Даниил Борисенко, Junior QA, ветеран, после контракта переквалифицировавшийся в айтишника и в феврале 2022 года нашедший работу в американской компании OneReach.ai. С началом полномасштабного вторжения он вернулся в ряды защитников, но недавно компания уволила его. Имела ли она на это право?
Даниил Борисенко, Junior QA, ветеран, после контракта переквалифицировавшийся в айтишника и в феврале 2022 года нашедший работу в американской компании OneReach.ai. С началом полномасштабного вторжения он вернулся в ряды защитников, но недавно компания уволила его. Имела ли она на это право?
К моменту полномасштабного вторжения, как написал Данило, когда он мобилизовался в ряды своей бригады, как оператор ЗУ-23-2, компания оставила за ним заработную плату и место работы. А сотрудники вместе с HR-ом помогали собранию на необходимые вещи.
«Я искренне очень благодарен коллективу за эту поддержку, вы отличные люди и мне очень приятно, что я был частью команды», — сообщает он.
Компания продолжала платить военному выплату. Но 23 ноября, по его словам, выплаты прекратили, со словами «о надежде на скорейшее продолжение сотрудничества». 14 декабря Даниил получил письмо с соглашением о расторжении контракта.
HR компании, по словам Даниила, объяснила ему это решение «глобальными изменениями, кадровыми перестановками, сокращением бюджета и т.д»
«Конечно, в юридической плоскости взаимоотношения меня как ФЛП и компании вряд ли подпадут под ту статью кодекса законов о труде, которую я процитировал в начале (этот вопрос скорее морально-нравственный), конечно, что после нашей победы я вряд ли вернусь к сотрудничеству с ней из-за разногласий в наших взглядах на мой долг стать в защиту своей страны, но несколько вопросов к компании у меня все-таки есть», — пишет Данило. Вот что он спрашивает:
1. Насколько я знаю, таких, как я работников, вставших в ряды войска, всего трое. Так ли это бремя для компании поддерживать их всеми способами, зная, что подавляющее большинство работников компании — украинцы, и именно Украину мы втроем сейчас защищаем, имея вовсе не малореальные шансы не вернуться с войны вообще или вернуться, потеряв трудоспособность полностью или частично?
2. О глобальных изменениях и кадровых перестановках. Они у вас, я думаю, происходят с целью оптимизации бизнеса. Искренне переживаю за вашу оптимизацию. А знаете, сколько кадровых изменений и перестановок происходит у нас в связи с другими причинами — ранением или смертью военнослужащего?
3. Я не то чтобы очень медийная персона, но сделаю все от меня зависящее, чтобы информация о вас, как о «уставших от войны» распространилась соцсетями как можно больше. Как насчет репутационных потерь, не очень беспокоят?
3. Ну и в конце того, что меня интересует больше всего. Если бы это решение касалось американского ветерана в США, решились бы вы пойти на этот шаг? Или это уже другая история, там бы вас затаскали по судам, уничтожили ваш рейтинг как работодателя и забыли бы навсегда. А украинские ветераны, значит, хуже?
Опрошенные dev.ua юристы не берутся комментировать ситуацию, поскольку не видели контракт между военным и кампанией.
Мы обратились к Даниле с уточняющими вопросами, а также к HR и компании OneReach.ai. После получения их ответа, материал будет обновлен.
