Марія Бровінська Работа 1 февраля 2022, 10:44

«Если ты не Миддл+, то рекрутер считает, что она царь и бог». Что айтишников раздражает в работе рекрутеров

Пользователь LinkedIn Тимур Ибрагимов написал пост о том, что его раздражает в работе рекрутеров, и призвал всех поделиться под постом комментариями на эту тему.

Оставить комментарий

«Если ты не Миддл+, то рекрутер считает, что она царь и бог». Что айтишников раздражает в работе рекрутеров

Пользователь LinkedIn Тимур Ибрагимов написал пост о том, что его раздражает в работе рекрутеров, и призвал всех поделиться под постом комментариями на эту тему.

Топ-3 фактора от Тимура следующие:

Недостаточное описание условий в вакансии (отсутствие вилки зарплаты, бенефитов, чем придётся заниматься, есть ли гибридный график и т. д.).
Отсутствие обратной связи. «Это прям провальный провал, даже написать, что вы не подходите прям 100% лучше, чем вообще ничего», — пишет пользователь.
Тестовые задания. «Понимаю, что надо, и по-другому не проверить, но прям на всех не наделаешься», — пишет Ибрагимов.

В комментариях к его посту многие «боли» диджитальщика разделяют.

Но много и таких, кто рекрутеров защищает.

«К черту тестовые задания». Графический дизайнер с 10-летним опытом провалил семь тестовых подряд. LinkedIn возмущен

dev.ua решил продолжить опрос в своем Telegram-канале. Мы спросили у айтишников, что им не нравится в работе рекрутеров. Приводим самые интересные ответы.

Больше всего соискателей раздражает отсутствие обратной связи.

Некоторые айтишники считают коммуникацию с рекрутерами лишней.

А некоторые участники опроса раздражены назойливостью рекрутеров при том, что они не ищут работу. Либо же тем, что вакансии, которые им предлагают, не имеют ничего общего с компетенциями соискателей.

А что раздражает в общении с рекрутерами вас? Напомним, что ранее мы писали о том, что не нравится рекрутерам в работе с соискателями.

«Пока кандидат курит заварите себе кофейку». IT-рекрутеры рассказали что их бесит на собеседованиях с разработчиками

IT-рекрутеры в LinkedIn жалуются на фейковых кандидатов

Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме

Оставить комментарий

Текст: Марія Бровінська Теги: рекрутинг, работа в ит

Нашли ошибку в тексте — выделите её и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте — выделите её и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке».

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.

Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).

Розміщення реклами

Размещение рекламы

«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники

HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.

«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты

Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.

«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники

Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф

Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Комментариев пока нет.

Войдите, чтобы оставить комментарий