Прокачайте свій бізнес з інструментами від Київстар 🧑‍💻

Дизайнерке предложили работу с первой зарплатой в $200. Она подсчитала, что может позволить себе айтовец за эти средства.

Дизайнер Екатерина Рыбальченко посчитала, что может позволить себе айтовец за зарплату в $200. Рассказываем подробности.

1 комментарий
Дизайнерке предложили работу с первой зарплатой в $200. Она подсчитала, что может позволить себе айтовец за эти средства.

Дизайнер Екатерина Рыбальченко посчитала, что может позволить себе айтовец за зарплату в $200. Рассказываем подробности.

«Мне предложили работать за кофе. И я, к сожалению, не шучу. Я знаю, что тема „Это работать за 200$“ уже триста раз со всех сторон разобрана. Я здесь не буду никого убеждать и что-то рекомендовать, потому что это личный выбор каждого, расскажу только о своей ситуации», — сказала она.

Екатерина рассказала, что ей написал рекрутер с предложением пройти стажировку в одну компанию. Предложенные условия предусматривали два месяца стажировки с оплатой $200, а дальше три месяца испытательного срока с последующим повышением зарплаты.

Стажировку, по словам девушки, предлагали очную, с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00. А после испытательного срока дизайнере обещали возможность гибридного формата работы.

Екатерина утверждала, что этих средств, учитывая работу из офиса, ей хватит разве что на кофе. Она привела расчеты.

  1. Проезд. В офис нужно ехать двумя маршрутками в одну сторону — 20*4=80/день, следовательно 80*23=1820 грн.
  2. Обед. Если учесть, что на обед нужно примерно 100 грн (если брать с собой), то 100*23=2300 грн.
  3. Кофе. Если учесть, что кофе стоит 45 грн примерно, а в офисе выпиваешь минимум один кофе, то 45*23=1023 грн.

Подведя итоги по этим трем статьям, Екатерина обнаружила, что только на дорогу и еду потратит 5143 грн $137.

Эта сумма, по словам дизайнера, не включает расходы на завтрак и ужин, жилье, одежду. лечение, спорт, косметику и средства гигиены

Более того, Екатерина отметила, что на дорогу она при предложенных условиях будет тратить три часа времени, и месяцы, проведенные в компании, не гарантируют трудоустройство.

Хочется плакать от таких предложений. Я понимаю, что есть люди, которые согласятся и на такие условия. Может безысходность, может, другие отговорки, но даже санитарка в больнице (человек без образования, моющий пробирки), зарабатывает больше!
И не нужно писать, что «может потом больше предложить, может там будет карьерный рост». Извините, но это должна быть какая-то очень жирная подушка безопасности у человека, чтобы обеспечить себе такую ​​стажировку (ибо, конечно, на двух работах с таким графиком работать невозможно)», — отметила девушка.

Она обратилась к людям, которые согласны на такие предложения.

«Люди, которые соглашаются на подобные условия, вы понимаете, что спрос порождает предложение? Чем больше будет людей, готовых работать за еду, тем больше компаний будет позволять себе такое. Это не ок. Каждая работа должна оплачиваться, а каждый человек должен знать цену собственным знанием и не соглашаться на что угодно. Цените свои силы, время и знания», — отметила девушка.

Сообщение дичи собрало более 300 комментариев.

Middle UX/UI Designer Богдан Власов говорит, что сам не раз получал подобные предложения. «Это ужас. Надо учить английский в В2 и двигаться на другой рынок…
Это уже ниже дна», — написал он.

Рекрутер Юлия Лозинская считает, что подобные предложения, вероятно, предназначены для начинающих проживающих с родителями.

«Чем больше желающих работать в дизайне, тем ниже они стоят. В условиях современного рынка работа, тем более первая, за $200 — это очень хорошо. Многие и до войны начинали с 0 или $200-300. Не следует смотреть на очень хорошие заголовки от IT-курсов, которые вы после трех месяцев курсов будете зарабатывать $1000», — пишет дизайнер максим Ткаченко.

