Війна змінила IT-ринок. Що відбувається з наймом, зарплатами, релокейтом та чи буде робота для айтішників найближчим часом

Ринкові хвилі: вакансії, резюме, вимоги

Від початку війни РФ проти України всі галузі української економіки відчули негативні наслідки. Не стала винятком й ІТ-сфера. Незважаючи на те, що вона залишилася чи не єдиною працюючою на експорт галуззю, ринок праці у сфері ІТ відчутно скоротився. 

За даними порталу з пошуку роботи  Work.ua, з початку війни кількість вакансій зменшувалась. «На статистику впливав і початок війни, і заходи, які застосувала команда Work.ua, щоб пошукачі бачили лише актуальні вакансії», — пояснили в компанії. У першій половині березня на Work.ua розміщення вакансій, які зʼявилися до війни, було призупинено і введено щотижневе оновлення розміщення вручну. Тепер, зазначають у сервісі, раз на тиждень роботодавці підтверджують, що пропозиція ще актуальна, та продовжують її розміщення.

Проте за останній тиждень у кількості вакансій спостерігається приріст — розміщених вакансій стало на 17% більше, ніж наприкінці березня (було — 931 вакансія, стало — 1 121), зазначають у Work.ua.

Щодо кількості резюме, картинка така: на початку березня статистика показала зменшення резюме IT-фахівців мало не втричі, з 9 197 резюме 22 лютого до 3 118 резюме 8 березня. «Однак після цього почалося стабільне зростання, і наразі кількість розміщених у категорії „IT, комп’ютери, інтернет“ резюме вже майже досягла довоєнного показника. За даними від 5 квітня їх 8 742», — відмічають у компанії.

Схожу тенденцію фіксують і спеціалісти кадрового порталу grc.ua. «Аналіз бази вакансій та резюме кадрового порталу grc.ua демонструє падіння кількості резюме у лютому -58% порівняно з лютим 2021 року та -80% у березні порівняно до березня 2021 року», — зазначили аналітики сервісу. За їхніми даними,  дещо змінилася і структура бази резюме у розрізі кваліфікації та досвіду. 

«За останній місяць зменшилася кількість фахівців рівня Junior порівняно з минулим роком (було 48% — стало 42%). Збільшилася частка фахівців рівня Senior порівняно з минулим роком (було 45% — стало 50%). Частка фахівців рівня Middle майже не змінилася (7% у минулому році та 8% за останній місяць)», — зазначають в grc.ua.

Зменшилася майже вдвічі й кількість вакансій для ІТ-фахівців. Проте, за даними порталу, ІТ-фахівці залишаються одними з найзатребуваніших спеціалістів. Пропозицій роботи у професійній сфері"Інформаційні технології, інтернет, телеком» — 15,5% від усіх відкритих вакансій за останній місяць в Україні. «Більше роботи пропонують лише продавцям, касирам та іншим працівникам сфери продажів», — констатують у grc.ua.

Погоджуються з колегами-рекрутерами і в robota.ua. «Можемо сказати, що зараз бачимо поступове відновлення ринку праці: кількість вакансій у порівнянні з першим тижнем війни.  Якщо говорити окремо про ІТ, то тут кількість вакансій зросла у п’ять разів порівняно з початком березня. Це означає, що представники галузей активно відновлюють роботу та наймають працівників», — відзначають в robota.ua. 

Польський пошуковик No Fluff Jobs розмістив понад 800 вакансій для ІТ-фахівців з України

По темi

Польський пошуковик No Fluff Jobs розмістив понад 800 вакансій для ІТ-фахівців з України

Олена Куцоконь, керівник департаменту рекрутменту компанії Smart Solutions, що займається підбором персоналу в IT,  зазначає, що з початку війни нових ІТ вакансій поменшало у середньому на 30-40%. Але є позитивні новини. «Перебіг подій щодня змінюється, і ІТ сфера відновлюється швидше за всі інші сфери. Недостатня кількість позицій у порівнянні з охочими взятися до роботи кандидатів призводить до зниження очікувань по заробітній платі серед розробників. Деякі з них готові навіть на 60 — 70% колишньої зарплатні», — розповідає Олена.

