🥃 Збираєшся в бар з друзями, а все в крипті? Не проблема, є рішення 👉

«Достижения важнее срока пребывания в должности». Бывший топ-HR в Microsoft рассказал, как у рекрутеров изменилось отношение к частому изменению места работы

Крис Уильямс, бывший вице-президентом в HR-отделе Microsoft, а ныне являющийся советником и консультантом, рассказал, как рекрутеры смотрят на продолжительность работы кандидата в предыдущих компаниях.

Оставить комментарий
«Достижения важнее срока пребывания в должности». Бывший топ-HR в Microsoft рассказал, как у рекрутеров изменилось отношение к частому изменению места работы

Крис Уильямс, бывший вице-президентом в HR-отделе Microsoft, а ныне являющийся советником и консультантом, рассказал, как рекрутеры смотрят на продолжительность работы кандидата в предыдущих компаниях.

Вот что Уильямс рассказал изданию Business Insider (прямая речь).

Как изменилось отношение к продолжительности работы на одном месте

Когда я только начинал свою карьеру в 1980-х годах, мои родители и все консультанты по вопросам карьеры говорили, что нужно оставаться на одной работе в течение пяти лет — как минимум три года. Если меньше, то считалось, что ты ищешь работу.

Первое, на что учили менеджеров по персоналу обращать внимание в резюме, это продолжительность работы кандидата на каждом месте и пристально следить за любыми пробелами. Они хотели видеть как минимум три-пять лет на каждом месте работы, а не ряд коротких периодов подряд.

Периодические смены работы считались признаком беспокойства, незрелости и неспособности пережить трудные времена. Хуже того, вас сочли нелояльным к компании.

Сегодня маятник шатается и в другую сторону: молодые рекрутеры смотрят на работника, проработавшего 10 лет в одной компании, и спрашивают, в чем проблема. Более долгий стаж работы стал их собственным красным флагом, и то, что когда-то считалось минимальным сроком пребывания в должности, теперь подвергает вас опасности быть воспринятым как пережиток прошлых времен.

Достижения важнее срока пребывания в должности

Это не зависит от часов. Важно не то, как долго вы работаете, а то как много вы сделали. Не когда вы это сделали, а что вы сделали.

Хороший менеджер по персоналу ищет, повлияли ли вы на бизнес и, являетесь ли вы тем, кто может довести дело до конца:

  • Участвовали ли вы или руководили крупным проектом, изменившим бизнес?
  • Изменили ли вы доход, прибыльность или удовлетворенность клиентов, что повлияло на показатели?

Работодатели хотят видеть такие достижения в течение вашего пребывания в должности, независимо от того, сколько времени это займет.

Если вы пришли на работу, добились успеха и ушли с нее всего за год — это здорово. Если вы остаетесь на работе более десяти лет, но демонстрируете подобное влияние снова и снова в течение всего срока пребывания в должности, это отлично.

Вот почему так много людей, которые дают советы по резюме, отмечают необходимость иметь четкие, ясные показатели, цифры и влияние в каждом пункте резюме. Они хотят, чтобы вы показали, что ваше время, независимо от продолжительности, на каждой должности было потрачено с пользой.

Менеджеры по подбору персонала не желают созидать, как вы переходите с одной работы на другую, не достаточно влияя на бизнес. Тогда вы будете выглядеть беспокойным и неспособным упорно работать над проблемами.

Они также не хотят видеть человека, который сделал одно большое дело, чтобы потом годами почивать на лаврах. Вы будете выглядеть как человек, не мотивированный помогать бизнесу развиваться.

Когда стоит задуматься о переходе на другую работу

Общеизвестно, что самый быстрый способ получить большую зарплату сегодня — это изменить работу: стать новым сотрудником в другой компании гораздо проще, чем получить повышение внутри компании.

Это потому, что компании предпочитают новых работников, а не тех, кто уже работает. Они сталкиваются с потребностью в большем количестве талантов на жестком рынке труда, и у большинства компаний бюджет на наем больше, чем бюджет на продвижение и повышение по службе.

