💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

Для отримання оферу потрібно розіслати 50 резюме. Що відбувається на IT-ринку праці: 5 фактів з аналітики Choice31

Засновник Netpeak Group Артем Бородатюк навів кілька цікавих фактів про працевлаштування онлайн-університету Choice31, який входить до його холдингу. Цифри вражають. Далі — детальніше. 

1 коментар
Для отримання оферу потрібно розіслати 50 резюме. Що відбувається на IT-ринку праці: 5 фактів з аналітики Choice31

Засновник Netpeak Group Артем Бородатюк навів кілька цікавих фактів про працевлаштування онлайн-університету Choice31, який входить до його холдингу. Цифри вражають. Далі — детальніше. 

1. Тільки 37% випускників подають резюме на перевірку спеціалістам

За опитуваннями, 78% всіх студентів Choice31 приходять на курси, щоб здобути професію, але з усіх дипломників — тих, хто склав всі завдання та виконав кейс-проєкт, — лише 37% подають своє резюме на перевірку, щоб почати шлях пошуку роботи.

2. До подачі резюме доходять лиш 61% випускників. Зникають після правок

У кар’єрному центрі Choice31 професійні рекрутери допомагають здобувачам з оформленням резюме та підготовкою до співбесід. За статистикою, до реальної подачі резюме на першу вакансію доходять 61% кандидатів.

Найчастіше люди «зникають» після правок резюме та соцмереж, також не приходять на пробну співбесіду. Тобто, коли зрозуміли, що не все чарівно і потрібно працювати над собою.

3. Здаються після двох відмов 44% випускників

44% кандидатів здаються вже після 10 поданих резюме або 2 відмов. Водночас, за статистикою Choice31, для отримання принаймні одного оферу потрібно розіслати резюме на 50 різних вакансій. Звісно, трапляється, коли людина супер підготовлена і з крутими софт скілами, то може бути й 10% оферів від надісланих резюме, але це — виняток.

4. 8,8% випускників розсилають понад 15 резюме

Тільки 8,8% від опитаних випускників Choice31 реально працюють над працевлаштуванням, тобто надсилають резюме більш як 15 разів, і вже з тих, хто це робить, працевлаштовуються 96% людей.

5. Активні кандидати шукають роботу 1,5 місяця

Активні учасники кар’єрного центру знаходять роботу в середньому за 44 дні. Можна зробити висновок, що для успіху треба зробити пошук першої роботи своєю головною роботою на найближчі два місяці після закінчення навчання.

«Ці числа особисто для мене підтверджують гіпотезу, що „людям ліньки працювати над собою“, отже потрібно створювати в країні культуру пошуку роботи. Без булшіту на кшталт „гарантовано заробляйте $5000 після курсів“, бо саме такий наратив заважає реальності пробитися в голови кандидатів. Ринок змінюється, сидіти й чекати на офер — не варіант», — зазначає Бородатюк.

Як знайти роботу швидко: три поради

Програма мінімум:

  • Надсилати 5–7 резюме на день.
  • Додати 50+ контактів із цікавих компаній у LinkedIn.
  • Вести аналітику на різних етапах пошуку роботи, щоб зрозуміти, над чим працювати та що розвивати.
Топ-10 IT-роботодавців які наймають найбільше джунів: чи найматимуть новачків у 2023-му?
Топ-10 IT-роботодавців, які наймають найбільше джунів: чи найматимуть новачків у 2023-му?
По темi
Топ-10 IT-роботодавців, які наймають найбільше джунів: чи найматимуть новачків у 2023-му?
Рейтинг найкращих ВНЗ світу Global top 2000: шість українських вишів в топі
Рейтинг найкращих ВНЗ світу Global top 2000: шість українських вишів в топі
По темi
Рейтинг найкращих ВНЗ світу Global top 2000: шість українських вишів в топі
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
Junior Manual QA Tester Юрій Ситніков шукає роботу вже майже рік. У його практиці — більше 100 відправлених резюме, 40 співбесід і стільки ж відмов, та майже в кожному з них обіцянки залишатися на зв’язку. Але, як розповідає герой, одного разу рекрутер, ознайомившись із резюме кандидата, попросив надіслати його CV. Судячи з коментарів під постом, небагато айтішників знають, чим відрізняються ці два документи. А деякі навіть вважають, що рекрутер із таким запитом вирішив повипендрюватися. dev.ua розбирався, в чому різниця між CV (curriculum vitae) і резюме, в яких випадках і в яких компаніях потрібні ці документи, і чи можуть вони замінювати один одного.
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
0

Це на кого стаття розрахована?)))
1400+ відправлених резюме, 8 місяців активного пошуку, жодного офферу, із них 1200+ на QA Engineer, решта вже на іншу позицію, коли остаточно зрозумів, що ринок не дихає. Це при супроводі рекрутерів від it школи, з підгттовленим резюме, тестовими співбесідами. Теж повівся на курси після таких от статей.