Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
HOT від «Стас IT-глаз» — відео про міграцію айтішників

«Отказали, даже не взглянув в резюме, без собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев

На рынке IT-рекрутинга новый скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин несколько дней назад написал возмущенный пост в LinkedIn по стандартам компании GlobalLogic в общении с кандидатами.

Дело в том, что Владислав получил отказ от рекрутера, который, по словам инженера, не видел резюме и не провел никакой общины с кандидатом.

Айтишник поделился скрином переписки с рекрутером GlobalLogic.

Оставить комментарий
«Отказали, даже не взглянув в резюме, без собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев

На рынке IT-рекрутинга новый скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин несколько дней назад написал возмущенный пост в LinkedIn по стандартам компании GlobalLogic в общении с кандидатами.

Дело в том, что Владислав получил отказ от рекрутера, который, по словам инженера, не видел резюме и не провел никакой общины с кандидатом.

Айтишник поделился скрином переписки с рекрутером GlobalLogic.

«Senior Recruiter, даже не получив CV, не проведя ни одного собеседования, делает вывод о релевантности опыта технического специалиста.
Особенно по оплате — это персональное право каждого, во сколько он оценивает свой опыт и знания. В случае, если эта оценка не соответствует ожиданиям компании, существует множество корректных способов сообщить, что бюджет позиции не совпадает с желанием кандидата. Комментарии по релевантности опыта и уровню оплаты явно лишние в деловой коммуникации, тем более на таком этапе», — отметил мужчина.

По словам Владислава, сумма, о которой идет речь, отличается от поточного уровня компенсации где-то на ~15%. «То есть это не история о фантастических цифрах „чтобы отстали“», — отмечает айтишник.

Под сообщением — более сотни комментариев. Среди них немало видов айтишников, которые также жалуются на методы работы рекрутеров GlobalLogic. У компании коротко прокомментировали жалобу, пообещав исправить ситуацию в предстоящем.

Собственно, и сам кандидат говорит, что его пост для того, чтобы компания улучшила свой процесс отбора кандидатов.

«Этот ответ недопустим! Но один рекрутер — это не вся компания, поэтому не делайте выводов, пожалуйста. Мне жаль, что у вас отрицательный опыт, действительно, жалко. Надеюсь, что в будущем вам придет опытный рекрутер и сделает все, чтобы сотрудничество состоялось, и все было на лучшем уровне!», — отметила в треде GlobalLogic Ольга Шабалтас.

«Никто не имеет права вообще оценивать релевантность цены к опыту, это профессионально. Максимально токсичный ответ, я уволил бы такого рекрутера из своей компании. „Мы не можем себе позволить нанять вас по такой цене“ — это ок. А сколько стоит мой час, могу решать только я! И это может либо устроить обе стороны или нет», — отметил в комментариях Lead Software Engineer Константин Пшеничный.

«В общем, это устаревший подход к подбору персонала. И что это за шкала соотношения опыта к зарплате? Кто ее придумал? Никто! Кожная компания мудрствует по-своему. Я недавно работал над проектом онлайн-сервиса, который предлагает снимать людей в первую очередь, основываясь на его личных качествах и совместимости его с другими членами команды. Считается, если человек будет работать в положительной среде и будет ладить с командой, а команда с ней, то в конечном итоге выиграют все. А если снять абсолютного профи за большие деньги, но он не найдет общий язык с командой, то это будет провал!», — пишет айтишник Александр Измайлов.

Разработчики рассказали еще несколько прецедентов о сотрудничестве с рекрутерами GlobalLogic.

Есть и оригинальные комментарии.

Однако многие из участников дискуссии приняли сторону рекрутера и не видят в таких ответах ничего возмутительного.

Intern Talent Acquisition Sourcer Юлианна Терешко пишет, что после таких постов страшно становится писать кандидатам. «Интересно, какие, по вашему мнению, примеры корректных способов сообщить, что оценка кандидата своих опыта и знаний не соответствует ожиданиям компании?», — отмечает она.

Senior angular developer Диомид Треумов считает, что замечание Владислава необоснованно. «Поколение ватно — ванильное стало: «говорите с нами, что бы не затронуть чувства», а когда нормально пишешь «вы нам не подходите», начинаю надувать губы, посты гневные. Но и не хамить. Все ясно и по-деловому», — отмечает разработчик. Он советует кандидатам, которые хотят конкретную работу в компании, искать компромиссы. «Если Вы хотите эту работу так напишите: «Ок, обсудим варианты, возможно, мы сможем найти точки взаимодействия», — отмечает он.

Павел Главный, Gambling Team Owner также считает ответ рекрутера адекватным. «Норм ответили. Это их мнение — они тебе его сказали», — отметил он.

