«Ви реально хочете знати правду, чому вам відмовили». Як реагують айтівці на стандартні «відписки» відмови при влаштуванні на роботу

Android Developer Євгеній Маслак вважає, що не має сенсу перейматись через стандартні формулювання відмови. Ось його аргументи та думка інших айтівців із цього приводу.

Залишити коментар
«Ви реально хочете знати правду, чому вам відмовили». Як реагують айтівці на стандартні «відписки» відмови при влаштуванні на роботу

Android Developer Євгеній Маслак вважає, що не має сенсу перейматись через стандартні формулювання відмови. Ось його аргументи та думка інших айтівців із цього приводу.

Про «стандартну відмову»

«Ви реально хочете знати правду, чому вам відмовили?» — питає в пості Євгеній.

Він вважає, що всі рішення щодо наймання співробітників субʼєктивні, тому перейматись щодо «стандартної відписки» не варто.

«Причиною може стати стать, вік, зовнішній вигляд, уподобання. Це протизаконно, скажете ви, не можна. Саме тому ви отримуєте у відповідь: «Дякуємо, ви дуже класний/на, але ми віддали перевагу іншому кандидату». Просто наш директор не любить рудих. Або нашому PM-у некомфортно працювати зі старшими за нього, або стотищмільйонів суб'єктивних причин. Водночас навіть ті, хто ухвалюють  рішення, не завжди до кінця розуміють усі чинники, які на нього вплинули. Чуйка або інтуїція. Я відчуваю, що ця людина не зможе якісно влитись у наш колектив». Ти можеш бути суперскіловим і проходити по всіх параметрах вакансії», — пише розробник. 

Крім того, за його словами, він і сам обирав би співробітника між двома рівними по ТТХ кандидатам, базуючись на власних симпатіях. А іншому відправив би «стандартну відписку».

«Бо ніхто ніколи вам не напише, що директору не сподобалась руда борода кандидата, чи занадто коротка зачіска кандидатки. Сприймайте відмову як відмову. Усе, вам написали, що ви не підходите. До побачення. Наступний!» — говорить він.

Хто «за»

Ірина, CINO в Actyc.dev, частково з цим погоджується.

Ірина Азарова, Project Manager у Spalvalo, бачить у цій ситуації можливість використати ШІ.

Оксана Очкова, Junior manual QA у GoIT, руда, та не бачить у цьому проблеми.

Хто «проти»

А Вадим Орлов, Senior Frontend Developer у LADevelopers, бачить у виборі кандидата за симпатією лише ознаку невміння наймати.

Про факапи

Початківець Front-End developer Богдан Кравець скаржиться, що іноді ніяких відповідей не буває.

Хоча, Таню Зінченко, Business Development Manager, колись не взяли на роботу саме через зачіску.

Що кажуть рекрутери

Вікторія Захарова, рекрутер у Nayax, зі свого боку пише, що не всі кандидати готові отримати чесний фідбек.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Падати «на мороз» відмовлятися від овертаймів жінки та алкоголь. Що айтівцям допомагає тримати Work-Life баланс
Падати «на мороз», відмовлятися від овертаймів, жінки та алкоголь. Що айтівцям допомагає тримати Work-Life баланс
По темi
Падати «на мороз», відмовлятися від овертаймів, жінки та алкоголь. Що айтівцям допомагає тримати Work-Life баланс
ASO specialist отримала відмову від рекрутера через брак технічних навичок. Утім кандидатка стверджує що технічної співбесіди не проходило
ASO specialist отримала відмову від рекрутера через брак технічних навичок. Утім, кандидатка стверджує, що технічної співбесіди не проходило
По темi
ASO specialist отримала відмову від рекрутера через брак технічних навичок. Утім, кандидатка стверджує, що технічної співбесіди не проходило
Айтівець отримав відмову від рекрутерки яка перша ініціювала спілкування. Кандидат образився та пригрозив поскаржитися на рекрутерку за спам
Айтівець отримав відмову від рекрутерки, яка перша ініціювала спілкування. Кандидат образився та пригрозив поскаржитися на рекрутерку за спам
По темi
Айтівець отримав відмову від рекрутерки, яка перша ініціювала спілкування. Кандидат образився та пригрозив поскаржитися на рекрутерку за спам
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст  IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.