Засновник Netpeak Group Артем Бородатюк навів кілька цікавих фактів про працевлаштування онлайн-університету Choice31, який входить до його холдингу. Цифри вражають. Далі — детальніше.
Засновник Netpeak Group Артем Бородатюк навів кілька цікавих фактів про працевлаштування онлайн-університету Choice31, який входить до його холдингу. Цифри вражають. Далі — детальніше.
За опитуваннями, 78% всіх студентів Choice31 приходять на курси, щоб здобути професію, але з усіх дипломників — тих, хто склав всі завдання та виконав кейс-проєкт, — лише 37% подають своє резюме на перевірку, щоб почати шлях пошуку роботи.
У кар’єрному центрі Choice31 професійні рекрутери допомагають здобувачам з оформленням резюме та підготовкою до співбесід. За статистикою, до реальної подачі резюме на першу вакансію доходять 61% кандидатів.
Найчастіше люди «зникають» після правок резюме та соцмереж, також не приходять на пробну співбесіду. Тобто, коли зрозуміли, що не все чарівно і потрібно працювати над собою.
44% кандидатів здаються вже після 10 поданих резюме або 2 відмов. Водночас, за статистикою Choice31, для отримання принаймні одного оферу потрібно розіслати резюме на 50 різних вакансій. Звісно, трапляється, коли людина супер підготовлена і з крутими софт скілами, то може бути й 10% оферів від надісланих резюме, але це — виняток.
Тільки 8,8% від опитаних випускників Choice31 реально працюють над працевлаштуванням, тобто надсилають резюме більш як 15 разів, і вже з тих, хто це робить, працевлаштовуються 96% людей.
Активні учасники кар’єрного центру знаходять роботу в середньому за 44 дні. Можна зробити висновок, що для успіху треба зробити пошук першої роботи своєю головною роботою на найближчі два місяці після закінчення навчання.
«Ці числа особисто для мене підтверджують гіпотезу, що „людям ліньки працювати над собою“, отже потрібно створювати в країні культуру пошуку роботи. Без булшіту на кшталт „гарантовано заробляйте $5000 після курсів“, бо саме такий наратив заважає реальності пробитися в голови кандидатів. Ринок змінюється, сидіти й чекати на офер — не варіант», — зазначає Бородатюк.
Програма мінімум:
Це на кого стаття розрахована?)))
1400+ відправлених резюме, 8 місяців активного пошуку, жодного офферу, із них 1200+ на QA Engineer, решта вже на іншу позицію, коли остаточно зрозумів, що ринок не дихає. Це при супроводі рекрутерів від it школи, з підгттовленим резюме, тестовими співбесідами. Теж повівся на курси після таких от статей.