IТ-рекрутер возмутилась «наглостью компаний». Говорит, что сейчас предлагают $800 за вакансию, за которую до войны давали $3000
По словам рекрутерки, за 4 месяца войны она разочаровалась в ІТ-компаниях: некоторые сильно занижают зарплаты, а некоторые специально не берут кандидатов из Украины, потому что «есть риски».
По словам рекрутерки, за 4 месяца войны она разочаровалась в ІТ-компаниях: некоторые сильно занижают зарплаты, а некоторые специально не берут кандидатов из Украины, потому что «есть риски».
ІТ-рекрутерка Анна Коробова написала пост в Linkedin, в котором возмущается отношением компаний к кандидатам во время войны. Очевидно, что в первый месяц после полномасштабного вторжения хаос был обусловлен убытками, релокейтом и так далее.
Но сейчас, по мнению девушки, некоторые IТ-компании пользуются ситуацией в стране и ставят зарплаты, «просто несовместимые со здравым смыслом». К тому же процент налога на время войны в Украине снизили.
«То есть человек, проработавший, например, 5 лет в своей нише, имея уже определенный багаж знаний, опыт, стабильную заработную плату там в $3000, сейчас видит, что с его опытом и знаниями компании предлагают $800? Вы серьезно?»
Также она рассказала, что недавно увидела Senior вакансию с требованиями 5 лет опыта, за которую предлагают 1000$. По мнению рекрутера, это «просто ужас».
По ее наблюдениям, не только европейские, но и украинские компании нередко ищут кандидатов в Европе. Мол, ситуация в Украине нестабильная, «сегодня он работает, а завтра нет, потому что ракета может прилететь в его дом, есть риски».
Как рассказала Коробова, на предыдущей работе у нее была такая же история — в первые дни войны всех заставляли работать, «война войной, а митинги не отменяются».
«Подняла голову — и летело 2 истребителя. А потом очень некрасиво меня сократили. Да и слава Богу, потому что компания показала свое лицо».
По словам девушки, за 4 месяца войны она достаточно наслушалась и увидела, чтобы разочароваться в IТ-компаниях.
Впрочем, по мнению рекрутерки, не все компании таковы.
«Респект хорошим компаниям, которые не бросают наших украинских ребят, которым нужно кормить семью, даже в такое трудное время. И которые очень хорошо донатят».
#Сратовакансии. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку.
Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале