👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉
Вікторія ГорбікРабота
11 сентября 2023, 09:32
2023-09-11
«Есть опасения, что после подачи списков на бронирование специалисты получат повестку». Топы Киевского IT-кластере о рестарте организации и проблемах столичных айтишников
Киевский IT Кластер возобновляет активную работу, сообщила CEO Kyiv IT Cluster и президент Ассоциации коворкингов Украины Виктория Журбас. Последние полгода организация находилась в пассивном состоянии — не объединяла новых участников и сохраняла тишину в информационном направлении. Что изменилось в комьюнити и какие основные проблемы сейчас стоят перед айтишниками столицы?
Киевский IT Кластер возобновляет активную работу, сообщила CEO Kyiv IT Cluster и президент Ассоциации коворкингов Украины Виктория Журбас. Последние полгода организация находилась в пассивном состоянии — не объединяла новых участников и сохраняла тишину в информационном направлении. Что изменилось в комьюнити и какие основные проблемы сейчас стоят перед айтишниками столицы?
О Kyiv IT Cluster
Kyiv IT Cluster был основан в ноябре 2015 года. Киевское сообщество — единственное из IT-кластеров Украины, которое принимает в состав участников не только юридические, но и обычных людей. Публично количество участников кластера озвучивалось в 2017 году — в кластер входили 24 ИТ-компании среднего и малого размера. По словам руководителя Виктории Журбас, количество участников с начала полномасштабного вторжения не изменилось. Но конкретная цифра может быть озвучена только по завершении анализа участников.
Реинкарнация
Сейчас Киевский IT кластер сконцентрирован на возобновлении обмена информацией между участниками. Для этого вскоре планируется ряд мер. Подобный нетворкинг в том числе позволяет начинающим в IT начать знакомиться с потенциальными работодателями. Сейчас на стадии разработки образовательная программа сотрудничества Киевского IT кластера с несколькими образовательными учреждениями, цель которой — трудоустройство начинающих и свитчеров в IT-отрасли. Кроме того, одной из функций, взятых на себя кластером, является помощь участникам в организации их событий и активностей.
Виктория Журбас, CEO Kyiv IT Cluster и президент Ассоциации коворкингов Украины (Фото из личного архива)
«Многие компании сейчас находятся в режиме ожидания, предлагают вернуться к общению с кластером следующей весной, когда переживем зиму», — говорит Виктория.
В этом году кластер вместе с партнерами будет проводить масштабное исследование киевского рынка IT-индустрии. Кроме того, анализ будет углублен в трех направлениях: исследование образования будет проведено вместе с SET University, в направлении Hr партнером выступит BazaIT, в недвижимости — CBRE Ukraine.
Мобилизация и бронирование
По мнению Communication and GR Lead Киевского IT кластера Артема Комолова, предварительная процедура бронирования от мобилизации была более безопасной для компаний. Некоторые представители компаний-членов Кластера были успешно забронированы еще в апреле–мае прошлого года. Действующую процедуру бронирования он оценивает как «подлинно понятную».
Артем Комолов, Communication and GR Lead Киевского IT кластера (Фото из личного архива)
«Вместе с тем, к сожалению, среди ИТ-сообщества существуют обоснованные опасения, что после подачи списков работников на бронирование произойдет так, что специалисты вместо бронирования получат повестку от ТЦК. Нам известны такие случаи даже в компаниях, которые можно отнести к критически важным, они не редки. Поэтому многие из сообщества не спешат с бронированием», — говорит GR Lead Киевского IT кластера.
Артем Комолов отметил, что, безусловно, сама идея перевода существующего процесса бронирования в «цифру» упростит жизнь предприятий и значительно уменьшит нагрузку на все государственные учреждения, задействованные в процессе. Также электронная версия должна снизить количество злоупотреблений и нарушений в этой сфере.
«Вместе с тем, основная задача должна заключаться не только в цифровизации существующего процесса, но и в дальнейшем изменении существующей процедуры к лучшему», — подчеркнул он.