Та тренд на відновлення ринку помітили не всі профільні учасники ринку. За словами Юлії Тупчій, CEO та керуючої партнера рекрутингового ІТ-агентства Skillers, приблизно протягом двох тижнів після повномасштабного вторгнення найм у агенції був повністю зупинений. «З середини березня робота потроху почала відновлюватись,  ми ініціювали актуалізацію вакансій з кожним клієнтом, і ситуація виявилась наступною —  більшість вакансій в Україні наразі заморожені, залишилось 10-12% від довоєнних показників», — констатує вона. 

 7 важливих трендів IT-ринку праці

За даними аналітиків трьох опитаних кадрових порталів, серед основних трендів наразі можна виділити наступні.

1. Повернення до «ринку роботодавця» зафіксували у work.ua. «З точки зору солідарності до України, як продуктові, так і аутсорсери намагаються максимально долучати до співпраці саме українських розробників, даючи тим самим можливість відновити якнайшвидше економіку України. Більше того, багато з опитуваних ІT-компаній стверджують, що кількість замовників не тільки залишилися на тому ж рівні, що і до війни, а й, навпаки, збільшили свої об’єми замовлень на користь допомоги Україні», — констатує Олена Куцоконь із Smart Solutions.

Українських айтішників сьогодні запрошують іноземні роботодавці. За даними grc, найбільше пропозицій роботи у Польщі (31%). Тут українським ІТ-фахівцям пропонують середню заробітну плату у розмірі 152 000 грн. При цьому в Україні середня зарплата ІТ-спеціалістів, яку зазначають у актуальних вакансіях на grc.ua, складає 86 500. 

2. Воєнні ризики та обережність роботодавців. За словами Юлії Тупчій із Skillers, іноземна ІТ-спільнота сильно прагне нам допомогти, але не знає як, бо не убезпечена від багатьох ризиків. «Причини дві: мобілізація та відсутність гарантій безпеки. Більшість розробників — чоловіки призовного віку, через воєнний стан вони не можуть виїхати за кордон. Для них спрощена система отримання робочих віз та релокейт — неактуальні. Не рятує і віддалена зайнятість, бо, по перше, є постійна загроза життю працівника (при чому у всіх регіонах), а по-друге, спеціаліста можуть у будь-який момент мобілізувати. Тому величезне бажання допомогти є, але бачення того, як його втілити в життя, щоб найм не видався збитковим, немає», — каже вона.

3. Зростання кількості кандидатів, готових виїхати за кордон заради роботи. «Якщо за весь минулий рік в середньому таких ІТ-фахівців було 34%, то зараз — 47% фахівців зазначають, що розглядають варіанти релокації, якщо вони знайдуть роботу», — йдеться в аналітиці grc.ua.

4. Курс на Захід. Наразі аналітики  спостерігають поступову адаптацію до роботи в умовах війни. Однією з причин є масова релокація компаній у західні регіони України та створення потужних ІТ-кластерів у Львові (де кількість айтішників за період війни збільшилася більш ніж втричі) та у Закарпатті.

У Литві запустили проєкт для розробників ігор з України. Вже мають 300+ вакансій: кого шукають

По темi

У Литві запустили проєкт для розробників ігор з України. Вже мають 300+ вакансій: кого шукають

5. Розквіт аутсорсерів. Аутсорсингові компанії вже довели, що можуть здійснювати проєкти без падіння продуктивності та якості. Натомість продуктові компанії, що орієнтувалися на локальний ринок, частково втратили клієнтів. «Багато українських ІТ-компаній вимушені були зупинити свою діяльність або ж зовсім закрити бізнес. Є й такі компанії, які знаходяться у статусі „on the bench“, тобто в очікуванні нових проєктів. Така ситуація не є прийнятною для розробників, і спеціалісти шукають інших шляхів заробітку», — каже Олена Куцоконь із Smart Solutions.

За словами Юлії Тупчій із Skillers, R&D компанії заморожують найми в Україні, проте продовжують шукати спеціалістів у інших країнах. Продуктові компанії, що продовжили внутрішній пошук, або мають офіс у західних регіонах України, або у пошуках унікальних спеціалістів (яких у принципі довго шукати) тому не хочуть зупиняти процес. Усі інші клієнти, що шукали спеціалістів на офісну зайнятість чи ремоут — тимчасово призупинили найм. 

6. Скорочення айтішників у непрофільних компаніях. Негативною тенденцією є те, що ІТ-спеціалісти, які працювали не у спеціалізованих ІТ-компаніях, а в компаніях інших секторів економіки, часто підпадають під непопулярні заходи оптимізації. Компанії намагаються зберігати операційні процеси, але заморожують чи взагалі припиняють роботи з розробки, впровадження, тех підтримки.

