Android Developer Євгеній Маслак вважає, що не має сенсу перейматись через стандартні формулювання відмови. Ось його аргументи та думка інших айтівців із цього приводу.
Android Developer Євгеній Маслак вважає, що не має сенсу перейматись через стандартні формулювання відмови. Ось його аргументи та думка інших айтівців із цього приводу.
«Ви реально хочете знати правду, чому вам відмовили?» — питає в пості Євгеній.
Він вважає, що всі рішення щодо наймання співробітників субʼєктивні, тому перейматись щодо «стандартної відписки» не варто.
«Причиною може стати стать, вік, зовнішній вигляд, уподобання. Це протизаконно, скажете ви, не можна. Саме тому ви отримуєте у відповідь: «Дякуємо, ви дуже класний/на, але ми віддали перевагу іншому кандидату». Просто наш директор не любить рудих. Або нашому PM-у некомфортно працювати зі старшими за нього, або стотищмільйонів суб'єктивних причин. Водночас навіть ті, хто ухвалюють рішення, не завжди до кінця розуміють усі чинники, які на нього вплинули. Чуйка або інтуїція. Я відчуваю, що ця людина не зможе якісно влитись у наш колектив». Ти можеш бути суперскіловим і проходити по всіх параметрах вакансії», — пише розробник.
Крім того, за його словами, він і сам обирав би співробітника між двома рівними по ТТХ кандидатам, базуючись на власних симпатіях. А іншому відправив би «стандартну відписку».
«Бо ніхто ніколи вам не напише, що директору не сподобалась руда борода кандидата, чи занадто коротка зачіска кандидатки. Сприймайте відмову як відмову. Усе, вам написали, що ви не підходите. До побачення. Наступний!» — говорить він.
Ірина, CINO в Actyc.dev, частково з цим погоджується.
Ірина Азарова, Project Manager у Spalvalo, бачить у цій ситуації можливість використати ШІ.
Оксана Очкова, Junior manual QA у GoIT, руда, та не бачить у цьому проблеми.
А Вадим Орлов, Senior Frontend Developer у LADevelopers, бачить у виборі кандидата за симпатією лише ознаку невміння наймати.
Початківець Front-End developer Богдан Кравець скаржиться, що іноді ніяких відповідей не буває.
Хоча, Таню Зінченко, Business Development Manager, колись не взяли на роботу саме через зачіску.
Вікторія Захарова, рекрутер у Nayax, зі свого боку пише, що не всі кандидати готові отримати чесний фідбек.
