Безлім вакансій для пошуку intern та junior! Заходьте на jobs.dev.ua і розміщуйте вакансії! 🧑💻
Марія БровінськаРабота
1 февраля 2022, 10:44
2022-02-01
«Если ты не Миддл+, то рекрутер считает, что она царь и бог». Что айтишников раздражает в работе рекрутеров
Пользователь LinkedIn Тимур Ибрагимов написал пост о том, что его раздражает в работе рекрутеров, и призвал всех поделиться под постом комментариями на эту тему.
Пользователь LinkedIn Тимур Ибрагимов написал пост о том, что его раздражает в работе рекрутеров, и призвал всех поделиться под постом комментариями на эту тему.
Топ-3 фактора от Тимура следующие:
Недостаточное описание условий в вакансии (отсутствие вилки зарплаты, бенефитов, чем придётся заниматься, есть ли гибридный график и т. д.).
Отсутствие обратной связи. «Это прям провальный провал, даже написать, что вы не подходите прям 100% лучше, чем вообще ничего», — пишет пользователь.
Тестовые задания. «Понимаю, что надо, и по-другому не проверить, но прям на всех не наделаешься», — пишет Ибрагимов.
В комментариях к его посту многие «боли» диджитальщика разделяют.
«К черту тестовые задания». Графический дизайнер с 10-летним опытом провалил семь тестовых подряд. LinkedIn возмущен
dev.ua решил продолжить опрос в своем Telegram-канале. Мы спросили у айтишников, что им не нравится в работе рекрутеров. Приводим самые интересные ответы.
Больше всего соискателей раздражает отсутствие обратной связи.
Некоторые айтишники считают коммуникацию с рекрутерами лишней.
А некоторые участники опроса раздражены назойливостью рекрутеров при том, что они не ищут работу. Либо же тем, что вакансии, которые им предлагают, не имеют ничего общего с компетенциями соискателей.
А что раздражает в общении с рекрутерами вас? Напомним, что ранее мы писали о том, что не нравится рекрутерам в работе с соискателями.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале