Рекрутерка Юля Лозинська аргументувала, чому вона вважає відмову досвідченим кандидатам, які претендують на позицію з нижчими вимогами, поважною причиною. Але думка айтівців із цього приводу розділилась.
Рекрутерка Юля Лозинська аргументувала, чому вона вважає відмову досвідченим кандидатам, які претендують на позицію з нижчими вимогами, поважною причиною. Але думка айтівців із цього приводу розділилась.
Юля навела три ситуації, за яких кандидати претендують на посаду нижче:
Як передбачає Юлія, за наступним розвитком подій кандидат, навіть прийнятий на посаду з нижчими, ніж його досвід, вимогами, за першої ліпшої нагоди прийме офер на керівника, і тоді:
«Тому оверкваліфайд — це не просто відмовка — це поважна причина! Коли кандидат заходить на нижчу позицію, ніж очікує — це є демотивувальним чинником для кандидата. Бо кожен має розвиватися, а тут, навпаки, ти одразу заходиш на нижчу позицію», — аргументує рекрутерка.
Крім того, Юля в коментарях додала, що не у всіх випадках кандидат шукає тільки з відчаю.
«Це один із найчастіших кейсів, тому через нього тепер є така відмова, як „ви — оверкваліфайд“. Одні компанії беруть таких кандидатів, інші оцінюють ризики та не беруть. Що в цьому поганого — не розумію. Просто компанія розуміє, що не зможе дати такому працівникові ріст, як кар'єрний, так і фінансовий. А якщо заведе на цю посаду трохи з меншим досвідом, таку людину буде легше мотивувати, бо її буде мотивувати навчання, розвиток професійних скілів», — пише рекрутерка.
Ось відповіді айтівців, які навели інші приклади та аргументи розвитку ситуацій.
Рекрутерка має рацію, і деякі ситуації іноді відбуваються саме так, коли більш досвідчений кандидат може звільнитись, якщо йому запропонують керівну чи відповідальнішу посаду з більшою оплатою. Так, як каже Юля, коментатори зазвичай думають із точки зору кандидата, рекрутер — із точки зору компанії. Але далеко не всі люди хочуть бути керівниками, навіть якщо вже мали подібний досвід. І тут важливо почути кандидата та зрозуміти його справжні мотиви, чому він погоджується на нижчу позицію.
