💰 Хочеш вільно розраховуватись криптою? Trustee Plus - криптогаманець і платіжна картка 💳👉
Ігор Вишневський Работа
12 октября 2024, 10:32
2024-10-12
«Питали, чи є у мене хлопець, і чи можу надати свій Instagram для перевірки». Рекрутери розповіли про найбільш токсичні приклади втручання в особисте життя на співбесідах
Technical Talent Sourcer/IT Recruiter Катерина Макарук розповіла про приклад втручання в особисте життя на співбесіді, який вона однозначно вважає «червоним прапорцем».
Цим неприємним досвідом на співбесіді вона поділилася на своїй сторінці у LinkedIn.
«Під час одного з інтерв’ю я зіткнулася з питаннями, які мене відверто шокували. Ось кілька з них: — Чи живу я у власній чи орендованій квартирі? — Чи є у мене хлопець? Якщо так, то чи працює він в IT? — Чи можу я надати свій Instagram для перевірки?», — розповіла рекрутерка.
Зі слів Катерини Макарук, вона вирішила не показувати своє обурення відразу, аби побачити, що відбуватиметься далі.
Втім, IT Recruiter не розуміє, яким чином відповіді на ці питання допоможуть оцінити її професійні навички.
«Чи стосуються ці питання моїх компетенцій сорсингу та підбору кадрів? Очевидно, що ні», — зазначає вона, вважаючи це сигналом про потенційно небезпечну корпоративну культуру і токсичне робоче середовище.
«Те, як компанія підходить до співбесід, багато говорить про її ставлення до співробітників загалом», — робить висновки IT Recruiter.
Колеги підтримали позицію Катерини Макарук і навели власні приклади, коли під час співбесід вони відчували явне втручання у свої особисті кордони, яке не стосувалося робочих питань.
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо оффера, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного оффера от первого работодателя. Эльдар Алиев, Lead DevOps Engineer в SoftServe, рассказывает, что нужно знать, чтобы получить первый оффер DevOps и дает советы джунам от опытного синьора.