Натхненний історією із вимкненою камерою Technical recruiter в Edible Brands Ukraine Микола Решетняков написав у LinkedIn великий пост про те, як під час спілкування з кандидатами вони виражають свою неповагу.
«Ми всі люди — в трусах або сорочках, з гумором або без.
Але є межі. Хтось закурив на інтерв’ю (в моїй кар'єрі це було 2 або 3 рази), хтось гучно критикував питання інтерв’юерів, кажучи як краще робити їх роботу, хтось не хотів просто включати камеру», — поділився фахівець.
В його особистому топі ситуацій, що дратують рекрутера, наступні:
«Це сигнали, можливо не червоні, але такі собі яскраві прапорці намірів кандидата щодо зацікавлення роботодавцем та вакансією», — вважає рекрутер.
Його допис зібрав близько 300 коментарів. У них рекрутери та розробники розповідають, що не так на співбесідах айтішників. dev.ua вибрав найцікавіші коментарі.
Розробники вважають, що камеру вмикати не потрібно.
А дехто і взагалі ставить під сумнів необхідність інтерв’ю з рекрутером.
Рекрутери ж навпаки вбачають у небажанні показати обличчя кандидатів бажання обдурити роботодавця.
Ще один фактор, який дратує рекрутерів — неготові до співбесіди кандидати.
А от вейперів айтішники захищають.
Є й інше пояснення палінню на співбесідах.
Є серед коментаторів і такі, що вважають куріння дурним тоном, а камеру — потрібною, але на кілька секунд.
Загалом єдиної думки про правила поведінки на співбесіді немає. Проте кандидати хочуть свободи, рекрутери — поваги.
А чи дозволяєте ви собі курити на нецензурно висловлюватися на співбесідах?
