💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

«Ситуація вже пройшла точку критичного дна». Що відбувається на ринку праці та чи є шанс на відновлення активного найму в українському IT

36% українців, які втратили роботу, не знають, як її шукати, рапортує Work.ua. Зокрема, 15% читачів dev.ua, згідно з опитуванням, також опинилися за бортом і наразі не працюють. Скаржаться на досить скромний найм у порівнянні з довоєнними часами і рекрутери. Висновок, що ринок кандидата через війну перетворився на ринок роботодавця, вже ні в кого не викликає сумнівів. 

Залишити коментар
«Ситуація вже пройшла точку критичного дна». Що відбувається на ринку праці та чи є шанс на відновлення активного найму в українському IT

36% українців, які втратили роботу, не знають, як її шукати, рапортує Work.ua. Зокрема, 15% читачів dev.ua, згідно з опитуванням, також опинилися за бортом і наразі не працюють. Скаржаться на досить скромний найм у порівнянні з довоєнними часами і рекрутери. Висновок, що ринок кандидата через війну перетворився на ринок роботодавця, вже ні в кого не викликає сумнівів. 

При  цьому IT-сфера, працівники якої здебільшого можуть працювати віддалено незалежно від офісу та країни перебування,  постраждала у цьому сенсі найменше. Компанії практикують найм, а ті гравці ринку, що його призупиняли, наразі відновлюють пошук нових співробітників. Однак, до довоєнних показників айтішці ще далеко. 

dev.ua надіслав запити 30 найбільшим IT-компаніям (за кількістю людей), аби дізнатися, чи є шанси у ринку праці повернутися до моделі, коли кандидатів менше, ніж потрібно, коли потенційні співробітники можуть вибирати, який офер прийняти, а рекрутери полюють на них на дошках оголошень, сервісах пошуку роботи та в соцмережах.

Очікування у HR-ів та топ-менеджерів різні, проте всі вірять у краще. 

Анастасія Фролова, Country Manager Ukraine в SoftServe

Динаміка ринку найму, звісно, зазнала значних змін. Проте, зараз вона очевидно спрямована на відновлення. Серед наших клієнтів є ті, які вирішили диверсифікувати свої ризики, і з початку війни вийшли за межі України, проте, швидко відчули дефіцит спеціалістів, і багато хто з них вже відреагував готовністю повертатись назад. Ті ж клієнти, які з самого початку вирішили залишитись з українськими командами, переконуються, що ми вміємо працювати і залишатись продуктивними за будь-яких обставин. Таких клієнтів якраз більшість.

Ринок найму в Україні перебував у відносній стагнації протягом перших двох місяців війни. Але зараз ринок оживає, про що свідчить зростаюча кількість вакансій для спеціалістів різного профілю в компаніях різного розміру.

Про те, що ринок повертається до позитивної динаміки, свідчать також оцінки та прогнози ключових гравців ринку ІТ. 

Щодо SoftServe, то кількість відкритих вакансій через війну у нас не зменшилась. Станом на 20 лютого у нас було відкрито близько півтори тисячі вакансій глобально, біля тисячі вакансій в Україні. Тобто для нас як для бізнесу завдання щодо найму не були скорочені, темп роботи не знизився, але відбулось перетасування вакансій на інші ринки. За березень та квітень ми закрили в Україні близько 500 вакансій, хоч робили це переважно за рахунок внутрішнього резерву. Проте вже зараз, на четвертий місяць війни, ми відстежуємо позитивну динаміку — кількість вакансій саме в Україні і на зовнішньому ринку поволі, але збільшується. Я вважаю, що для повноцінного повернення галузі до ринку кандидата нам потрібні час і демонстрація нашої резистентності. 

Антон Фількевич, старший директор, керівник команди залучення талантів в Україні, Болгарії, Румунії та Іспанії 

Дійсно, ринок праці в ІТ-індустрії зазнав впливу війни. Найбільше це відобразилось на можливостях для спеціалістів рівня Junior, трохи меншою мірою — для Middle. Кількість кандитатів точно не зменшилась, а ось число вакансій для них скоротилось.  

