💰 Хочеш вільно розраховуватись криптою? Trustee Plus - криптогаманець і платіжна картка 💳👉

«Питали, чи є у мене хлопець, і чи можу надати свій Instagram для перевірки». Рекрутери розповіли про найбільш токсичні приклади втручання в особисте життя на співбесідах

Technical Talent Sourcer/IT Recruiter Катерина Макарук розповіла про приклад втручання в особисте життя на співбесіді, який вона однозначно вважає «червоним прапорцем». 

Оставить комментарий
«Питали, чи є у мене хлопець, і чи можу надати свій Instagram для перевірки». Рекрутери розповіли про найбільш токсичні приклади втручання в особисте життя на співбесідах

Technical Talent Sourcer/IT Recruiter Катерина Макарук розповіла про приклад втручання в особисте життя на співбесіді, який вона однозначно вважає «червоним прапорцем». 

Цим неприємним досвідом на співбесіді вона поділилася на своїй сторінці у LinkedIn. 

«Під час одного з інтерв’ю я зіткнулася з питаннями, які мене відверто шокували. Ось кілька з них:
— Чи живу я у власній чи орендованій квартирі?
— Чи є у мене хлопець? Якщо так, то чи працює він в IT?
— Чи можу я надати свій Instagram для перевірки?», — розповіла рекрутерка.

Зі слів Катерини Макарук, вона вирішила не показувати своє обурення відразу, аби побачити, що відбуватиметься далі.

Втім, IT Recruiter не розуміє, яким чином відповіді на ці питання допоможуть оцінити її професійні навички.

«Чи стосуються ці питання моїх компетенцій сорсингу та підбору кадрів? Очевидно, що ні», — зазначає вона, вважаючи це сигналом про потенційно небезпечну корпоративну культуру і токсичне робоче середовище.

«Те, як компанія підходить до співбесід, багато говорить про її ставлення до співробітників загалом», — робить висновки IT Recruiter. 

Колеги підтримали позицію Катерини Макарук і навели власні приклади, коли під час співбесід вони відчували явне втручання у свої особисті кордони, яке не стосувалося робочих питань. 

Natalia Nikulina, International IT Recruitment Professional
А чи не з однією і тією ж компанією ми з вами були на співбесіді? Також були запитання особистого характеру, такі як, коли планую народжувати, що в мене з особистим життям, чи є в мене хоббі, які можуть заважати основній роботі, та чи я маю додаткові джерела доходу. На даному етапі я і вирішила не продовжувати з ними спілкування. Маючи досвід роботи в іноземних компаніях, можу підтвердити, що такого роду питання просто inappropriate не тільки з етичних міркувань, але ще й з регуляторних. 
Iryna Mishkur, Experienced HR Generalist & Recruiter
Це точно червоні прапорці! Нещодавно був телефонний скринінг, у якому мені так само почали ставити запитання, чи я заміжня, чи маю дітей, житло. Я відразу висловила своє обурення, проте вони сказали, що нічого такого — просто внутрішня анкета і т. д. 
Yaroslava Chorna,  PM Assistant
100% згодна, такі співбесіди свідчать про корпоративне пекло з тотальним контролем. Не вистачало тільки питань про «коли народжуєте», а при обговоренні зп: «вам у певному місті вистачить і такої ЗП».
Khrystyna Antosiv, Project manager

Думаю, якби люди були менш толерантними до таких роботодавців, то останні не дозволяли б собі подібні питання на співбесіді. Є межа між робочим (професійним) та особистим!

Були подібні питання:

  • власне житло чи орендоване
  • чи плануєте заміж в найближчий рік
  • чи плануєте вагітність в найближчий рік
  • чим займаєтеся в позаробочий час (які у вас хоббі)
  • чи могла б надати посилання на соцмережі
  • скільки вам років 
  • чим займаються батьки
«Я отримала офер у цікавий продукт але звільнилася вже на третій день». Дизайнерка розповіла про червоні прапорці на які їй потрібно було звернути увагу ще на співбесіді
«Я отримала офер у цікавий продукт, але звільнилася вже на третій день». Дизайнерка розповіла про червоні прапорці, на які їй потрібно було звернути увагу ще на співбесіді
По темi
«Я отримала офер у цікавий продукт, але звільнилася вже на третій день». Дизайнерка розповіла про червоні прапорці, на які їй потрібно було звернути увагу ще на співбесіді
Інженер обурився що кандидати гуглять або питають у ChatGPT відповіді на співбесідах. Що думають з цього приводу айтівці
Інженер обурився, що кандидати гуглять або питають у ChatGPT відповіді на співбесідах. Що думають з цього приводу айтівці
По темi
Інженер обурився, що кандидати гуглять або питають у ChatGPT відповіді на співбесідах. Що думають з цього приводу айтівці
«Торгуймося бо ми того варті». Рекрутерка запитала як айтівці призначають собі ціну на співбесідах і приймають офер
«Торгуймося, бо ми того варті». Рекрутерка запитала, як айтівці призначають собі ціну на співбесідах і приймають офер
По темi
«Торгуймося, бо ми того варті». Рекрутерка запитала, як айтівці призначають собі ціну на співбесідах і приймають офер
Рекрутерка розповіла про найкоротшу співбесіду з кандидатом яка тривала лише хвилину. Айтівці залишили під дописом близько 100 коментарів - не тільки жартівливих
Рекрутерка розповіла про найкоротшу співбесіду з кандидатом, яка тривала лише хвилину. Айтівці залишили під дописом близько 100 коментарів — не тільки жартівливих
По темi
Рекрутерка розповіла про найкоротшу співбесіду з кандидатом, яка тривала лише хвилину. Айтівці залишили під дописом близько 100 коментарів — не тільки жартівливих
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо оффера, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного оффера от первого работодателя. Эльдар Алиев, Lead DevOps Engineer в SoftServe, рассказывает, что нужно знать, чтобы получить первый оффер DevOps и дает советы джунам от опытного синьора.
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.