Менеджер по подбору персонала Бонни Дилбер из Сиэтла (Вашингтон, США) поделилась действенными советами, о чем следует соврать во время собеседования, чтобы ваш потенциальный работодатель был доволен услышанным.
Менеджер по подбору персонала Бонни Дилбер из Сиэтла (Вашингтон, США) поделилась действенными советами, о чем следует соврать во время собеседования, чтобы ваш потенциальный работодатель был доволен услышанным.
Профессиональные секреты женщина раскрыла в видео на своей странице в TikTok .
Бонни рассказывает, что имела опыт изнурительного отбора новых кадров, и знает, насколько важна «белая ложь», которая помогает выделиться из других кандидатов, приводит слова рекрутерки «Фокус».
Во-первых, она советует ни в коем случае не упоминать в негативном ключе о своих бывших работодателях.
«Если вы жалуетесь на своего предыдущего руководителя или коллег, то рекрутер подумает, что вы тоже будете негативно отзываться о работе и в их компании. Не за что похвалить бывшего шефа? Поблагодарите опыт», — говорит она.
Во-вторых, не следует руководствоваться исключительно деньгами.
«Я думаю, что все работают за деньги, но работодатели также хотят нанимать людей, которые увлечены своей работой и миссией компании. Поэтому очень важно продемонстрировать такое отношение с самого начала», — объясняет эксперт.
В-третьих, следует обязательно выразить готовность оставаться на любой новой работе надолго.
«Новые работники должны стремиться к карьерному развитию в компании. После 2021 года, когда стремительно выросло количество увольнений, компании начали волноваться о потере своих лучших кадров. Теперь они хотят знать, что вы видите будущее вместе с ними», — советует Дилбер.
@bonniedilber Компании желает идти вверх talent that will grow with them over time. Здесь три things you’re going to want to lie about to present yourself in this way. #interviewtips #jobseekers #jobsearch #interviews #recruiting #careertok ♬ original sound — Bonnie Dilber
Специалист добавляет, что большинство рекрутеров предпочитают кандидатов, которые настроены положительно, и сосредотачиваются не на том, от чего они бегут, а на том, к чему они стремятся.
Це все є не стільки брехнею, скільки тим, що рекрутер працедавця хоче почути.