«Суттєва активність та швидка адаптація в умовах війни спостерігається, перш за все, у великих, міжнародних компаніях. Процес найму в таких компаніях не припиняється та активно продовжується. Відчиняються нові офіси/філіали у Європі та у безпечних регіонах України. Багато з компаній припиняють свою дяіяльність на території рф, тим самим посилюючи свої позиції в Україні», — розповідає Куцоконь. 

7. Масовий вихід з рф та Білорусі. Практично всі IT-компанії декларують, що припинили співпрацю з росією.

Слово роботодавцям: чи були скорочення

Більшість опитаних dev.ua великих IT-роботодавців запевняють, що не скорочували штат через війну. «Скорочень та зменшень виплат через війну ми не проводили. На сьогодні всі спеціалісти компанії продовжують отримувати компенсації та бенефіти на довоєнному рівні. Крім того, кожен співробітник отримав разову фінансову допомогу», — зазначив у коментарі dev.ua Степан Мітіш, віцепрезидент EPAM, очільник українського офісу компанії.

Костянтин Пилипчук, старший віце-президент Global Talent Operations в SoftServe також каже, що скорочень через війну у компанії не було. 

А у Luxoft попри війну кількість співробітників не те що не скоротилась, а й зросла. «У Luxoft не було жодних скорочень. Навпаки, з початку бойових дій станом на 31 березня до Luxoft в Україні приєдналися 46 спеціалістів. Також ми не відкликали жодного з оферів, які зробили напередодні війни. Всі, хто їх прийняв, приєдналися до компанії», — розповідає Олена Самборська, керуюча та HR директорка Luxoft в Україні. 

Відновили найм вже й більшість компаній з екосистеми Genesis, де не було жодних спричинених війною скорочень. «Жоден співробітник Astound не був звільнений через війну Росії проти України», — зазначають і в Astound Commerce. 

Rozetka втратила майже весь бізнес через війну, звільнятиме велику частину команди

По темi

Rozetka втратила майже весь бізнес через війну, звільнятиме велику частину команди

Не скорочували людей і в компаніях Intetics, SigmaSoftware та ZONE3000. 

А в холдингу TECHIIA, за словами Chief Public Engagement Officer Маріанни Коніної, співзасновники прийняли рішення про мораторій на звільнення працівників до кінця другого кварталу 2022 року. «Тим, хто потребував, виплатили дохід одразу за три місяці. Також компанія зберегла робочі місця та зарплату співробітників, які долучилися до лав ЗСУ та ТрО», — зазначила вона.

Львівський аутсорсер Intellias наразі не планує скорочувати команду. «Натомість Intellias трансформує систему найму, фокусуючись на тих локаціях, де є потреба у нових спеціалістах», — розповідають в компанії. 

Не припиняла співпрацю з жодним зі спеціалістів у зв’язку з війною і компанія MacPaw. «Нові спеціалісти, які повинні були розпочати співпрацю з MacPaw 24 лютого та пізніше, приєдналися до команди і пройшли онбординг. З початку повномасштабного вторгнення рф до команди MacPaw приєдналося вже 10 людей», — каже Ольга Сідоріна-Вілкінс, Head of Human Dimension Division в MacPaw.

Натомість Дар’я Дерябіна, IT-рекрутер у Pingle Game Studio зізнається, що компанія через війну змушена була зупинити найм на деякий час.  «Ми не очікували, що війна таки станеться, але заздалегідь розробили план дій відділу: сповістили кандидатів, з якими були в комунікації, про подальші дії компанії, та перенесли співбесіди, які були заплановані на 24 лютого і пізніше. Не займались ректутингом два тижні. Як тільки рекрутери та кандитати опинилися у відносній безпеці, ми продовжили процесс. Проте вже у березні зробили понад 40 оферів кандидатам», — каже Дерябіна. Не скорочували співробітників і в Ubisoft.

Не така райдужна картина у продуктових компаній, що працюють переважно на локальні ринки. Зокрема, 40% штату довелося скоротити компанії EVO, з багатьма працівниками попрощалися в компанії Rozetka та ритейлері "Алло», найм нових працівників зупинив «Київстар». та у вимушену відпустку відправили кілька сотень розробників «Нової Пошти». Натомість, як запевнили dev.ua в компанії «Епіцентр», тут ні на день не припиняли процес пошуку та рекрутингу персоналу в сфері ІТ. «У період активних бойових дій в Україні жоден працівник ІТ-департаменту компанії «Епіцентр» не звільнився. Компанія не скорочує штат і продовжує платити заробітну плату», — розповіли в «Епіцентрі». IQ-офіс групи компаній «Епіцентр» в Городку продовжує працювати на всю потужність.