Senior Software Engineer Назарий Мошенский говорит, что обычно до 24 февраля так стажировки и выглядели. Ну не $200, но даже в крупных компаниях первые три месяца зарплата была $300, а потом уже росла. В некоторых было так: первые три месяца $300, потом повышают зарплату до $600, затем каждый квартал прибавляли +$100. У некоторых рост зарплаты с $300 был не столь стремителен», — говорит он. Назарий утверждает, что можно было найти работу сразу на $500-$600. «У некоторых получалось найти и за большие суммы. Все зависело от знаний и нравов. Если опыта нет и никто от твоей зарплаты не зависит, можно воспользоваться возможностью. Так всегда было. Это не вчера придумали, просто раньше никого это так сильно не возмущало. Но то, что на эту зарплату трудно прожить, согласен», — отметил он.

Среди комментаторов немало и тех, кто подверг критике Екатерины.

«Извините, но вы можете в курсе, что те 200 долларов — это вообще средняя зарплата по стране. Люди годами работают. И живут. А вам нужно поработать три-четыре месяца, и если вы докажете, что стоите больше — вам дадут. Так что я бы не перебирал продовольствием», — отметил PHP Golang Developer Александр Переверзев.

Другое мнение высказал Виктор Буряченко, Technical Support Supervisor. «Хотите честно? Люди, которые зарабатывают $200, не тратят 45 грн на кофе, зарабатывающие $200 не снимают жилье, не тратят 100 грн на обед, если брать с собой. Они покупают проездной на год, чтобы подешевле, они живут с родителями, они на обед берут одно яблоко из дома и не пьют кофе. Подобный пример можно привести и с зарплатой в $10 000, что, как это плохо, работать за $10 000, ведь я на работу хочу ездить на лимузине, а лимузин стоит слишком дорого. Дело не в плохой зарплате, а в том, что у вас для подобной зарплаты слишком высокие стандарты. Здесь либо искать лучше зарплату, либо снизить уровень прихотей», — написал он.

Больше комментариев здесь .

«Она очень извинилась и пошла сливать макароны». рекрутерша рассказала об одном из самых странных собеседований в своей карьере
«Она очень извинилась и пошла сливать макароны». рекрутерша рассказала об одном из самых странных собеседований в своей карьере
По теме
«Она очень извинилась и пошла сливать макароны». рекрутерша рассказала об одном из самых странных собеседований в своей карьере
«Обучение тому не стоит!». Бухгалтерша планировала изучить UI/UX дизайн в GoIT оформила оплату в рассрочку, а затем изменила планы. Впрочем, не платить за курс на котором не учится женщина как оказалось не может
«Обучение тому не стоит!». Бухгалтерша, планировавшая изучить UI/UX дизайн в GoIT, оформила оплату в рассрочку, а затем изменила планы. Впрочем, не платить за курс, на котором не учится, женщина, как оказалось, не может
По теме
«Обучение тому не стоит!». Бухгалтерша, планировавшая изучить UI/UX дизайн в GoIT, оформила оплату в рассрочку, а затем изменила планы. Впрочем, не платить за курс, на котором не учится, женщина, как оказалось, не может
Дизайнер-новичок натолкнулась на мошенников ища ​​первую работу. Вот как это было
Дизайнер-новичок натолкнулась на мошенников, ища первую работу. Вот как это было
По теме
Дизайнер-новичок натолкнулась на мошенников, ища первую работу. Вот как это было
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Другий сезон проєкту Ukrainian Underdogs.

Що сьогодні відбувається між державою та IT

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо оффера, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного оффера от первого работодателя. Эльдар Алиев, Lead DevOps Engineer в SoftServe, рассказывает, что нужно знать, чтобы получить первый оффер DevOps и дает советы джунам от опытного синьора.
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

Ситуація знайома, моя донька так починала. Рішення очевидне - стажування треба проходити під час навчання в коледжі