👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Джун отказался от оффера, потому что работодатель просил пройти исследование на детекторе лжи. А как поступили бы другие?

Александр Зверич, Junior Front-End Developer, рассказал, как отказался от прохождения полиграфа и потерял оффер.

Оставить комментарий
Джун отказался от оффера, потому что работодатель просил пройти исследование на детекторе лжи. А как поступили бы другие?

Александр Зверич, Junior Front-End Developer, рассказал, как отказался от прохождения полиграфа и потерял оффер.

«Как думаете это был тот истинный шанс, который я упустил? Прошел собеседование, сдал тестовое задание. Но после согласования я отказался. Так как последним этапом было прохождение полиграфа. А по условиям проверки ты не должен пить алкоголь или успокаивающее 48 часов до прохождения теста.

В связи с последними событиями и состоянием здоровья сейчас прохожу курс лечения. Но принимаю успокоительное. Попытавшись не принимать препарат, стало становиться хуже. И понял, что все-таки здоровье важнее. Поэтому отказался от позиции Strong Junior Front-end developer», — рассказал он.

Он спросил сообщество, как бы другие поступили на его месте. Сообщение Александра собрало более 50 комментариев. Вот, что пишут айтишники.

«Пишите отзыв на DOU, потому что компания явно скрывала от вас полиграф», — отметил Senior Golang Developer Ярослав Подорванов.

«Лол, а может им еще специальный медосмотр пройти и выучить стишок на память. Очень странное требование полиграфа», — считает Антон Хавалджи, JavaScript/Typescript Developer.

Екатерина Жарова, Junior QA Engineer, считает, что если работодатель на первом же собеседовании не предупредил о необходимости прохождения полиграфа на завершающем этапе — тогда, пожалуй, лучше отказаться. «Неизвестно, о чем тебя в будущем могли предупреждать в последний момент в этой компании и скрывать что-то до последнего», — уверена она.

«Когда-то проходил в одну компанию по UE полиграф, в целом веселое дело, рекомендую. Насколько я знаю, препараты не сильно меняют результат (разве что достаточно мощные), поэтому это немного странно. Но в любом случае, можно было себе попробовать (если бесплатно) чисто для такого вида опыта. Но да, если уже было решено, что не хотите там работать, то все было сделано правильно», — поделился опытом Владимир Ханин, Senior Unreal Engine Developer.

А вот Юлия Лахно, UX/UI Designer, считает, что полиграф совершенно недоказуемая штука, а использующие их компании очень оторваны от реальности и адекватности. «Да и явно ред флег», — говорит она.

Соглашается с Юлией и Анастасия Кулаченко, Backend PHP native/Symfony developer. Полиграф — это такой огромный ред флаг, что вам повезло на самом деле. Конечно, сейчас вы думаете, что это был ваш единственный шанс, но на самом деле такие компании могут быть настолько токсичными, что могут ломать психику, поэтому вы уберегли себя. В любом случае, работу вы найдете», — говорит она.

Жанна Еникьева, Product Manager, считает, что полиграф в современном мире — это уже оскорбление. «Ваше здоровье на первом месте! Какие вопросы они отпишут полиграфу. Есть куча тестов, игровых, которые могут предоставить определенную картину о кандидате. На практике мы люди можем иначе думать и делать», — отметила она.

По мнению Станислава Михайленко, Senior Product Manager, если в компании применяют полиграф, то вам точно не нужна эта компания. «Чаще всего это гемблинг или мокшанская компания, мимикрия под немокшанскую, или два в одном», — говорит она.

Дмитрий Мартынов, Back End developer, считает, что полиграф на собеседовании — это треш. «Надеюсь, что подобная изобретательность существует только в украинских компаниях. Не знаю, насколько нужно себя не уважать, чтобы на такое согласиться…», — говорит разработчик.

Больше комментариев читайте здесь.

Слишком много митингов – тайм-трекер и работа в офисе: какие требования работодателей заставляют айтовцев остановить собеседование
Слишком много митингов, тайм-трекер и работа в офисе: какие требования работодателей заставляют айтовцев остановить собеседование
По теме
Слишком много митингов, тайм-трекер и работа в офисе: какие требования работодателей заставляют айтовцев остановить собеседование
«Рекрутерша мне в грубой форме сказала что ей неинтересно и отключилась». Кандидатка рассказала об отрицательном опыте IT-собеседования. Айтовцы добавили еще кринжевых историй
«Рекрутер мне в грубой форме сказала, что ей не интересно, но отключилась». Кандидатка рассказала об отрицательном опыте IT-собеседования. Айтовцы добавили еще кринжовых историй
По теме
«Рекрутер мне в грубой форме сказала, что ей не интересно, но отключилась». Кандидатка рассказала об отрицательном опыте IT-собеседования. Айтовцы добавили еще кринжовых историй
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо оффера, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного оффера от первого работодателя. Эльдар Алиев, Lead DevOps Engineer в SoftServe, рассказывает, что нужно знать, чтобы получить первый оффер DevOps и дает советы джунам от опытного синьора.
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.