Не зазнали скорочень і працівники компанії Eldorado. «Наша ІТ-команда не припиняла роботу ні на день, забезпечуючи безперервну роботу бізнес- процесів компанії, ІТ-інфраструктури та інформаційних систем. Ми маємо декілька вакансій для IT-спеціалістів та запрошуємо до співпраці колег», — зазначили в компанії.

«Нахуй робота, всім все пофіг коли війна». Керівництво NIX Solutions розіслало лист співробітникам і роз’яснило з ким збирається співпрацювати надалі, а з ким попрощається

По темi

«Нахуй робота, всім все пофіг коли війна». Керівництво NIX Solutions розіслало лист співробітникам і роз’яснило з ким збирається співпрацювати надалі, а з ким попрощається

Що із проєктами та клієнтами

Великим аутсорсерам вдалося вистояти і в частині комунікацій із клієнтами — більшість компаній зберегли усі проєкти, над якими працювали раніше. 

За словами Степана Мітіша з EPAM, відтоку замовлень у найбільшого аутсорсера не було. «Переважна більшість клієнтів продовжують співпрацю та висловлюють неймовірну підтримку Україні, а деякі навіть розширюють проєктну роботу», — зазначає він.

Аналогічна ситуація й у SoftServe. «Більшість проєктів тривають, наші клієнти підтримують нас та продовжують працювати з нами. З початку війни нам вдалось залучити навіть і нових клієнтів», — каже Пилипчук із SoftServe. 

В Astound Commerce також запевнили, що робота над усіма проєктами, окрім російських та білоруських, продовжується.

Андрій Оксенюк, CFO компаніх Ciklum зазначає, що завдяки проактивній релокації за місяць до війни та у перші тижні після її початку ми перемістили практично 90% колег у безпечні регіони. «Ми зберегли всі нинішні проєкти та продовжуємо запускати нові», — каже він.

В Intetics зазначають, що втратили одного клієнта. «З усіх наших клієнтів тільки один „скористався нагодою“ і відмовився від подальшої співпраці у зв’язку з війною. Ще декілька клієнтів або повністю попросили вивести роботу над їх проєктами за межі регіону, або призупинили найм», — зазначають в компанії. Харківській ZONE3000 вдалось зберегти усі проєкти. 

Стоп IT-хайринг під час війни

Дехто з роботодавців відкоригував політику найму. Зокрема, EPAM призупинив процеси, пов’язані з масовим залученням нових талантів до команди. «Однак ми вже почали точкові найми талантів у певних дисциплінах та з певним набором навичок. Повернутися  до звичного ритму плануємо після перемоги України», — каже Степан Мітіш.  

Скоротилась кількість вакансій і у Luxoft, каже Олена Самборська. А в перші тижні війни, за її словами, про найм не було навіть мови.

Наразі, зазначає Олена, і, розробники стали більш поступливими у фінансових питаннях, проте з великою обережністю ставляться до вибору роботодавця. За її словами, в Luxoft спостерігається зростання частки відкритих до співпраці фахівців middle рівня з якісним рівнем досвіду. «Щодо кількості кандидатів джунів — меньше їх не стало», — констатує Самборська. Вона додає, що частково існуючі потреби у спеціалістах Luxoft закриває, використовуючи резерви, сформовані завдяки програмам Luxoft (Upskilling, LuxCampus), а  частково спеціалістів в компанію наймають на зовнішньому ринку, як і до війни. 

Через війну «Київстар» припинив найм нових співробітників

По темi

Через війну «Київстар» припинив найм нових співробітників

У перші тижні війни більшість бізнесів з екосистеми Genesis також поставили найм «на паузу», окрім найбільш пріоритетних вакансій. «Але вже зараз усі проєкти повернулися до стабільної роботи та відновлюють найм», — зазначають в холдингу. Наразі у компаніях Genesis є відкриті вакансії для спеціалістів усіх рівнів і немає суттєвих змін у пропорціях найму джуніорів, міддлів чи сеньйорів, порівнюючи з «довоєнними» часами. «Адаптуючись до нових умов, ми не спрощуємо процедуру. Як і раніше, кандидати мають пройти всі етапи (тестове завдання, співбесіди, бар-рейзинг).», — розповіли dev.ua в Genesis.

