👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Что-то среднее между Tinder для поиска работы и Netflix для найма. Как работает ШИ-технология украино-британского HR-стартапа JobCannon?

Украинско-британский HR-стартап JobCannon использует технологию искусственного интеллекта для анализа больших объемов данных о кандидатах и ​​вакансиях. Это позволяет быстро и точно подбирать людей, идеально отвечающих потребностям того или иного работодателя.

Оставить комментарий
Что-то среднее между Tinder для поиска работы и Netflix для найма. Как работает ШИ-технология украино-британского HR-стартапа JobCannon?

Украинско-британский HR-стартап JobCannon использует технологию искусственного интеллекта для анализа больших объемов данных о кандидатах и ​​вакансиях. Это позволяет быстро и точно подбирать людей, идеально отвечающих потребностям того или иного работодателя.

JobCannon

Стартап основали Андрей Чередниченко (CMO), Алекс Молодик (СОО) и Питер Коломиец (CEO) в 2022 году.

В настоящее время целевой аудиторией стартапа являются специалисты из сферы IT из Украины, Европы, Британии и Израиля. В будущем команда рассчитывает расширить свой продукт в аренду в области маркетинга, продаж, business development и других.

В январе 2024 года стартап привлек $500 тысяч инвестиций от венчурного фонда White Hill Capital. До этого момента финансирование его запуска, а это около $500 000, обеспечивал Коломиец.

В апреле JobCannon приобрел украинскую маркетинговую компанию Adsme . Соучредитель Adsme Виктор Левченко присоединится к команде JobCannon как CTO.

Сегодня скелет проекта насчитывает 15 специалистов, а всего команда стартапа, включая аутсорсинг, это около 40 человек.

Уже сейчас на платформе более 1200 верифицированных кандидатов и около двухсот компаний. Одна из главных задач команды на текущий год — достичь отметки в 100 тыс. кандидатов, зарегистрированных на платформе.

Как работает ШИ-технология JobCannon

В своей технологии JobCannon использует ИИ, что позволяет упростить как поиск работы для кандидатов, так и найм новых сотрудников для компаний. В самой команде проект считается чем-то средним между Tinder для поиска работы и Netflix для найма. Об этом стартапрассказал "Экономической правде".

В случае работодателя сервис будет предлагать компании наиболее подходящего кандидата, как это делает Netflix с фильмами. Для человека, который ищет работу, стартап будет показывать релевантные для него вакансии. Именно на основе обработанных данных нейронная сеть и отбирает наиболее релевантных кандидатов для каждой отдельной вакансии.

Так профиль кандидата видит рекрутер. Источник: ЭП

Рекрутер видит не просто процент того, насколько подходит тот или иной кандидат, а получает расширенное объяснение, которое будет включать предыдущий опыт человека, его навыки, смежные компании (в которых работал человек) и потенциал на новом месте работы. Каждый такой анализ значительно сокращает процесс найма, ведь подавляющее большинство необходимой информации, как о работодателе, так и о кандидате, собирается и обработается технологией, а не человеком.

JobCannon как платформа пытается унифицировать всю информацию о компании и кандидате технически, поскольку довольно часто рекрутеры и соискатели говорят «разными языками».

Сама регистрация на платформе достаточно проста. В команде уверяют: чтобы создать вакансию или собственный профиль кандидата, достаточно просто отправить документ с базовой информацией в PDF-формате. После этого происходит процесс уточнения требуемых данных.

На примере создания профиля кандидата человек получает определенный перечень вопросов, который поможет лучше раскрыть его сильные стороны. Сами же вопросы не должны прямо указывать на информацию, которую пытаются узнать.

Так кандидат видит свой профиль на платформе. Источник: ЭП

Кроме того, компании на платформе могут получать дополнительную информацию о том, насколько велик спрос на специалиста, которого они ищут. Также система может подсказать рекрутеру о том, что с выбором кандидата можно не торопиться, поскольку вариантов много. Кроме того, отслеживает, с какой скоростью закрываются те или иные вакансии и так же может сигнализировать об этом компании.

Эти показатели позволяют рекрутеру понимать как лучше себя вести при каждом поиске работника, ведь теперь будет гораздо шире картинка происходящего на рынке труда, например в ИТ.

Какие планы по расширению функционала платформы

В последующих шагах расширения платформы планируется ввести верификацию резюме кандидатов через собственный ассесмент soft skills и тест на hard навыки. Для проверки навыков написания кода программист команда уже работает над определенными форматами интерфейса. Главная задача — иметь точки контроля того, что именно этот кандидат в этот момент времени его проходит, отмечает Чередниченко.

Также команда работает над дополнительными функциями по улучшенному поиску или функции, которые помогут кандидату улучшить свои навыки для увеличения зарплатных ожиданий и карьерного роста.

На чем зарабатывают

Основным способом монетизации стартапа является оплата за получение контактов конкретного кандидата. Когда рекрутер получил список наиболее подходящих специалистов и прочитал, почему они подходят для его вакансии, он может заплатить, чтобы получить контакты.

Формирование цены на одного кандидата зависит от многих факторов и определить ее помогает тоже ИИ. На это заплатит рекрутер $1 или $100 не влияет на профессиональный уровень специалиста. Все зависит от того, сколько таких кандидатов и вакансий, и насколько они совпадут.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Слишком много митингов – тайм-трекер и работа в офисе: какие требования работодателей заставляют айтовцев остановить собеседование
Слишком много митингов, тайм-трекер и работа в офисе: какие требования работодателей заставляют айтовцев остановить собеседование
По теме
Слишком много митингов, тайм-трекер и работа в офисе: какие требования работодателей заставляют айтовцев остановить собеседование
Не нравится работа но уволиться страшно? Вот гайд, который поможет принять это сложное решение и уменьшить риски.
Не нравится работа, но уволиться страшно? Вот гайд, который поможет принять это сложное решение и снизить риски
По теме
Не нравится работа, но уволиться страшно? Вот гайд, который поможет принять это сложное решение и снизить риски
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
Искусственный интеллект DALL-E научился дорисовывать картины. Как это выглядит
Искусственный интеллект DALL-E научился дорисовывать картины. Как это выглядит
Искусственный интеллект DALL-E научился дорисовывать картины. Как это выглядит
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.