Гиг-контракты VS ФЛП
Среди участников Киевского IT кластера, как и в целом по индустрии, ФЛП-модель является наиболее популярной для сотрудничества с айтишниками. Это подтверждает Communication and GR Lead Киевского IT Кластера и в подтверждение приводит цифры: за год с момента полномасштабного вторжения в IT-сфере количество ФЛП выросло почти на 32 000.
«Получение статуса ФЛП занимает около 15 минут, это действительно удобный, а главное — достаточно гибкий механизм, позволяющий сотруднику не быть полностью привязан к компании, давая ему больше мобильности», — объясняет он.
Об этом и свидетельствуют цифры: за год с момента полномасштабного вторжения в IT-сфере количество ФЛПов возросло почти на 32 000. Заем наем в штат не очень популярен — среди компаний-участников Киевского сообщества, по классическому договору, как правило, трудоустраивают не- айтишников (напр., юристов, бухгалтеров и т. п.).
Говоря о гиг-контрактах, Артем отмечает, что пока некорректно говорить о детальном анализе, ведь эта модель пока существует недолго, поэтому количество избравших ее работников невелико. В настоящее время среди членов Киевского ИТ кластера существует заинтересованность внедрением этой модели. Однако подавляющее большинство еще не готово к таким кардинальным изменениям и пока изучает опыт коллег.
Как меняется из-за войны количество клиентов
По словам Виктории Журбас, количество клиентов в компаниях-участниках Киевского кластера уменьшилось по сравнению с довоенными временами, из-за увеличения рисков, связанных с полномасштабным вторжением. К примеру, в начале полномасштабной войны некоторые зарубежные компании не хотели оплачивать средства на украинские счета. И сейчас спустя почти полтора года эта ситуация не улучшилась.
«Это действительно до сих пор значительный вызов», — акцентирует внимание руководительница.
Чтобы нивелировать риски, некоторые компании кластера прибегают к открытию представительств в Европе, работа под европейским legal entity и юридическим адресом несколько стабилизирует ситуацию.
Нужны ли рынке джуны
Виктория Наливайко, CEO and co-founder BazaIT, а также Growth&Partners Director в Kyiv IT Cluster, отметила — то, что сейчас рынок не нуждается в джунах — вырвано из контекста, вот ее аргументы по этому поводу:
Во-первых, потому что рынок в принципе не очень нуждается в специалистах, потому что очень ограничен объем вакансий.
Во-вторых, джунов не хотят и брать из-за того, что в командах сейчас нет лишних рабочих рук, которые будут менторить и онбордить этих людей.
В-третьих, все же есть компании, рассматривающие сотрудничество с джунами, хотя их действительно мало и начинающим здесь важно правильно себя преподнести. Согласно исследованию BazaIT 86% принявших участие в опросе компаний были готовы нанимать джунов, но это было в конце прошлого года, как раз перед стартом IT-Generation.
Виктория Наливайко, CEO and co-founder BazaIT, а также Growth&Partners Director в Kyiv IT Cluster (Фото из личного архива)
«Это не значит, что от джунов шарахаются, а это проблема всего рынка, его отсутствие», — сказала Виктория Наливайко.
Как сообщила Growth&Partners Director кластера, BazaIT.com является единственным карьерным партнером в IT-Generation, у которого подписан меморандум с Минцифрой, платформа поддерживает образовательные проекты министерства, как карьерный партнер, помогающий молодым в специализации талантам и студентам получить первую работу. Для этого в компании:
Помогают понять рынок и стратегии поиска работы для того, чтобы увеличить конверсию ответов, которые из эплайя переходят на собеседование.
Проанализировать рынок на наличие позиций и познакомиться с локальными ИТ-компаниями.
Подготовить правильно резюме, соответственно каждой конкретной позиции, подготовиться к собеседованию, презентовать себя и сформировать personal pitch, как он должен выглядеть, и как должно выглядеть в принципе саммер.
Понять, где взять первые практические кейсы, для того чтобы джун стал не просто теоретиком, а практиком со своими кейсами и был более конкурентоспособным.
По словам Виктории Наливайко, 10% нашедших работу выпускников IT-Generation — это очень хорошо. В первую очередь потому, что основная часть завершили обучение в апреле–мае, а обычно летом найти работу очень мало шансов.
