Android Developer Евгений Маслак поднял в LinkedIn важную тему: отзывы на нерелевантные вакансии, которые усложняют найм для специалистов, опыт которых отвечает заявленным в описании предложения требованиям.
Android Developer Евгений Маслак поднял в LinkedIn важную тему: отзывы на нерелевантные вакансии, которые усложняют найм для специалистов, опыт которых отвечает заявленным в описании предложения требованиям.
«Хорошо, что я не рекрутер, и мне не придется разбирать эти 90 резюме „стронг мидлов“, но грустно, что кто-то может упустить свой шанс, потому что его резюме утонет в потоке…», — отметил разработчик.
В качестве примера он привел вакансию сети Comfy, на которую откликнулись 90 кандидатов, при том, что у вакансии указан минимальный опыт в 3 года.
«В Comfy высадился десант из какой-то школы, где посоветовали подаваться на все подряд. А может кто-то имеет зуб на эту компанию в целом, или их рекрутера в частности. Иначе не могу объяснить столь высокий показатель отзывов», — отметил Евгений.
По его словам, такая ситуация приводит к тому, что айтишники долго не могут найти работу.
«Потом читаешь, что очередной искатель отправляет по 20 резюме каждый день, и не получает отзывов… А ему на курсах так посоветовали. А это не работает. Истории о том, что джун подался на мидла и его взяли на джуна, хоть и не было вакансии… ну больше похоже на сказку», — говорит Маслак. Он отмечает, что для 3+ лет опыта полно вакансий, и там такого ажиотажа нет. А Comfy — точно не топовый работодатель в ИТ.
Он отметил, что если бы имел кучу свободного времени и возможность, то провел бы такому мидлу после курсов собеседование. Хотелось бы посмотреть в глаза и спросить «На что ты рассчитывал, что прокатит?». «Но, конечно, никто не будет на это тратить время. Просто игнорируют», — отметил он.
Под сообщением Евгения айтишники оставили немало комментариев.
«Нерелевантные отзывы — это база. Это появилось с рождением вселенной и исчезнет вместе с ним. Иногда вступаю в неравное сражение с желанием уточнить у кандидата, читал ли он вакансию вообще и старался ли отождествить с собственным опытом», — отмечает HR Generalist Анастасия Дигдало.
Назарий Мошенский, Senior Software Engineer, говорит, что может понять, когда после школ подаются на вакансии 6–12 месяцев опыта. «Ведь иногда недавние студенты могут знать больше, чем люди, которые немножко успели поработать. Но 3 года опыта — это нужно уверенно себя чувствовать», — иронически отмечает он.
«Не гэмблинг сейчас редкость, отсюда и спрос…», — пытается объяснить ситуацию Android developer Александр Левицкий.
Программист BAS/1С Игорь Мацюта задается вопросом: «А кто сказал, что 20 отзывов ежедневно не работает? Работает — берете не качеством, количеством. Но никто не отменял головой работать и повышать свои скилы, и после каждого собеседования (трейни-джуна) анализировать, где и по чему не прошел и совершенствоваться», — отмечает он. Он также отмечает, что ошибка может быть на стороне компании или джобборда. «А об отзывах, там может быть и фильтр с той стороны не адекватный. Правда где-нибудь посередине. Как-то мне рекрутер говорил: если вакансию не закрывают больше месяца, компании нужно задуматься, а зачем эта должность нужна (если бизнес работает и без нее), и какие условия даем и релевантно ли тому, кого ищем», — добавляет он.
«У меня, кстати, была обратная история, мне на резюме джуна присылали вакансии в Head of Marketing», — делится опытом Junior PPC specialist Аделина Суховой.
Роман Кравец, Junior Sales Manager, отмечает, что кандидаты вынуждены играть по правилам HR и рекрутеров. «И есть мнение от самих рекрутеров, когда выкладывают вакансию с дутым опытом, то это проверка „яйца“ кандитата, потому как писали в комментах здесь — „если играешь в карты с шулером, не стыдно быть шулером“», — отмечает он.
UX/UI Designer Лилия Пипия иронически замечает: «Высадился десант — это по 400 отзывов на вакансию дизайнера, а это так, заблудилось пару человек».
«Это достаточно „наболевшая“ тема, особенно если ты Frontend разработчик с опытом и в поисках работы», — резюмирует Frontend Engineer Владимир Мирецкий. Он привел пример подобной вакансии с более чем 400 отзывами.
Больше комментариев по теме читайте здесь.