Однак сказати, що зараз ми маємо «ринок компанії» чи «ринок кандидата», неправильно. Попит на спеціалістів рівня Senior та вище залишається стабільно високим. Як і, власне, очікування таких спеціалістів від потенційного роботодавця.  

Як скоро ринок повернеться до свого звичного стану? Робити чіткі прогнози зараз важно. Швидше за все — після завершення війни. 

Андрій Яворський, SVP of Strategy and Technology у GlobalLogic

На жаль, ринок праці в тяжкому стані. Кількість вакансій скоротилося вдвічі. Західні компанії, які хочуть працювати в Україні, змінювали свої плани, локації діяльності, медійна картина, яка транслюється, лякає замовників з-за кордону. Ринок перетворився з ринку кандидатів в ринок компаній. Раніше у нас на 1 кандидата припадало 5-10 вакансій, а зараз цей показник зменшився, також підвищився попит саме на зрілих спеціалістів, сеньйорів. 

Тим не менше, ситуація вже зараз стабілізується ― замовники розуміють, що найняти таку кількості спеціалістів, як працює в Україні, за короткий період часу просто нереально.

Кількість нових проєктів, які приходять до нас в компанію, зростає. Я чую стриманий оптимізм також від інших компаній. Ситуація вже пройшла точку критичного дна і починає відновлюватися.

Не варто очікувати, що вона повернеться на довоєнний рівень до кінця року, але тренд буде позитивним. Західні партнери бачать, що індустрія стабільно працює, виконує роботи в строки.  В березні ми найняли близько 200 людей, в квітні ― до 100. Наш пріоритет ― наші внутрішні співробітники. Тому ми релокуємо тих розробників, у яких закінчилися проєкти. Зовні наймаємо тільки ті позиції, задачі на які є саме тут і зараз. 

Анна Халімон, Head of Recruitment в Ciklum

Українська ІТ-галузь вже неодноразово доводила свою стійкість, зустрічаючи різні соціально-політичні кризи: російську агресію у 2014-му, пандемію ковіду, війну з рф. Звісно, масштаб та жорстокість останньої важко переоцінити, утім, вітчизняна ІТ-індустрія не просто втримала обсяги замовлень і команди, але й зберегла продуктивність.

Ми всі побачили паузу в пропозиціях від роботодавців у перші місяці війни: зі зрозумілих причин більшість бізнесів призупинили чи переглянули свої плани щодо найму.

Утім, уже в травні спостерігалася «відлига» на ринку праці та його пожвавлення. Цьому сприяє і стабілізація безпекової ситуації в частині регіонів країни, і розуміння міжнародних клієнтів, що з Україною можна і варто продовжувати співпрацю.

Ciklum також активізує пошук фахівців в Україні: ми бачимо, що наші клієнти не лише підтримують вже наявні команди, але і готові залучати українських розробників до нових проєктів. Новий виток еволюції ІТ-ринку праці в Україні, безперечно, багато в чому залежить від перебігу подій на фронті та безпекової ситуації. Утім, ми вже зараз бачимо значний оптимізм на Заході щодо подальшого економічного відродження країни. У короткостроковій перспективі, безперечно, зберігатиметься ситуація «ринку роботодавця». Утім, перемога України на полі бою сприятиме і відкриттю нових шляхів до економічних здобутків, зокрема, і на глобальному ІТ-ринку. Зокрема, в Україні, росії та білорусі сумарно близько мільйона ІТ-спеціалістів. Утім, співпраця з країною-агресором та її посіпакою стає значним репутаційним ризиком для більшості бізнесів, не кажучи про моральний аспект такої кооперації. Відповідно, не варто виключати значного зростання попиту на українські ІТ-таланти вже в середньостроковій перспективі — і тоді маятник знову хитнеться у бік ринку кандидата.