«Надеюсь, что осенью будет новая волна и выпускники немного еще потрудятся», — отметила она.
Также Виктория акцентировала, что сейчас очень мало выпускников курсов, которые действительно прилагают усилия для того, чтобы найти работу. Это подтверждается статистикой, публикуемой онлайн-университетом Choice 31.
«Работа сама не находится, поиск работы — это тоже работа. Потому что сейчас, к сожалению, именно такая основная фраза выгрызать себе место под солнцем. Иначе не получится. И это не зависит даже от курсов», — акцентирует госпожа Growth& Partners Director.
И по ее словам, это тоже задача кластера, помогать ИТ компаниям нанимать классных свитчеров и джуниоров, чтобы таким образом помогать талантам получать первую работу в ИТ.
Блэкауты и зима
Как сообщила руководитель Киевского IT кластера, накануне вероятного блекаута вместе с Ассоциацией коворкингов Украины была подготовлена карта, где прописаны все коворкинги и указаны отдельные сервисы в них (например наличие генератора или Starlink). К середине сентября команда планирует актуализировать статус каждого заведения, отметив соответствующим цветом работающих и неработающих. По каждому кворкингу будет видна информация о наличии генераторов, количестве интернет-провайдеров, рабочих часах, электрических сетях, адресе, цене и прочем.
Кроме того, кластер является партнером некоторых коворкингов и договаривается о возможности предоставления участникам кластера несколько раз в месяц дни, в которые они смогут работать в коворкингах, налаживают систему бронирования этих мест.
На вопрос о закупке оборудования, старлинков и прочего в подготовке к блекауту, Виктория Журбас ответила, что в будущем кластер и ассоциация его не планируют покупать, поскольку почти все компании рынка уже решили для себя эти вопросы в ходе последней зимы.
Перспективы украинского IT
«Будущее киевского и украинского IT зависит от того, как в мире видят стоимость и силу украинских специалистов, профильных по своему делу, коммуникативных и скорых», — отмечает руководитель Киевского IT кластера.
Восстановить утраченные темпы экспорта для IT-отрасли Украины, по словам Виктории, шанс есть, но для этого более важно развитие продуктовых компаний и это точно долгосрочная перспектива, от 7 до 15 лет.
Три фактора развития IT-индустрии, которые отделила Виктория, это:
Развитие экосистемы и создание международного партнерства, в частности между торгово-промышленными палатами на государственном уровне.
Создание на уровне бизнеса и государства коммуникаций, трендов и возможностей, чтобы все дети, которые выехали из страны, захотели вернуться, потому что именно от них в долгосрочной перспективе зависит будущее Украины в целом и IT в частности.
Адаптация и интеграция с европейским обществом и компаниями.
«Развитие IT — как пружина, во время наводнения она начала сжиматься, потом война этот процесс ускорила, но, если каждый будет делать свою работу, ежедневно, честно, рутинно, то вариантов нет — все будет вау», — говорит руководитель Киевского кластера .
«Сейчас плюсы по налогам — как радоваться тому, что зарезал молочную корову ради мяса». Директор Kharkiv IT Cluster рассказала о состоянии IT-отрасли в регионе
Путь к предстоящему президентству. История 17-летнего выпускника из Киевщины, номинированного на премию в $100 000, и почему он уверен, что не получит этих денег
Минцифра запускает military tech кластер. Что это значит и для кого инициатива
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
«Большинство сотрудников ІТ-компаний выехали». Как живут ІТ-кластеры на третий месяц войны
Как чувствуют себя IT-кластеры на третий месяц войны? Откуда-то выехали практически все айтишники, а где-то прибыло специалистов больше чем в два раза. А где-то даже формируются новые сообщества.
Мы решили опросить сообщества и выяснить, как изменилась их жизнь, количество людей и компаний, их заработок и что там насчет мобилизации айтишников. Мы опросили 17 кластеров, ответы получили от пяти: Львовского, Закарпатского, Полтавского, Черниговского и Одесского. Правда, последний заявил, что они проводят личное исследование совместно с IT Ukraine Association, результаты которого будут опубликованы отдельно.
Остальные ответы объясняют, как в нынешних условиях выживают IT- сообщества.