Ну, такое 50/50. Просто уже привыкли, что рекрутеры из кожи лезут, чтобы не вызвать негативных эмоций, а тут ответили, что думали, прямо. На контрасте смотрится так себе, но вообще ничего страшного не вижу. Понять можно и тех, и тех», — считает Customer Support Representativ Алекс Гаврилюк.

Андрей Кириллов, Net developer, назвав должность Владислава смешным. «Не нравится подход — не иди на работу. Зачем выносить это на всеобщее обсуждение? Выглядит так, будто ребенка обедали и не дали конфетку. Хочешь больше — иди туда, где платишь больше. Всё просто. Зачем теперь вступать в споры?», — отмечает он.

Director of Customer Success Андрей Чернюк говорит, что ответ не супер «полет корректный», но в процессе найма в обе стороны подобные вещи летят. «Мы, как кандидаты, почему-то считаем, что сказать „ваш бюджет неадекватен вашим запросам“ — это нормально, а услышать „ваши ожидания не соответствуют вашему опыту“ — нет. Я бы не думал, что „стерильная политкорректность“ должна быть обязательной нормой», — говорит он.

IT recruiter Татьяна Ткаченко отмечает, что сейчас в целом снизили рейты по всем компаниям. «Самая часто встречаюсь с высокими ожиданиями по зарплате, иногда заоблачными. Компании просто не могут разрешить выплачивать такие суммы. Поэтому здесь ответили очень точно», — считает она.

Еще больше комментариев можно прочитать здесь.

"Это максимально грубо и невежливо". Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по несоответствию требованиям вакансии. Зато получила кучу критики
«Это максимально грубо и невежливо». Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по несоответствию требованиям вакансии. Зато получила кучу критики
По теме
«Это максимально грубо и невежливо». Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по несоответствию требованиям вакансии. Зато получила кучу критики
«Работала в компании 10 лет, сейчас меня цинично уволили». Айтишница пожаловалась на неправомерное сокращение в GlobalLogic
«Работала в компании 10 лет, сейчас меня цинично уволили». Айтишница пожаловалась на неправомерное сокращение в GlobalLogic
По теме
«Работала в компании 10 лет, сейчас меня цинично уволили». Айтишница пожаловалась на неправомерное сокращение в GlobalLogic
Разработчик GlobalLogic из Харькова уверяет, что его уволили во время войны без причины и призывает военкомата посетить офис компании во Львове.
Разработчик GlobalLogic из Харькова уверяет, что его уволили во время войны без причины, и призывает военкомата посетить офис компании во Львове.
По теме
Разработчик GlobalLogic из Харькова уверяет, что его уволили во время войны без причины, и призывает военкомата посетить офис компании во Львове.
Читайте главные ИТ-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные ИТ-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные ИТ-новости страны в нашем Telegram
Як працюють нейронки, що створюють зображення та що вони вміють.

Читайте і гадайте, чи не вб’ють нейромережі мистецтво.

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему fullstack-разработчику: 30 вопросов и примеры тестовых заданий
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему fullstack-разработчику: 30 вопросов и примеры тестовых заданий
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему fullstack-разработчику: 30 вопросов и примеры тестовых заданий
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо офер, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения желаемого офера от первого работодателя. Менторы Mate academy Миша Гринько (Fullstack program owner) и Анна Ткаченко (Fullstack-developer) составили список из 30 вопросов, ответы на которые нужно знать джуну, идущему на собеседование. И добавили несколько примеров тестовых заданий, похожие на те, что чаще всего получают начинающие Fullstack-разработчики.
В июле рынок труда вырос на 14%, при этом медиана зарплат в Украине — 15 000 гривен
В июле рынок труда вырос на 14%, при этом медиана зарплат в Украине — 15 000 гривен
В июле рынок труда вырос на 14%, при этом медиана зарплат в Украине — 15 000 гривен
Благотворительность в пользу работодателя или отличный фильтр? Как senior-специалисты относятся к тестовым задачам: результаты опроса
Благотворительность в пользу работодателя или отличный фильтр? Как senior-специалисты относятся к тестовым задачам: результаты опроса
Благотворительность в пользу работодателя или отличный фильтр? Как senior-специалисты относятся к тестовым задачам: результаты опроса
Основательница рекрутинговой команды VP Team, специализирующейся на найме специалистов senior-уровня, Виктория Придатко на форуме DOU и на своей странице в Facebook создала опрос о том, выполняют ли айтишники тестовые задания, и если да, то при каких условиях.
#Всратівакансії. ТОП-5 самых непутевых вакансий недели в IT и не только
#Всратівакансії. ТОП-5 самых непутевых вакансий недели в IT и не только
#Всратівакансії. ТОП-5 самых непутевых вакансий недели в IT и не только
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua попросил дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями, делать подборку из таких «шедевров». Вот первая порция.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.