Дещо скоротилась кількість вакансій і в Astound Commerce. «Деякі вакансії в Україні, які не є пріоритетними, поставлені on hold, а для тих, які є терміновими та важливими для конкретного проєкту, наш пошук розширено на інші країни», — пояснюють в компанії. Тут цікавляться спеціалістами середнього рівня і вище. «Ми не зосереджені на наймі джунів, тому що для цього у нас є наша внутрішня програма Boot Camp», — кажуть у компанії.

За словами Андрія Оксенюка з Ciklum, компанії довелося переглянути  плани щодо найму в Україні на найближчі місяці у бік тимчасового скорочення. «Але загалом Ciklum продовжує зростання — ми присутні у багатьох країнах і розширюємо там свою присутність, зокрема — пропонуємо можливості співпраці для українців, які виїхали до Польщі, Румунії та Болгарії. На початок квітня у нас близько 400 відкритих позицій з різних спеціальностей», — каже він. Оксенюк при цьому зазначає, що Ciklum завжди співпрацював здебільшого зі зрілими фахівцями, і ця ситуація істотно не змінилася. Попит на технологічні стеки, за його словами, також залишається на колишньому рівні: затребувані Java та JavaScript, .NET, Python, C++, тестувальники та DevOps-фахівці.

У SigmaSoftware зазначають, що на початку березня було скорочення майже на 50%, але наразі компанія повернулась до довоєнної кількості вакансій. Сьогодні в компанії 202 відкриті позиції. «Якщо говорити про рівень спеціалістів, то основний попит зараз на кандидатів middle та Senior рівня, проте ми шукаємо і джунів, але потреба у них знизилася. Крім того, ми продовжуємо запускати інтернатури як індивідуальні, так і групові», — розповіли в компанії.

Sigma Software University також продовжує більшість програм для ІТ-початківців, що були розпочаті або заплановані до війни. Серед них кемпи — безкоштовна освітня ініціатива компанії, що дає можливість студентам та світчерам здобути необхідний базис для старту у професії. По успішному завершенні навчання найкращих студентів рекомендують до профільної інтернатури в компанії Sigma Software; та інтернатури  — можливість для початківців із профільними знаннями отримати досвід на реальних проєктах компанії та по завершенні отримати запрошення на позицію Junior-фахівця в компанію. Після того, як і спікери, і учасники опинилися у безпечних місцях та мали всі умови для навчання, ми продовжили кемпи за напрямками: JAVA та PHP. Також сьогодні триває освітній процес у інтернатурах за напрямками Angular, Node та .NET. Незабаром компанія планує стартувати нові соціальні ініціативи з JS, .NET, тощо. За новинами можна слідкувати в Телеграм каналі Sigma Software University.

Відмічають некритичне скорочення вакансій в Intetics. «Наразі в компанії фокус на рівень спеціалістів практично не змінився, хіба що Junior позиції були поставлені на паузу. Щодо популярності стеків, то як і раніше, популярними є .Net, Java, iOs, PHP, JS тощо», — відмічають в Intetics.

В загальному тренді щодо сповільнення наймуі компанія ZONE3000. «Найм наразі скоротився. Ми коригуємо рекрутингову стратегію, орієнтуючись на теперішні умови», — зазначають в компанії. Як і до війни, у ZONE3000 переважає найм спеціалістів рівня Middle та Senior. 

 А в Ubisoft тимчасово зупинили зовнішній пошук кандидатів на вакансії. 

Зменшили динаміку найму і в TECHIIA. «Ми відтермінували запуск нових проєктів, які планували до війни. Натомість сконцентрувалися на розвитку та адаптації існуючих», — пояснюють в компанії. Тут, як і в більшості аутсорсерів, здебільшого продовжують наймати кандидатів рівня middle та вище. 

Не без коректив наймають спеціалістів і у MacPaw. «Після початку війни ми переглянули відкриті вакансії і продовжуватимемо працювати з тими, які зараз є найбільш актуальними для компанії. Зважаючи на запити команди, з’явилися й нові вакансії. Найближчим часом будемо шукати понад 30 нових спеціалістів», — розповіли в компанії.

