💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉
Марія БровінськаРабота
26 января 2024, 14:59
2024-01-26
«Я целых шесть лет отправлял им заявки, и никто не отвечал». Дизайнер отказал работодателю, игнорировавшему его годами. И это не единственная причина отказа
Product Mobile Apps UI/UX Designer Максим Кондратьев, долгое время ищущий работу, рассказал, что отказал крупной украинской компании. Рассказываем, что случилось.
«Пришлось отказать одной большой украинской IT-компании за 1600$. Начнём с того, что она у меня в черном списке компаний, с которыми я никогда не буду работать. Дело в том, что я шесть лет отправлял им заявки, и никто не отвечал, будто все шло в /dev/null», — рассказывает специалист.
Максим отметил, что за последние годы сильно вырос, вместе с этим выросли его знания, опыт, цены. А когда он убрал из аватарки в LinkedIn рамку opentowork, рекрутеры стали писать ему охотнее.
«И вот рекрутер компании написала мне, что меня порекомендовали. Благодарю того, кто это сделал, честно. Мы назначили созвон, и там я узнал, что за границей рабочие успешно ходят в офис, и работодатель хочет, чтобы дизайнер тоже обязательно ходил», — рассказывает Максим.
При этом, по его словам, в компании программисты почти не посещают офис, а вот два дизайнера должны.
«Я понимаю, что рекрутер, работающий с поисковой воронкой кандидатов в компании, ни на что не влияет, весь этот процесс рекрутинга формирует HR директор и представители компании. Возможно, они давно не живут в Украине, возможно, забыли, что в стране война», — отмечает Максим.
По словам мужчины, офис приглашающей его на работу компании находится в промзоне, куда может прилететь ракета.
«На это мне отвечают, что при тревоге спускаемся в укрытие. Хорошо если так, но сверхзвуковые ракеты, которых не видно, долетают через две минуты, здесь не только сирена не успеет сработать, а еще и не успеешь скрыться. Зачем нужно подвергать опасности жизнь украинцев выше, чем работать отдаленно?», — риторически спрашивает дизайнер.
Еще один настораживающий момент Кодратьева — ехать в метро во время часа-пик. «Идешь утром в час пик в метро. На тебя нападает ТЦК, ломает руки, и бросают в бусик несокрушимости. Все, ты угнан и принудительно меняешь профессию. Стоит ли эта компания с наихудшей коммуникацией тех проблем? Конечно, нет», — резюмирует он.
Работа в офисе в определенное время — это уже моветон какой-то, рабская позиция, считает дизайнер. «Я изменил подход к своей работе, которая приносит хорошие деньги: удовольствие и удобный для меня график работы. Выходит так, что собеседования в компании почему-то односторонний процесс, а нужно, чтобы договориться о комфортных условиях сотрудничества обе стороны. Особенности IT-профессий в том, что ты постоянно в поисках работы, профессии и удивительно, когда по пять лет сидишь в одной компании, на одной зарплате, и делаешь одно и то же. Ни развития, ни новых связей», — философски закончил свое сообщение Максим.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале