Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

Рекрутерку обурив запит на $8000 при 2,5 роках досвіду. Розробник пояснив, звідки такі цифри: подробиці LinkedIn-скандалу

До редакції dev.ua звернувся герой публікації від 24 січня, в якій ми розповідали про рекрутерку Анастасію Ридванську, яка винесла на загальний огляд свій діалог з потенційним кандидатом, який запросив, на її думку, надвисоку винагороду за свою роботу. 

Залишити коментар
Рекрутерку обурив запит на $8000 при 2,5 роках досвіду. Розробник пояснив, звідки такі цифри: подробиці LinkedIn-скандалу

До редакції dev.ua звернувся герой публікації від 24 січня, в якій ми розповідали про рекрутерку Анастасію Ридванську, яка винесла на загальний огляд свій діалог з потенційним кандидатом, який запросив, на її думку, надвисоку винагороду за свою роботу. 

Айтішник побажав не світити свого імені, але захотів розповісти свою версію подій і пояснити свій запит на зарплату в $8000.

Нагадаємо, рекрутерку обурив запит айтішника, який, за її словами, має «всього» 2,5 роки комерційного досвіду, і при цьому він запросив занадто високу зарплату —  $8000. 

Кандидат роз’яснив dev.ua свій запит і розповів деталі листування. За його словами, рекрутерка спочатку помилилася в імені, написавши йому в LinkedIn. А потім відразу запитала про рівень володіння англійською та очікування по зарплаті. 

«Я спочатку не був зацікавлений у будь-яких вакансіях. Це ж непрофесійно, на LinkedIn писати перше повідомлення і „помилитися“ в імені, ще й говорити, що це спеціально, щоб отримати відповідь. Моєю реакцією було відразу видалити рекрутерку з коннектів і чат з нею. На цьому мало все і закінчиться. Вона облажалася. Кінець історії. Але це був тільки початок», — розповідає айтішник.

Потім, розповідає співрозмовник dev.ua, рекрутерка якось знайшла його Telegram, і стала писати туди. «При тому, що її туди я не запрошував. Кумедне формулювання „спілкувалися в лічку з приводу вакансії“ — це мається на увазі моє єдине повідомлення, що вона помилилася ім’ям», — говорить розробник. 

За словами хлопця, рекрутерка виявилася досить настирливою. «І було простіше вже відповісти якимись великими сумами, раз так горить вакансія, що навіть лізуть в особисті месенджери. Спасибі, що хоч не додому приходять! За такий візит „хотєлки“ були б всі $16 000», — розповідає розробник.

Цифру він взяв «зі стелі». «Я не шукаю собі нових можливостей, мене все влаштовує. Я ніяк не висловлював зацікавленості в спілкуванні з цією рекрутеркою. Фінтех-проєкт, ще й з криптою, рекрутер пише вже кілька тижнів з пропозиціями, хто б не написав суму побільше?», — запитує айтішник. І додає, що у нього є релевантний в цій сфері досвід, і він більше, ніж 2.5 роки, які рекрутерка взяла з профілю LinkedIn. 

За словами розробника, рекрутерка у своєму пості замінила питання «навіщо?» на «а сенс?». 

«Що ж не зробиш, щоб викрутити історію у свою площину. Та й забула згадати, що вона усе ж таки відповіла на це питання в досить грубій формі. «…Компанія не розглядає фріланс-досвід, якщо він у Вас був, звичайно», — цитує розробник рекрутерку.

IT-рекрутер возмутилась запросом айтишника по зарплате. В LinkedIn - бурная дискуссия о том может ли разработчик с 25 годами опыта стоить $8000
IT-рекрутер обурилася запитом айтішника по зарплаті. У LinkedIn-бурхлива дискусія про те, чи може розробник з 2,5 роками досвіду коштувати $8000
По темі
IT-рекрутер обурилася запитом айтішника по зарплаті. У LinkedIn-бурхлива дискусія про те, чи може розробник з 2,5 роками досвіду коштувати $8000
В Украине ищут .Net разработчика на зарплату в 400 000 грн
В Україні шукають. Net розробника на зарплату в 400 000 грн
По темі
В Україні шукають. Net розробника на зарплату в 400 000 грн
IT-рекрутеры в LinkedIn жалуются на фейковых кандидатов
IT-рекрутери в LinkedIn скаржаться на фейкових кандидатів
По темі
IT-рекрутери в LinkedIn скаржаться на фейкових кандидатів
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Читайте головні ІТ-новини країни в нашому телеграмі
По темі
Читайте головні ІТ-новини країни в нашому телеграмі
Про конкуренцію, ейджизм, працевлаштування, фейки та навчання.

«Стас IT-глаз» з черговою гарячею темою ІТ-курси в Україні.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
Це призводить до того, що ваш профіль частіше показується російським HR-спеціалістам.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.