А от в SoftServe, зазначає Пилипчук, кількість вакансій в компанії практично не змінилась. «Станом на сьогодні у нас відкрито 2000 вакансій глобально. Серед них — як вакансії в Україні, так і в інших країнах, де є центри розробки компанії», — каже він. За словами Пилипчука, серед відкритих вакансій зараз, як і раніше, є вакансії різного рівня — від джунів до сеньйорів та також і менеджерські позиції. Найбільше вакансій у SoftServe відкриті у напрямках  Java, Web UI, DevOps, .NET, QM. 

Не скорочували кількість вакансій і в Intellias.  «Станом на сьогодні в компанії відкрито понад 200 вакансій. Це відповідає кількості відкритих позицій на початок року. Приблизно на 30% з цих позицій ми плануємо найняти українських спеціалістів та спеціалісток», — зазначають в компаніх. В першу чергу роботодавця цікавлять технічні позиції на такі напрями як .Net, Java, Front-End, DevOps та AQAs Enginners. 

Польський пошуковик No Fluff Jobs розмістив понад 800 вакансій для ІТ-фахівців з України

По темi

Польський пошуковик No Fluff Jobs розмістив понад 800 вакансій для ІТ-фахівців з України

Купа нових офісів

Багато роботодавців з початку війни обладнали для співробітників нові локації. Зокрема, компанії активно релокували штат до західних регіонів України та за кордон. Ось що нам розповіли роботодавці про нові локації. 

«Після початку війни ми відкрили новий офіс в Україні, а саме в Ужгороді. Це невелика локація, головна мета якої — забезпечити комфортні умови роботи для тих, хто сьогодні перебуває у цьому регіоні», — каже Степан Мітіш з EPAM. Цей офіс використовується ще і як прихисток. Окрім того, з початку війни EPAM відкрив коворкінг у Чернівцях і нещодавно — у Надвірній (Івано-Франківська область) на 11 робочих місць.  Наразі, за словами Мітіша,і компанія розглядає і інші міста західної частини України.  

Luxoft відкрив 5 офісів в Україні за час війни. «Відповідаючи на запит часу, ми організували нові офіси-коворкінги у Івано-Франківську, Львові, Хмельницькому, Чернівцях та у м.Рені Одеської області», — зазначила Олена Самборська.

Багато співробітників Genesis виїхали до Польщі, тому компанія відкрила повноцінний офіс у Варшаві на 200 місць із перспективою збільшення. Також в планах — відкриття офісу на Кіпрі.

Ciklum наразі завершує формальні процедури щодо офіційного запуску офісу в Болгарії.

А компанія Intellias незабаром оголосить про відкриття офісу в Ужгороді. Також Intellias відкриває три нових розробницьких центри в Польщі, а саме у Варшаві, Вроцлаві та Гданську. А ще — готуються до відкриття офісів в Болгарії та Хорватії, паралельно аналізуючи можливість відкриття додаткових розробницьких центрів у  Західній Європі, Латинській Америці та Азії. 

SigmaSoftware орендувала на довгий час кілька баз відпочинку у Моршині (270 місць) та Трускавці (150 місць) й облаштувала там коворкінги для комфортної роботи з повною адміністративною та технічною підтримкою. Наразі ці коворкинги також функціонують як офіси. 

Також вже працюють офіси Sigma в Луцьку, Ужгороді, Івано-Франківську. «Найближчим часом Sigma Software планує розширювати частину з них, а також відкривати нові в Чернівцях, Мукачево, Тернопол — тобто там, де вже сьогодні є багато спеціалістів компанії», — повідомили в компанії.

Крім того, компанія розширює свій презенс в Європі. Крім Польщі та Швеції, де в компанії вже є офіси, зараз локальні  команди вже працюють в Румунії, Болгарії, Греції, Угорщині та Португалії. 

Intetics запустив новий офіс у Львові. Наразі нова локація компанії  функціонує та має все для повноцінного робочого процесу. 

Компанія ELEKS відкрила новий офіс у Кракові, а навесні 2022 року буде відкрито нові офіси в хорватських Спліті та Загребі.

В компанія ZONE3000 повідомили, щомають плани з відкриття хабу у Болгарії, де для спеціалістів ZONE3000 буде можливість проживати та працювати. Також компанія розглядає можливість відкриття представництв у інших європейських країнах, наприклад, Польщі, Словаччині, Румунії.

MacPaw ж в свою чергу орендувала коворкінг та житло в Івано-Франківську в інноваційному центрі «Промприлад», щоб команда змогла переїхати й працювати в більш безпечному місці. Зараз частина команди MacPaw залишається й працює там. 

