👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Отказали, даже не взглянув в резюме, без собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев

На рынке IT-рекрутинга новый скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин несколько дней назад написал возмущенный пост в LinkedIn по стандартам компании GlobalLogic в общении с кандидатами.

Дело в том, что Владислав получил отказ от рекрутера, который, по словам инженера, не видел резюме и не провел никакой общины с кандидатом.

Айтишник поделился скрином переписки с рекрутером GlobalLogic.

Оставить комментарий
«Отказали, даже не взглянув в резюме, без собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев

На рынке IT-рекрутинга новый скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин несколько дней назад написал возмущенный пост в LinkedIn по стандартам компании GlobalLogic в общении с кандидатами.

Дело в том, что Владислав получил отказ от рекрутера, который, по словам инженера, не видел резюме и не провел никакой общины с кандидатом.

Айтишник поделился скрином переписки с рекрутером GlobalLogic.

«Senior Recruiter, даже не получив CV, не проведя ни одного собеседования, делает вывод о релевантности опыта технического специалиста.
Особенно по оплате — это персональное право каждого, во сколько он оценивает свой опыт и знания. В случае, если эта оценка не соответствует ожиданиям компании, существует множество корректных способов сообщить, что бюджет позиции не совпадает с желанием кандидата. Комментарии по релевантности опыта и уровню оплаты явно лишние в деловой коммуникации, тем более на таком этапе», — отметил мужчина.

По словам Владислава, сумма, о которой идет речь, отличается от поточного уровня компенсации где-то на ~15%. «То есть это не история о фантастических цифрах „чтобы отстали“», — отмечает айтишник.

Под сообщением — более сотни комментариев. Среди них немало видов айтишников, которые также жалуются на методы работы рекрутеров GlobalLogic. У компании коротко прокомментировали жалобу, пообещав исправить ситуацию в предстоящем.

Собственно, и сам кандидат говорит, что его пост для того, чтобы компания улучшила свой процесс отбора кандидатов.

«Этот ответ недопустим! Но один рекрутер — это не вся компания, поэтому не делайте выводов, пожалуйста. Мне жаль, что у вас отрицательный опыт, действительно, жалко. Надеюсь, что в будущем вам придет опытный рекрутер и сделает все, чтобы сотрудничество состоялось, и все было на лучшем уровне!», — отметила в треде GlobalLogic Ольга Шабалтас.

«Никто не имеет права вообще оценивать релевантность цены к опыту, это профессионально. Максимально токсичный ответ, я уволил бы такого рекрутера из своей компании. „Мы не можем себе позволить нанять вас по такой цене“ — это ок. А сколько стоит мой час, могу решать только я! И это может либо устроить обе стороны или нет», — отметил в комментариях Lead Software Engineer Константин Пшеничный.

«В общем, это устаревший подход к подбору персонала. И что это за шкала соотношения опыта к зарплате? Кто ее придумал? Никто! Кожная компания мудрствует по-своему. Я недавно работал над проектом онлайн-сервиса, который предлагает снимать людей в первую очередь, основываясь на его личных качествах и совместимости его с другими членами команды. Считается, если человек будет работать в положительной среде и будет ладить с командой, а команда с ней, то в конечном итоге выиграют все. А если снять абсолютного профи за большие деньги, но он не найдет общий язык с командой, то это будет провал!», — пишет айтишник Александр Измайлов.

Разработчики рассказали еще несколько прецедентов о сотрудничестве с рекрутерами GlobalLogic.

Есть и оригинальные комментарии.

Однако многие из участников дискуссии приняли сторону рекрутера и не видят в таких ответах ничего возмутительного.

Intern Talent Acquisition Sourcer Юлианна Терешко пишет, что после таких постов страшно становится писать кандидатам. «Интересно, какие, по вашему мнению, примеры корректных способов сообщить, что оценка кандидата своих опыта и знаний не соответствует ожиданиям компании?», — отмечает она.

Senior angular developer Диомид Треумов считает, что замечание Владислава необоснованно. «Поколение ватно — ванильное стало: «говорите с нами, что бы не затронуть чувства», а когда нормально пишешь «вы нам не подходите», начинаю надувать губы, посты гневные. Но и не хамить. Все ясно и по-деловому», — отмечает разработчик. Он советует кандидатам, которые хотят конкретную работу в компании, искать компромиссы. «Если Вы хотите эту работу так напишите: «Ок, обсудим варианты, возможно, мы сможем найти точки взаимодействия», — отмечает он.

Павел Главный, Gambling Team Owner также считает ответ рекрутера адекватным. «Норм ответили. Это их мнение — они тебе его сказали», — отметил он.

Ну, такое 50/50. Просто уже привыкли, что рекрутеры из кожи лезут, чтобы не вызвать негативных эмоций, а тут ответили, что думали, прямо. На контрасте смотрится так себе, но вообще ничего страшного не вижу. Понять можно и тех, и тех», — считает Customer Support Representativ Алекс Гаврилюк.

Андрей Кириллов, Net developer, назвав должность Владислава смешным. «Не нравится подход — не иди на работу. Зачем выносить это на всеобщее обсуждение? Выглядит так, будто ребенка обедали и не дали конфетку. Хочешь больше — иди туда, где платишь больше. Всё просто. Зачем теперь вступать в споры?», — отмечает он.

Director of Customer Success Андрей Чернюк говорит, что ответ не супер «полет корректный», но в процессе найма в обе стороны подобные вещи летят. «Мы, как кандидаты, почему-то считаем, что сказать „ваш бюджет неадекватен вашим запросам“ — это нормально, а услышать „ваши ожидания не соответствуют вашему опыту“ — нет. Я бы не думал, что „стерильная политкорректность“ должна быть обязательной нормой», — говорит он.

IT recruiter Татьяна Ткаченко отмечает, что сейчас в целом снизили рейты по всем компаниям. «Самая часто встречаюсь с высокими ожиданиями по зарплате, иногда заоблачными. Компании просто не могут разрешить выплачивать такие суммы. Поэтому здесь ответили очень точно», — считает она.

Еще больше комментариев можно прочитать здесь.

"Это максимально грубо и невежливо". Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по несоответствию требованиям вакансии. Зато получила кучу критики
«Это максимально грубо и невежливо». Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по несоответствию требованиям вакансии. Зато получила кучу критики
По теме
«Это максимально грубо и невежливо». Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по несоответствию требованиям вакансии. Зато получила кучу критики
«Работала в компании 10 лет, сейчас меня цинично уволили». Айтишница пожаловалась на неправомерное сокращение в GlobalLogic
«Работала в компании 10 лет, сейчас меня цинично уволили». Айтишница пожаловалась на неправомерное сокращение в GlobalLogic
По теме
«Работала в компании 10 лет, сейчас меня цинично уволили». Айтишница пожаловалась на неправомерное сокращение в GlobalLogic
Разработчик GlobalLogic из Харькова уверяет, что его уволили во время войны без причины и призывает военкомата посетить офис компании во Львове.
Разработчик GlobalLogic из Харькова уверяет, что его уволили во время войны без причины, и призывает военкомата посетить офис компании во Львове.
По теме
Разработчик GlobalLogic из Харькова уверяет, что его уволили во время войны без причины, и призывает военкомата посетить офис компании во Львове.
Читайте главные ИТ-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные ИТ-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные ИТ-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.