💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉
Олександр КузьменкоРабота
11 сентября 2023, 18:26
2023-09-11
Руководитель компании рассказал, что не нанимает кандидатов, не проходящих его «тест чашкой кофе». В соцсетях раскритиковали его подход
Бывший управляющий директор Xero Australia рассказал, что использует стратегию найма под названием «тест чашкой кофе» для кандидатов во время собеседования. Пользователи социальных сетей обвиняют его в том, что он играет в глубоко тревожную психо-социальную игру.
Бывший управляющий директор Xero Australia рассказал, что использует стратегию найма под названием «тест чашкой кофе» для кандидатов во время собеседования. Пользователи социальных сетей обвиняют его в том, что он играет в глубоко тревожную психо-социальную игру.
Трент Иннес, ныне директор по развитию SiteMinder, появился на подкасте The Venture Podcast в 2019 году, когда он был еще управляющим директором Xero Australia, чтобы обсудить свою стратегию найма. Иннес сказал, что он нанимает людей только если они предлагают отнести свои кофейные чашки на кухню в конце собеседования, передает Insider.
В подкасте Иннес объяснил, что он всегда берет кандидатов на прогулку в кухню, чтобы предложить им выпить воды, кофе, чашку чая или безалкогольного напитка.
«Потом мы возвращаемся и проводим собеседование, и я всегда стараюсь, чтобы в конце собеседования человек, который проводит собеседование, захотел отнести свою пустую чашку обратно на кухню», — сказал он
Иннес объяснил, почему такая незначительная задача имеет для него такое большое значение. По его словам, кандидат может развивать навыки, приобретать знания и опыт, но «на самом деле все сводится к отношению».
«Я пытался найти задачу самого низкого уровня, которая, независимо от того, чем ты занимаешься в организации, была бы чрезвычайно важна», — заявил руководитель
Большинство кандидатов предложили отнести свою чашку назад, и лишь некоторые из них отказались, отметил Иннес.
Этот эпизод подкаста недавно снова стал популярен в социальных сетях, его распространяют как на TikTok, так и на Reddit, но некоторые пользователи считают, что стратегия Иннеса является манипулятивной.
Фото Трента Иннеса во время его работы в Xero Australia. Источник: News.com.au
Реакция соцсетей на «тест чашкой кофе»
Под одним из видео о подкасте в TikTok, набравшем более 24 000 лайков, пользователь написал: «Мне кажется, что странно мыть собственную чашку на интервью, когда ты там гость. Я бы, вероятно, просто спросил, что они хотят, чтобы я сделал с чашкой».
Другой пользователь прокомментировал: «Полезно знать. Если работодатель играет в такие игры разума. Для меня это немедленное красное знамя. Я заканчиваю собеседование сразу».
Этот эпизод также обсуждается на Reddit, где в одной из тем набралось более 100 комментариев.
Один пользователь Reddit написал: «На самом деле он сказал, что активно манипулирует потенциальными работниками, чтобы заставить их выпить, и все это для того, чтобы он мог играть в свою глубоко тревожную психо-социальную игру».
Еще один комментатор считает: «Итак, он не говорит о том, чего хочет, и наказывает людей за то, что они не читают его мысли? Похоже на плохого босса».
Хотя теоретически метод найма Иннеса кажется невинным, пользователи социальных сетей убеждены, что он свидетельствует о токсичной рабочей культуре.
«Буду интервьюировать знакомого, который любил показывать х#й и приглашал на тройничок». Рекрутер рассказала о неочевидном случае с наймом IT-специалиста
Зарабатывала $130 000 на «фейковой работе». Бывшая работница по техиндустрии Нью-Йорка считает, что некоторые стартапы нанимают специалистов только для построения бренда
В IT-компаниях уверяют, что вуз, окончивший кандидат, не имеет значения для получения оферы. Мы узнали, что действительно ценно для IT-работодателей, и выпускников которых вузов нанимают активнее других
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
Профессии в геймдеве. Кто такой UI/UX-дизайнер и как им стать?
UI/UX-дизайнер — это относительно молодая профессия, с которой связано много заблуждений. Некоторые специалисты даже из самого геймдева сравнивают ее с подвидами художников, а многие вообще не понимают, что за UI/UX такие странные. В реальности с UI/UX-дизайном все гораздо сложнее — но тем и интереснее.
Наша новая статья из рубрики «Профессии в геймдеве» посвящена как раз UI/UX-дизайнерам. Чтобы разобраться во всех нюансах специальности, мы пообщались с UI/UX-лидом с многолетним опытом из студии Vizor Games Анной Передистой. Она успела поработать над многими известными играми, включая Deathloop от Arkane.
Из текста вы узнаете все, что необходимо для начала пути в сфере UI/UX, — и даже больше.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
"Більшість кандидатів запропонували віднести свою чашку назад, і лише деякі з них відмовилися, зазначив у розмові Іннес." - а як же кандидати, котрі і не відмовились, і не запропонували?
Отож не пий каву на співбесиді.
Багато людей, що зайняті підбором персоналу, зтикаються з проблемою відсіювання і напрацьовують якісь дивні критерії видбору що межують з забобонами.
"Більшість кандидатів запропонували віднести свою чашку назад, і лише деякі з них відмовилися, зазначив у розмові Іннес." - а як же кандидати, котрі і не відмовились, і не запропонували?
Отож не пий каву на співбесиді.
Багато людей, що зайняті підбором персоналу, зтикаються з проблемою відсіювання і напрацьовують якісь дивні критерії видбору що межують з забобонами.