🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉

IТ-рекрутер возмутилась «наглостью компаний». Говорит, что сейчас предлагают $800 за вакансию, за которую до войны давали $3000

По словам рекрутерки, за 4 месяца войны она разочаровалась в ІТ-компаниях: некоторые сильно занижают зарплаты, а некоторые специально не берут кандидатов из Украины, потому что «есть риски».

Оставить комментарий
IТ-рекрутер возмутилась «наглостью компаний». Говорит, что сейчас предлагают $800 за вакансию, за которую до войны давали $3000

По словам рекрутерки, за 4 месяца войны она разочаровалась в ІТ-компаниях: некоторые сильно занижают зарплаты, а некоторые специально не берут кандидатов из Украины, потому что «есть риски».

ІТ-рекрутерка Анна Коробова написала пост в Linkedin, в котором возмущается отношением компаний к кандидатам во время войны. Очевидно, что в первый месяц после полномасштабного вторжения хаос был обусловлен убытками, релокейтом и так далее.

Но сейчас, по мнению девушки, некоторые IТ-компании пользуются ситуацией в стране и ставят зарплаты, «просто несовместимые со здравым смыслом». К тому же процент налога на время войны в Украине снизили.

«То есть человек, проработавший, например, 5 лет в своей нише, имея уже определенный багаж знаний, опыт, стабильную заработную плату там в $3000, сейчас видит, что с его опытом и знаниями компании предлагают $800? Вы серьезно?»

Также она рассказала, что недавно увидела Senior вакансию с требованиями 5 лет опыта, за которую предлагают 1000$. По мнению рекрутера, это «просто ужас».

По ее наблюдениям, не только европейские, но и украинские компании нередко ищут кандидатов в Европе. Мол, ситуация в Украине нестабильная, «сегодня он работает, а завтра нет, потому что ракета может прилететь в его дом, есть риски».

Как рассказала Коробова, на предыдущей работе у нее была такая же история — в первые дни войны всех заставляли работать, «война войной, а митинги не отменяются».

«Подняла голову — и летело 2 истребителя. А потом очень некрасиво меня сократили. Да и слава Богу, потому что компания показала свое лицо».

По словам девушки, за 4 месяца войны она достаточно наслушалась и увидела, чтобы разочароваться в IТ-компаниях.

Впрочем, по мнению рекрутерки, не все компании таковы.

«Респект хорошим компаниям, которые не бросают наших украинских ребят, которым нужно кормить семью, даже в такое трудное время. И которые очень хорошо донатят».

"Ситуация уже прошла точку критического дна". Что происходит на рынке труда и есть ли шанс на возобновление активного найма в украинском IT
«Ситуация уже прошла точку критического дна». Что происходит на рынке труда и есть ли шанс на возобновление активного найма в украинском IT
По теме
«Ситуация уже прошла точку критического дна». Что происходит на рынке труда и есть ли шанс на возобновление активного найма в украинском IT
Время рынка искателя истекло теперь это рынок работодателя: 50-100 кандидатов на одну вакансию. Work.ua публикует впечатляющую статистику
Время рынка искателя истекло, теперь это рынок работодателя: 50-100 кандидатов на одну вакансию. Work.ua публикует впечатляющую статистику
По теме
Время рынка искателя истекло, теперь это рынок работодателя: 50-100 кандидатов на одну вакансию. Work.ua публикует впечатляющую статистику
Война сменила IT-рынок. Что происходит с наймом зарплатами релокейтом и будет ли работа для айтишников в ближайшее время
Война сменила IT-рынок. Что происходит с наймом, зарплатами, релокейтом и будет ли работа для айтишников в ближайшее время
По теме
Война сменила IT-рынок. Что происходит с наймом, зарплатами, релокейтом и будет ли работа для айтишников в ближайшее время
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.