Олена Скуратович, HRD Netpeak Group

Зараз багато хто шукає виходи на іноземні ринки, формує нові послуги, створює нові продукти та перебудовує бізнес-процеси задля того, щоб зацікавити іноземних партнерів. Багато кому це вдається, українські ІТ-компанії у процесі реформування, тож маємо сподівання, що таким чином, залишаючись юридично в Україні, компанії зможуть підтримувати економіку, збільшувати кількість робочих місць та пропозиції на ринку.

Неможливо зараз робити чіткі прогнози про відновлення ринку кандидата через активні бойові дії та нестабільність економіки на тлі війни з рф. Якщо не казати очевидного про нашу перемогу у майбутньому та поступове відновлення сприятливого економічного середовища для IT-індустрії саме в Україні, коли умовно українське для українців, то єдине «коли» — коли більшість наших компаній співпрацюватиме переважно з клієнтами з інших країн. 

Олексій Греков, Head of Recruitment, SQUAD

Ринок кандидата рівня «до повномасштабного вторгнення росії» повернеться не раніше, ніж іноземні компанії та інвестори побачать, що ризики найму команд мінімальні з огляду наявних загроз. Все залежатиме від ситуації на фронті та перспективи наближення перемоги, а також від стану IT-галузі у світі.

Втім, не можна сказати, що ринок кандидата втрачено повністю, адже ми не спостерігаємо масованого звільнення IT-фахівців, різкого зниження заробітних плат (а вони росли непропорційно швидко останні 1,5 року).

Так, збільшилась частка «світчерів», які втратили свої робочі місця і намагаються зараз перекваліфікуватись. Є окремі компанії, які вивільнили людей через втрату замовників (переважно, що працювали на ринок росії). Є окремі західні замовники, які згорнули проєкти. Час минає, але великі сервісні компанії та стійкі продуктові компанії лишаються і тримають ринок та кращих спеціалістів.

Очікувати, що на вакансії вишукуватимуться черги з фахівців не доводиться, а тому досвідчений кандидат досі має перевагу при виборі пропозицій на ринку.

Вікторія Томчинська, IT Recruitment Director ZONE3000 

IT-компанії вже проходили подібні труднощі: ми відчули й кризу 2008-го, і пандемію COVD-19, тому знаємо, до чого бути готовими. Буде як невеликий вибір вакансій, так і невеликий вибір фахівців ー певне затишшя з обох сторін. Кількість вакансій суттєво зменшиться; також зменшиться кількість фахівців, які змінюватимуть місце роботи.

Змінюватимуться й компенсаційні очікування кандидатів. Це стосується і розміру доходу, який будуть готові пропонувати роботодавці ー він може знизитись десь на 15%.  

На який термін це затягнеться? Залежить від політичної ситуації в країні, ринку інвестицій, лобіювання державою інтересів IT-компаній та підтримки нею стабільності галузі інформаційних технологій. В цілому, це може проходити близько півроку. 

Додам, що конкуренція за увагу цінних висококваліфікованих фахівців не припиняється і зараз. Ми конкуруємо як з українськими компаніями, так і з замовниками із-за кордону, адже попит на українських розробників є по всьому світу. Українські фахівці завжди були й будуть цінними кандидатами на ринку IT-вакансій.

Інга Сухіна, Recruitment Director у Luxoft Ukraine

З кожним тижнем в Luxoft більшає кількість вакансій (наразі приблизно 250). Все більше клієнтів готові найматися в Україні. Якщо ця тенденція буде й далі зростати, то до кінця року можемо вийти на цифри, близькі довоєнним.

Тетяна Давидова, Chief Talent Officer в Parimatch Tech

На відміну від інших галузей економіки, у IT все відносно добре. Так, попит трохи скоротився, але він є. Люди завжди користуються технологіями, ця сфера постійно розвивається. Більше того, криза завжди відкриває нові можливості — з’являються нові вакансії, умови для релокейту. Ми продовжуємо наймати людей — зараз у Parimatch Tech більше 50 вакансій —  і в Україні, і по Європі, і ремоут.

Intellias

Казати, що наразі існує лише ринок роботодавця зарано, адже в цілому, наймати інженерів в поточних умовах складно. Не всі кандидати готові активно розглядати нові пропозиції. Частка спеціалістів, що відгукуються, зараз нижча, ніж була до війни.

Sigma Software

Вже зараз ми бачимо позитивну динаміку на IT-ринку. Загалом експерти дають дуже оптимістичні прогнози стосовно відновлення IT-індустрії в Україні, але основною умовою відновлення ринку кандидатів є закінчення військових дій, як мінімум активної стадії.

Лідія Кубріна, HRD в Intetics

Ми вважаємо, що кандидати продовжать домінувати на ринку праці. Попит на розробників буде перевищувати пропозиції. Можливо, на деякий час зростання заробітних плат уповільниться в Україні серед IT-спеціалістів. А ось зарплатні очікування розробників, які виїхали до Європи, зростуть на 30-40%, адже податкова складова у Європі набагато вища, ніж в Україні. 

Софія Холявко, Talent Manager у Levi9

Повернутися до довоєнної кандидатоорієнтованої моделі ІТ-ринку праці та вийти на новий рівень розвитку можливо. Для цього в Україні мають розширюватися наявні проєкти та з’являтися нові. Через війну практично кожна компанія втратила якісь проєкти чи не може розширити їх, як планувала раніше, а частина стартапів і невеликих ІТ-бізнесів тимчасово чи повністю призупинила діяльність. Як наслідок, темпи рекрутингу сповільнилися на всьому ринку. Рекордне падіння відбулося в березні, коли за місяць було опубліковано стільки ж позицій, скільки з’являлося за 2 тижні лютого. І хоча компанії вже активніше шукають спеціалістів, пропозицій все ще вдвічі менше за довоєнні показники. 

В Україні поменшало й ІТ-спеціалістів, адже частина з них долучилися до лав військових або переїхала за кордон до завершення війни. І якщо робочий ритм у компаніях стабілізується, але фахівці не повернуться, український ІТ-сектор може стикнутися з більшим дефіцитом досвідчених фахівців. 

На жаль, іноземні інвестори та компанії не можуть або не готові вести проєкти в країні, яка воює, через підвищені ризики для ефективності роботи та безпеки даних. Як наслідок, повноцінне відновлення ринку можливе після закінчення війни.

Pingles Game Studio

На даний момент складно щось сказати напевно, адже і ринок кандидата, і IT-галузь загалом дуже залежать від того, як швидко Україна переможе та зможе повернути інвестиційну прихильність західних партнерів. Але, з огляду на потенціал нашої країни в ІТ, можна з упевненістю сказати, що після перемоги все буде досить швидко рухатись вперед в планах масштабування. Тож коли ринок кандидата повернеться — то лише питання часу. Зараз головне завдання — зберегти таланти і розвивати їх саме в Україні. 

Запрацювала нова платформа для жінок що хочуть увійти в IT. Подати заявку може кожна
Запрацювала нова платформа для жінок, що хочуть увійти в IT. Подати заявку може кожна
По темi
Запрацювала нова платформа для жінок, що хочуть увійти в IT. Подати заявку може кожна
Час ринку шукача скінчився тепер це ринок роботодавця: 50-100 кандидатів на одну вакансію. Work.ua публікує вражаючу статистику 
Час ринку шукача скінчився, тепер це ринок роботодавця: 50-100 кандидатів на одну вакансію. Work.ua публікує вражаючу статистику 
По темi
Час ринку шукача скінчився, тепер це ринок роботодавця: 50-100 кандидатів на одну вакансію. Work.ua публікує вражаючу статистику 
Кандидатка обурилася на російську мову якою їй запропонували вакансію. Рекрутерка звинуватила її в нацизмі
Кандидатка обурилася на російську мову, якою їй запропонували вакансію. Рекрутерка звинуватила її в нацизмі
По темi
Кандидатка обурилася на російську мову, якою їй запропонували вакансію. Рекрутерка звинуватила її в нацизмі
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.