Сегодня менеджеры по персоналу также гораздо лучше понимают уникальные ситуации. Они понимают, что кратковременное пребывание на неподходящей работе не пугает, если вы не смогли найти работу из-за ухода за ребенком или семьей или обучения.

Они также понимают, если вы застряли на плохой должности, с невозможной ситуацией, в компании, переживающей спад, или с менеджером, делающим жизнь тяжелой.

Как следствие, продолжительность пребывания на одной работе, которую когда-то считали «прыжками с места на место», теперь стандартная. Три смены места работы за пять лет, что когда-то было тревожным звоночком, теперь можно понять без объяснений .

Так что если вы застряли в плохой ситуации или не можете получить конкурентоспособную компенсацию, сегодняшний рынок говорит, что переезд — это в вашу пользу.

Когда стоит задуматься о том, чтобы остаться на работе надолго

С другой стороны, если вы получаете справедливую компенсацию и работа по-прежнему интересна, переезд может быть не лучшим выбором.

Несмотря на то, что это намного проще, чем раньше, смена работы все равно требует серьезных затрат.

Вы теряете все внутренние связи, над созданием которых упорно трудились. Эта сеть помогает сделать вашу работу более легкой и часто приятной. В новой должности вам придется отстраивать ее с нуля.

Вы также теряете всю популярность, которую вы приобрели. Если вы являетесь ценным работником, ваша репутация опережает вас с каждой новой возможностью. Вы входите в каждую новую ситуацию с положительными ожиданиями и накопленной доброжелательностью. Начиная новую работу, у вас нет ничего с этого.

Существуют более простые, более приземленные вызовы на новой работе: борьба с различиями в каждом процессе, поиск правильных каналов коммуникации и знание ресурсов, к которым можно прибегнуть для решения повседневных проблем. Иногда новая среда вдохновляет, но часто это только боль.

Вносите улучшение, где бы вы ни были

Сосредоточьте свое внимание не на том, как долго вы работаете в своей должности, а на том, что вы сделали за это время.

Старайтесь делать что-нибудь полезное на каждой должности. Покажите, что ваша работа, какой бы продолжительной она ни была, была правильной.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
«Что бы вы делали если бы стали популярным?» Уместно ли это вопрос на собеседовании — рассуждения айтовцев и рекрутеров
Что бы вы делали, если бы стали популярным? Уместно ли это вопрос на собеседовании — рассуждения айтовцев и рекрутеров
По теме
Что бы вы делали, если бы стали популярным? Уместно ли это вопрос на собеседовании — рассуждения айтовцев и рекрутеров
Бывшая рекрутерша Meta назвала одну из самых больших ошибок которой допускают кандидаты на собеседованиях
Бывшая рекрутерша Meta назвала одну из самых больших ошибок, которую допускают кандидаты на собеседованиях
По теме
Бывшая рекрутерша Meta назвала одну из самых больших ошибок, которую допускают кандидаты на собеседованиях
Привет из того мира. Рекрутеры рассказали как кандидаты «умирают» и «хоронят» родственников, чтобы придумать причину не идти на собеседование или не выходить на работу
Привет с того света. Рекрутеры рассказали, как кандидаты «умирают» и «хоронят» родственников, чтобы придумать причину не идти на собеседование или не выходить на работу
По теме
Привет с того света. Рекрутеры рассказали, как кандидаты «умирают» и «хоронят» родственников, чтобы придумать причину не идти на собеседование или не выходить на работу
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
Call of Duty не исчезнет из PlayStation внезапно. Sony получила такую гарантию под Microsoft, которая покупает разработчика игры – Activision Blizzard
Call of Duty не исчезнет из PlayStation внезапно. Sony получила такую гарантию под Microsoft, которая покупает разработчика игры – Activision Blizzard
Call of Duty не исчезнет из PlayStation внезапно. Sony получила такую гарантию под Microsoft, которая покупает разработчика игры – Activision Blizzard
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.