💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

EVO возобновила найм сотрудников. Теперь без ФЛП. Кого ищут? (дополнено)

(Новость дополнена кмментарием совладельца компании).

IT-компания EVO (Prom.ua, Bigl, Shafa , Вовремя, Octopus, Kabanchik, Nákupki.Prom) возобновили наем.

Оставить комментарий
EVO возобновила найм сотрудников. Теперь без ФЛП. Кого ищут? (дополнено)

(Новость дополнена кмментарием совладельца компании).

IT-компания EVO (Prom.ua, Bigl, Shafa , Вовремя, Octopus, Kabanchik, Nákupki.Prom) возобновили наем.

Об этом в LinkedIn написала IT-рекрутер компании Анастасия Аликсюк.

«Это моя первая вакансия за долгое время. Ищем разработчика на продукт Shafa.ua», — написала она.

Среди преимуществ работы над продуктом Анастасия отметила:

— Украинский highload продукт.
— Будущий разработчик не будет писать одинаковые фичи каждый день. Сегодня у вас микросервис под платежи, завтра подключение нового логиста или оптимизация ElasticSearch.
— Опытная команда — middle и senior разработчики.
— Технологии: Python3/Django, PostgreSQL, ElasticSearch, Kubernetes. Основные микросервисы: async Python3, GRPC, PostgreSQL, Node.js, Apollo Server.

Среди основных задач для потенциальных сотрудников — разработка корзины на сайте. «А еще работаем над фидбек-экосистемой, чтобы продавцы предоставляли качественный сервис и следили за актуальной витриной своего магазина», — отметила Анастасия.

Напомним, ранее в результате EVO провела массовые сокращения и сворачивания определенных проектов компании.

В комментарии DOU совладелец компании Николай Палиенко сообщил, что найм возобновлен во все проекты, где действительно есть такая необходимость. «Прежде всего, мы стараемся вернуть своих сотрудников. Но это хорошие специалисты и большинство быстро нашли работу. Поэтому, если не выходит, ищем на рынке. Уже сделали первый оферс внешнему кандидату с начала войны и вернули около 60 сотрудников EVO», — отметил он.

По его словам, в настоящее время группа компаний уже возобновилась более чем на 50% — это касается и работающих проектов, и запуска новых. При этом если все пойдет по ожидаемому сценарию, то в компании надеются до конца 2022 года вернуться на довоенный уровень.

Как рассказал совладелец группы, и нынешним, и новым сотрудникам предлагают рыночные зарплаты и трудоустройство без ФЛП. Он также прокомментировал поступление компании в Действие City.

«Довольно долго в Украине действовал общественный договор, что IT-компаниям можно платить зарплату людям как ФЛПам. Были негласные договоренности при каждой власти, что это можно делать. В конце концов, команда Зеленского решила, что такая схема не подходит правовому государству — когда есть закон, и параллельно еще есть какие-то договоренности. И так был создан Действие City — специальный правовой и налоговый режим содействия IT-бизнесу, поддерживающий развитие технологической отрасли», — подчеркнул Палиенко.

Он объяснил, что в EVO поддерживали эту инициативу еще когда она разрабатывалась, а как только спецрежим заработал, они сразу присоединились. По его мнению, действие City положительно повлияет на технологический сектор. Он также надеется, что очень скоро этот режим содействия развитию распространится и на другие секторы креативной экономики, основанной на значительной роли интеллектуальной деятельности.

Первое видео о поисках арт-директором медиахолдинга своей бабушки в Мариуполе уже на YouTube-канале dev.media

EVO сокращает 40% работников и сворачивает большинство проектов
EVO сокращает 40% работников и сворачивает большинство проектов
По теме
EVO сокращает 40% работников и сворачивает большинство проектов
«Эту войну мы выиграем только объединившись». Как руководитель отдела коммерческих закупок одного из проектов EVO стал волонтером
«Эту войну мы выиграем только объединившись». Как руководитель отдела коммерческих закупок одного из проектов EVO стал волонтером
По теме
«Эту войну мы выиграем только объединившись». Как руководитель отдела коммерческих закупок одного из проектов EVO стал волонтером
IT компания EVO запустила платформу по сбору средств для волонтеров Help volunteer
IT компания EVO запустила платформу по сбору средств для волонтеров Help volunteer
По теме
IT компания EVO запустила платформу по сбору средств для волонтеров Help volunteer
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо офер, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного офера от первого работодателя.Маркетинг специалист IT-компании Universe Екатерина Скрипка рассказала, что нужно знать и как удачно пройти собеседование в IT-компанию начинающим маркетологам.
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
Хмельницкая Елена Шелина ― айтишница, которая настолько выгорела на работе, что решила покинуть IT-сферу и коренным образом изменить свою жизнь. За 9 лет работы в IT девушка прошла все ступени карьерного роста, сменила несколько компаний и даже направлений. Но проснувшись однажды утром, решила, что больше не сможет выполнять свою работу качественно. Девушка переехала в деревню, завела хозяйство и полностью сменила профессию. Рассказываем ее историю.
3 комментария
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.