IT-рекрутерка Інна Герасимович розповіла, як кандидат в обмін на працевлаштування пропонував їй «виставити могорич», а також поділилася іншими нетривіальними історіями про реакції кандидатів на фідбеки. Айтівці тренд підходпили і стали ділитися й власним досвідом.
IT-рекрутерка Інна Герасимович розповіла, як кандидат в обмін на працевлаштування пропонував їй «виставити могорич», а також поділилася іншими нетривіальними історіями про реакції кандидатів на фідбеки. Айтівці тренд підходпили і стали ділитися й власним досвідом.
«Та візьміть мене, будь ласка. Я вам з першої зарплати могорич виставлю. Або „ви там взагалі адекватні всі?“, „та я відповів/ла на всі питання техексперта правильно“ і, напевно, найлайтовіший варіант — „ок, удачі“. Це тільки частина з того, що я чула як відповідь/реакцію на фідбек після співбесід. Я розумію, що це через розчарування, стрес, втому від тривалого пошуку роботи і моментами навіть розпач. Та разом з тим, такі фрази можуть піти вам не на руку в майбутньому. Так, на жаль, сьогодні компанія не може вам запропонувати цю роль, але через тиждень ви можете знову вести комунікацію про нову вакансію», — зазначила фахівчиня.
В коментарях до посту рекрутери поділилися своїми історіями, а айтівці — власними реакціями на відмови.
«Фідбек після інтервʼю — повна дурня. Бо оцінюють не тільки набір хард скілів. А ще і „заходить“ людина та чи „вписується“. І це субʼєктивно і абсолютно нормально. Нема сенсу давати фідбек і чекати „щоб він пішов на користь для саморозвитку“. Інтервью треба сприймати обом сторонам як „перше побачення“ не зійшлись і ок. Забуваємо і йдемо далі», — переконаний Platform Engineering Lead Артем Волков.
Customer Support Specialist Ольга Семенюк каже, що на відмови ніяк не рагує: «Після відмови просто не відповідаю. Якщо не підійшла, то підійду в іншому місці. На етапі відмов уже немає сил на це. А також через те, що фідбек у моїй сфері може бути взагалі не релевантний для іншої вакансії, на яку я відгукуюсь».
Senior System Administrator Олександр Сергієнко додає, що нині фідбек — рідкість. «То взагалі добре, що хоч якийсь фідбек є від компанії. В моїй практиці як кандидата 50\50 було хоть банальне „Ви нам не підходите“, а інші взагалі не відповідали на повідомлення з запитаннями про зворотний звязок».
Анна-Марія Павенська, QA Engineer вважає, що у будь-якому випадку хамити рекрутерам не треба. «Вони теж живі люди. А відповіді такого плану, як у пості вище, позиціонують кандидата як неврівноважену і нахабну особу. Краще тримати себе в руках, а то нервів на всі відмови просто не вистачить», — переконана вона.
«Як кандидат, у 90% надсилала коротку відповідь, і якщо була по-особливому зацікавлена у вакансії чи компанії, пропонувала залишатись на зв’язку та моніторила ситуацію», — зазначила Cybersecurity Project Associate Наталія Цимбаліста.
«На жаль в моїй практиці декілька разів було таке, що хочеш написати людині фідбек, але HR каже, що не треба, і ми просто скажемо кандидату, що ви нам не підходить», — зізнався DevOps Engineer Олександр Всеволодський.
«Мене якось дядечко обіцяв накормити обідом, якщо він отримає офер.
А з трешового — кандидат на відмову грозився «пад'єхать з кумом і видернуть ноги», — розповіла HR Анна Дідович.
Дизайнерка Валерія Скрипник зізнається, що відмови її розчаровують, «але більше в собі, що я щось не так зробила і теж відчуваю смуток». «Але ніколи не виливаю свої емоції на рекрутерів, бо як ви написали — це потім може негативно вплинути на співпрацю у майбутньому. Та й взагалі, я вважаю,що треба ставитися з повагою до інших, навіть якщо тобі відмовили. Єдине, що може засмучувати мене, як кандидата, — це коли взагалі не дають фідбек, бо тоді я просто не знаю, що я можу поправити у своїй роботі, яких навичок мені не вистачає», — написала вона.
HR Олександра Кривонос запевняє, що кожен фідбек лілеє як діамантик. «Особливо, якщо він написаний щиро та індивідуально по моєму кейсу. Одного разу я зіткнулась з агресією на відмову, це був один із моїх перших наймів в кар'єрі, і я навіть гуглила, що робити. Кандидат на всі мої відповіді агресивно просто писав «чому ви мене не взяли, «чому досвід не підійшов», «чому ви не можете взяти на роботу?», — поділилася фахівчиня.
