👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Рекрутерка мені в грубій формі сказала, що їй не цікаво, та відключилася». Кандидатка розповіла про негативний досвід IT-співбесіди. Айтівці додали ще крінжових історій

IT Recruiter Олександра Моргун розповіла про власний досвід дивної співбесіди. 

Залишити коментар
«Рекрутерка мені в грубій формі сказала, що їй не цікаво, та відключилася». Кандидатка розповіла про негативний досвід IT-співбесіди. Айтівці додали ще крінжових історій

IT Recruiter Олександра Моргун розповіла про власний досвід дивної співбесіди. 

«Досить нещодавно мені написала привітна рекрутерка на Djіnni, наголошу, що вона сама запропонувала мені роботу та посаду Recruiter в їх компанії, адже сподобалось моє CV. Я погодилась прийти на співбесіду. Спочатку мені здавалося, що все ідеально. Мені розповіли про компанію, про мої обов’язки та цінності компанії», — поділилася дівчина.

Через декілька хвилин, за словами Олександри, ця ідеальна картинка впала з неба на землю. «Мене попросили розповісти про свій досвід та свої сильні стороні. Не пройшло й секунд 15, як я почала розповідь про свої досягнення, рекрутерка мені в грубій формі сказала, що їй не цікаво, та відключилася від мене. Я не почула ні „до побачення“, ні зворотній зв’язок по своїй кандидатурі, взагалі нічого», — розповіла кандидатка.

Спочатку дівчина дуже засмутилася, але все ж чекала на зворотній зв’язок. «Пройшло дуже багато часу, й навіть feedback я не отримала. Спочатку мені здалося, що проблема в мені. Але все ж таки співбесіда — це час проявити та показати себе, що мені, на жаль, не дали можливість зробити», — повідомила кандидатка. 

Це була перша ситуація негативного досвіду з рекрутером після якої Олександра запевняє: не прийняла б пропозицію цієї компанії. 

Вона запитала у спільноти, чи траплялися дивні співбесіди у них. Ось, що розповіли айтівці. 

«Мені одного раз рекрутерка сказала на дзвінку через телефон, що не має їй про що зі мною говорити. Головне те, що вона сама мені запропонувала вакансію та попросила вийти на дзвінок та обговорити вакансію. Але ця дівчина мене навчила ніколи не бути як вона — некомпетентним рекрутером», — поділилися досвідом рекрутерка Каріна Бельман

Катерина Шквара, HR Generalist, розповіла, що  | колись мала співбесіду (як кандидат) у відомій корпорації, і на неї підвищив голос хайринг менеджер, через те, що вона сказала «Job Offer» англійською, а не українською. «Це була не Ірина Фаріон якщо що. Тому, якщо трапляються такі ситуації, ні в якому разі не приймайте це на себе. З вами все ок», — зазначила вона. 

«У мене була співбесіда, коли шукала першу роботу в ІТ, з рекрутеркою, яка весь час співбесіди дивилась в ноут свій та щось там клацала, на мене вона ні разу не подивилась ні на початку, ні в середині, ні в кінці, зацікавленості було нуль. Неприємно, але це показало лице компанії, і надалі я вже сама відмовилась від подальших етапів», — рощповіла Middle QA Engineer Галина Захарова

А ось історія Марини Солонар, фахівчині із зв’язків з громадськістю: »Рекрутер призначає час та дату співбесіди. Домовляємось, що напередодні за день скинуть мені геолокацію, адресу, де буде співбесіда та номер контактної особи, яка мене зустріне. Прийшов день Х. Вже сама пишу, телефоную рекрутеру про явки-паролі. Просто ігнор, людина не бере трубку. Ну, ок, бувають різні випадки. Прийшов день співбесіди. Телефоную зранку, пишу — знову тиша. Наступного дня так само не отримала фідбек. Сподіваюсь, що з рекрутером все було добре, і він живий. Вже це під кінець цікавило, а не сама компанія та вакансія».

«У мене була співбесіда, де рекрутер і слова не дала мені сказати, а просто розповідала щось про своє життя півтори години», — розповів Сергій Войніков, Import Manager.

Більше коментарів тут. 

«Це не жарт». PM показав скриншот в якому роботодавець відмовляє у працевлаштуванні бо не може прочитати резюме англійською
«Це не жарт». PM показав скриншот, в якому роботодавець відмовляє у працевлаштуванні, бо не може прочитати резюме англійською
По темi
«Це не жарт». PM показав скриншот, в якому роботодавець відмовляє у працевлаштуванні, бо не може прочитати резюме англійською
Не взяли на роботу без макіяжу. У TikTok несеться зізнання кандидатки якій відмовили через брак косметики на обличчі. Айтівці обговорюють чи впливає зовнішній вигляд на отримання офферу
Не взяли на роботу без макіяжу. У TikTok несеться зізнання кандидатки, якій відмовили через брак косметики на обличчі. Айтівці обговорюють, чи впливає зовнішній вигляд на отримання офферу
По темi
Не взяли на роботу без макіяжу. У TikTok несеться зізнання кандидатки, якій відмовили через брак косметики на обличчі. Айтівці обговорюють, чи впливає зовнішній вигляд на отримання офферу
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди й отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Ельдар Алієв, Lead DevOps Engineer у SoftServe, розповідає, що треба знати, щоб отримати перший офер DevOps і дає поради джунам від досвідченого сіньйора.
3 коментарі

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.