🥃 Збираєшся в бар з друзями, а все в крипті? Не проблема, є рішення 👉

IT на скамейке запасных. Рынок работ в IT восстанавливается медленнее других. Меньше вакансий на рынке для Front-end, Back end и тестировщиков — исследование

С начала полномасштабного вторжения по количеству вакансий рынок труда возобновился на 93%, говорится в исследовании Work.ua. Но IT восстанавливается медленнее других отраслей.

Оставить комментарий
IT на скамейке запасных. Рынок работ в IT восстанавливается медленнее других. Меньше вакансий на рынке для Front-end, Back end и тестировщиков — исследование

С начала полномасштабного вторжения по количеству вакансий рынок труда возобновился на 93%, говорится в исследовании Work.ua. Но IT восстанавливается медленнее других отраслей.

Из 28 категорий на Work.ua у 9 работодателей предлагают больше вакансий, чем было в январе 2022 года.

В 19 категориях в январе 2024 года предложений работы было меньше, чем в январе 2022 года. Медленнее всего восстанавливается категория «IT, компьютеры, интернет».

Наибольшее падение предложений работы — в сфере IT: Front-end разработчик (-81%), back end разработчик (-75%), тестировщик (-63%) и т. д.

Конкуренция на рынке труда

В ежемесячных исследованиях Work.ua в начале полномасштабного вторжения наблюдался резкий рост конкуренции из-за сокращения вакансий. Однако через два года рынок труда дошел от чрезвычайно высокой конкуренции за вакансии до дефицита кадров.

Выяснилось, что средняя конкуренция уменьшилась абсолютно во всех областях, но больше всего в Херсонской (-79%), Донецкой (-79%), Черновицкой (-60%), Закарпатской (-59%), Хмельницкой (-55%), Ровенской (-53%) и Ивано-Франковской (-53%).

А вот средняя конкуренция за дистанционную работу выросла на 63%. Из 28 категорий на Work.ua рост конкуренции фиксируется в 6 из них:

  • «IT, компьютеры, интернет» (+107%).
  • «Дизайн, творчество» (+35%).
  • «СМИ, издательство, полиграфия» (+20%).
  • «Маркетинг, реклама, PR» (+12%).
  • «Культура, музыка, шоу-бизнес» (+7%).
  • «Телекоммуникации и связь» (+4%).

Это объясняется тем, что существует взаимосвязь с сокращением количества работы в некоторых из этих категорий.

«Пессимисты никогда не выигрывали войну». Руководители EPAM Ciklum SoftServe Luxoft Netpeak и 11 компаний о том чему их научили два года войны
«Пессимисты никогда не выигрывали войну». Руководители EPAM, Ciklum, SoftServe, Luxoft, Netpeak и еще 11 компаний о том, чему их научили два года войны
По теме
«Пессимисты никогда не выигрывали войну». Руководители EPAM, Ciklum, SoftServe, Luxoft, Netpeak и еще 11 компаний о том, чему их научили два года войны
Есть ли свет в конце тоннеля для украинского IT? Военные прогнозы от топов EPAM. Ciklum SoftServe Intetics Luxoft Kyivstar.Tech Capgemini Engineering и других
Есть ли свет в конце тоннеля для украинского IT? Военные прогнозы от топов EPAM. Ciklum, SoftServe, Intetics, Luxoft, Kyivstar.Tech, Capgemini Engineering и других
По теме
Есть ли свет в конце тоннеля для украинского IT? Военные прогнозы от топов EPAM. Ciklum, SoftServe, Intetics, Luxoft, Kyivstar.Tech, Capgemini Engineering и других
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram



УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
Большая чистка. Work.ua заблокировал более 500 вакансий от «брачных агентств» и стриминговых площадок
Большая чистка. Work.ua заблокировал более 500 вакансий от «брачных агентств» и стриминговых площадок
Большая чистка. Work.ua заблокировал более 500 вакансий от «брачных агентств» и стриминговых площадок
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
Инженер-программист в компании «Реактор» (Work.ua) Николай Цуркан на форуме DOU рассказал историю о том, как его работодатель не выплачивает оговоренную в оффере зарплату, склоняя разработчика к тому, чтобы тот написал заявление на увольнение по собственному желанию.
За время войны на рынке стало вдвое больше вакансий для удаленной работы: кому платят больше
За время войны на рынке стало вдвое больше вакансий для удаленной работы: кому платят больше
За время войны на рынке стало вдвое больше вакансий для удаленной работы: кому платят больше
По данным портала Work.ua, за последние четыре года отдаленная работа стала одним из важнейших трендов рынка труда. Этому способствовали пандемия и война. Вот несколько выводов аналитиков Work.ua об изменениях, которые переживает рынок.
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.