Компанія AllSTARSIT відкрила офіс у Варшаві. Планує найняти понад 400 фахівців

По темi

Компанія AllSTARSIT відкрила офіс у Варшаві. Планує найняти понад 400 фахівців

А якщо робота за кордоном

Українські IT-компанії, їхні представництва та глобальні офіси активно розглядають кандидатів з України і не тільки по всьому світу. 

«Ми готові всіляко підтримати колег у цей непростий час. Тому запустили такі проєкти у тих країнах нашої присутності, куди переважно виїжджали українські розробники, зокрема, Польщі та Болгарії. Зокрема, запропонували спеціальну реферальну програму у цих країнах із фокусом на ІТ-професіоналів з України», — зазначив Андрей Оксенюк, CFO Ciklum.

Luxoft, окрім України, активно залучає до співпраці фахівців з Румунії, Польщі, Угорщини та інших країн ЄС. 

В компанії Astound Commerce сфокусовані на наймі в Колумбії та Індії, де відкрито понад 200 вакансій (в 4 рази більше, ніж в Україні). Також по півсотні спеціалістів шукають у Словаччині, Туреччині, Болгарії,  США та Канаді. «Ми також шукаємо спеціалістів поза нашими офісами, в інших країнах/у всьому світі — remote: Польща, Румунія, Угорщина, Бразилія, Перу, Аргентина, Мексика», — зазначають в Astound Commerсе.

В Intetics запевняють, щоусюди, де вимоги клієнта до профілю дозволяють розглядати будь-які локації, Україна ставиться у пріоритет для пошуку. «До пріоритетних країн для найму в Intetics разом з Україною входить Турція, Арменія, Молдова, Азербайджан, Грузія та країни ЄС», — розповіли в компанії.

А в холдингу TECHIIA наразі у нас відкрито 8 вакансій, з них 5 — на дистанційну роботу для українських фахівців, та 2 вакансії локальних у Вʼєтнамі. 

Intellias планує розширити команду в Польщі цьогоріч до 400 людей, в тому числі, за рахунок релокованих з України діючих фахівців. А в компанії ZONE3000 активний найм фахівців проводиться у західних областях України, у Португалії, Польщі та інших країнах Європи. 

В SigmaSoftware активно хайрять крім України у Європі (Румунія, Болгарія, Угорщина, Польща, Португалія), а також країни Латинської та Центральної Америки. Всі спеціалісти мають змогу обрати варіант віддаленої роботи.

Intellias відкриває розробницький центр у Сербії: наймають 60 розробників

По темi

Intellias відкриває розробницький центр у Сербії: наймають 60 розробників

Коли варто чекати відновлення ринку

В умовах війни ІТ-сфера буде мало  не самою вагомою опорою української економіки, прогнозує керівник департаменту рекрутменту компанії Smart Solutions Олена Куцоконь. «Глобальні  ІТ-компанії дуже швидко адаптувалися під нові умови, організувавши масову релокацію персоналу на захід України та Європу. Але попри все, згідно з прогнозами на 2022 рік, динаміка заробітних плат сповільнюватиметься, і спад може сягнути 15%-30% в залежності від грейду», — каже вона. 

Проте, зазначає фахівчиня, така тенденція спаду буде тимчасовою. «На сьогодні ІТ-ринок знаходиться на шляху активної трансформації, і яким він буде в новому форматі, ми дізнаємося протягом 4-6 місяців», — каже Куцоконь.

На думку Степана Мітіша, віцепрезидента EPAM, очільника українського офісу компанії, оцінити реальний вплив війни на галузь можна буде лише через деякий час.  А Костянтин Пилипчук, старший віце-президент Global Talent Operations в SoftServe, вважає, що ринок ІТ-спеціалістів швидко відновиться після завершення війни.

Погоджується з Пилипчуком і Юлія Тупчій з  агенції Skillers. «Враховуючи рівень бажання світової ІТ-спільноти нам допомогти, можна припустити, що ринок швидко відновиться після закінчення воєнних дій», — каже вона.

CFO Ciklum Андрій Оксенюк упевнений, що ІТ-індустрія стане ключовим драйвером економічного відновлення України. «По-перше, тому що українські ІТ-фахівці — професіонали світового рівня з чудовою репутацією, і попит на вітчизняні таланти не впаде. По-друге, цифрова галузь значно менш залежна від інфраструктури, на відміну від серйозно постраждалих промисловості та сільського господарства. І після закінчення війни саме ІТ-індустрія зможе швидше та простіше відновитись, а набрана динаміка дозволить досягти довоєнних показників. По-третє, ми віримо в те, що багато колег приймуть свідоме рішення повернутися в Україну після закінчення війни та сприяти її відродженню. І спостерігаємо ці настрої і у ком’юніті, і серед наших колег», — каже він.

