UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаРабота
26 октября 2024, 18:48
2024-10-26
«Сказала: „Ми дурників не беремо на роботу“». HR та айтівці бурхливо обговорюють у LinkedIn вислів HR-фахівчині, що нібито не хоче співпрацювати з ветеранами
Засновниця Mental Health Academy Наталія Романенко розповіла історію про те, як HR-фахівчиня відмовилась обговорювати найм ветеранів. Це шокувало фахівчиню і дуже обурило IT-спільноту.
Засновниця Mental Health Academy Наталія Романенко розповіла історію про те, як HR-фахівчиня відмовилась обговорювати найм ветеранів. Це шокувало фахівчиню і дуже обурило IT-спільноту.
«Почула від колеги сьогодні, що одна ейчарка відмовилась від комунікацій з приводу працевлаштування ветеранів у них в компанії. Сказала: „Ми дурників не беремо на роботу“. В мене шок просто», — написала Наталія.
Фахівчиня резюмувала: «Далеко нам до Ізраїлю, який ставлять як приклад. Там така пані вже б сиділа і не на робочому місці», — зазначає вона.
Айтівці та діджитальники обурені і жваво обговорюють ситуацію.
Рекрутерка Вікторія Міркевич категорична: «Такі компанії мають бути відомими. Може, це ейчарка така, а компанія має інші погляди. Коротше, треба знати, хто це, щоб не дай Бог не співпрацювати з ними».
IT Product Owner Марта Меркало дивується, що існують люди з такими переконаннями. «Це просто крінж… звідки такі люди беруться? Вони взагалі мають свідомість того, що в нас пів країни ветеранів скоро буде? І що ці ветерани — це наші брати, сестри, тати, мами, чоловіки, дружини і друзі. Це люди, які були підприємцями, баристами, програмістами, електриками, менеджерами і банківськими працівниками. Це люди, яки жили своє життя і були змушені через агресора захищати свої домівки. Будь-ласка, зробіть цю компанію відомою!», — закликала вона.
Проблема, за словами. Марти, насправді існує. «Мій друг який повернувся у цивільне життя, протягом шести місяців не міг знайти роботу, бо його боялися наймати… Нам потрібно дуже велике усвідомлення в суспільстві реальності, в якій ми живемо, і майбутнього, яке нас чекає», — зазначила фахічиня.
«10 років війни. Бракує слів. Назвіть прізвище цієї особи. Толерування і спускання на гальмах подібних висловлювань — вважаю неприпустимим. Не маємо права!», — закликає Оленса Халюта, HR Operations Lead.
«Жах! Ставлення до ветеранiв та вiйськових — це проблема на рiвнi суспiльства та вiдсутнiсть полiтики та медIа компанiй, щоб культивувати цю повагу та шану. Ну i законiв за порушення такоI поваги. Я в черзI в супермаркетi зустрIла якось Редiса. З черги лише я пIдiйшла до нього подякувати», — зауважила HR Анна Кучма.
Втім, у коментарях є і фахівці, що сумніваються щодо правдивості ситуації, припускаючи, що ця іторія може бути російським ІПСО.
«Повернення до цивільного життя було шоком». 4 історії айтівців, які боронили українську землю, і змогли повернутися до роботи в IT + добірка можливостей для ветеранів
«Мене дуже дратує, коли кажуть, що радості взагалі не повинно бути, „бо йде війна“. Хочеться спитати: а заради чого ж ми тоді воювали, панове?». Інженер Ciklum про війну, повернення та ветеранську ферму
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Вважаю що hr менеджер правильно сказав