«Кожен рекрутер трохи музикант». 15 мемів про найм і рекрутинг в IT 

По темi

«Кожен рекрутер трохи музикант». 15 мемів про найм і рекрутинг в IT

Поступове відновлення індустрії вже фіксують у Genesis. «Сподіваємось, що протягом року темпи розвитку вийдуть на довоєнний рівень», — зазначають в компанії. А у Astound Commerce впевнені, що ринок праці ІТ в Україні відновиться дуже швидко, оскільки він і зараз досить активний і затребуваний. 

Маріанна Коніна з TECHIIA вважає, що згідно з даними Асоціації «IT Ukraine», після перемоги України ІТ буде однією з ключових індустрій для запуску економіки, тому ріст найму — неминучий.

На думку Івана Портного, Chief Operating Officer у MacPaw, швидкість відновлення ринку залежатиме від результатів на військовому фронті. «Спрогнозувати масштаби падіння складно, проте будь-яке просідання буде тимчасовим, а потім — IT-індустрія знову нарощуватиме об’єми і збільшуватиме свою частку в економіці країни. Цьому сприятимуть усі ті закони й ініціативи, які приймали до війни, і які мали збільшити залучення інвестицій у сферу IT. Якщо ми продовжимо рухатися або навіть пришвидшимо темпи руху в цих напрямках, то частка IT в післявоєнній економіці країни буде зростати», — каже він. Аналогічні міркування і Олени Самборської з Luxoft.

Портний додає, що багато компаній уже скоротили свої команди й зараз борються за виживання. «Якщо війна затягнеться, такі компанії можуть не вижити. Через це на ринку IT з’явиться більше вільних спеціалістів, які шукатимуть нові можливості», — прогнозує він. 

Дещо песимістичний і прогноз від Intetics. «З погляду на ситуацію, яку ми зараз спостерігаємо, вектор найму все більше зміщуватиметься у бік країн Азії (Туреччина, Азербайджан, Грузія, Вірменія), частково Європи (Молдова, Румунія, Угорщина, Польща, країни Прибалтики тощо), а також Латинської Америки», — зазначають в компанії.

Вікторія Томчиньска, IT Recruitment Director ZONE3000 зазначає, що IT-ринок, швидше за все, відновиться з певними змінами, як це було, наприклад, після ковіду. На думку HR директорки Ubisoft Ukraine Інни Мокровольскої, ІТ ринок буде одним із перших, що відновиться після війни.

На не надто швидке відновлення ринку розраховують і в Intellias: «Глобальний тренд щодо диджиталізації економіки залишається. Тому в світі попит на інженерів залишатиметься високим. В Україні, можливо, він буде дещо нижчим. При цьому загальна кількість кандидатів наразі звичайно зменшилась, і дефіцит IT-кадрів залишатиметься на високому рівні».

В SigmaSoftware впевнені, що ІТ наразі — одна з небагатьох галузей, що продовжує працювати та приводити в країну гроші. Клієнти, в тому числі нові, і надалі розміщують в Україні проєкти та замовлення на розробку програмного забезпечення не тільки через те, що хочуть підтримати, а й тому, що українські ІТ-фахівці найкращі та надають сервіси найвищої якості.

«Також, якщо взяти до уваги дуже великий відхід бізнесу з росії, для України відкривається унікальна можливість значно прискорити темпи розвитку, якщо ІТ-галузь та ІТ-спеціалісти матимуть змогу продовжити працювати», — зазначають в компанії.

Та незважаючи на війну та складнощі, каже Портний, багато українців хочуть залишитися в Україні, щоб відбудовувати країну, і після перемоги зробити Україну ще кращою. «Після війни розпочаті на ринку трансформації стануть ще більш можливими та доступними, і залишаючись в Україні ми можемо допомогти їх реалізувати», — каже СOO MacPaw.

«В перші дні війни під обстрілами у підвалах робили релізи». Інтерв’ю з топ-менеджером EPAM

По темi

«В перші дні війни під обстрілами у підвалах робили релізи». Інтерв’ю з топ-менеджером EPAM

Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі