Що під капотом в Uklon? Слухай TechPower Podcast 🎧

IT-рекрутери в LinkedIn скаржаться на фейкових кандидатів

Рекрутери в LinkedIn повідомляють про випадки, коли доводилося проводити співбесіди з фейковими кандидатами на посаду розробників. 

1 коментар
IT-рекрутери в LinkedIn скаржаться на фейкових кандидатів

Рекрутери в LinkedIn повідомляють про випадки, коли доводилося проводити співбесіди з фейковими кандидатами на посаду розробників. 

Білоруська рекрутерка Міла Сиротіна днями поставила це питання публічно. «Чи часто до вас приходять фейкові кандидати? Днями у нас стався такий кейс. На позицію Senior React розробника прийшов кандидат зі звичайним для нашого регіону ім’ям і прізвищем, але не розмовляє російською/білоруською. У листуванні стверджував, що народився і провів дитинство в Японії, по резюме — закінчив БГУІР і мав за плечима 9,5 років досвіду в досить великих аутсорс-компаніях з Білорусі + білоруське громадянство», — розповідає вона.

За словами рекрутерки, рейт кандидат назвав прийнятний для такого досвіду, з ним домовилися на інтро-дзвінок. «Команда замовника у нас англомовна, вирішила, що і без російської буде ОК. Провели інтро, здалося дивним, що не зміг добре розповісти про проєкти, знову ж таки до англійської все-таки були у мене питання. Загалом, я сумнівалася. Але було цікаво, і, порадившись, вирішили все-таки запроцесити його на внутрішній тех», — розповідає Сиротина.

Коли в компанії погодили дату на внутрішню технічну співбесіду, колега рекрутера в чаті написала, що на її вакансію постукав схожий кандидат: типове для нашого регіону ім’я, не говорить по-російськи.  «Тоді я вирішила дізнатися у знайомого рекрутера „а чи був хлопчик?“ в їхній компанії. Виявилося, що не був. Техспівбесіду скасувала», — ділиться вона.

У коментарях до її посту про подібні інциденти розповідають і інші рекрутери і айтішники. 

Разом з тим досвідчені розробники в коментарях розповідають, що такі кандидати — новий промисел китайців. 

Один з коментаторів припустив, що таким чином кандидат шукає популярності в Інтернеті.

А чи траплялися подібні псевдокандидати у вашій практиці? Пишіть нам в коментарях, в Telegram-bot або на [email protected]

IT-рекрутер возмутилась запросом айтишника по зарплате. В LinkedIn - бурная дискуссия о том может ли разработчик с 25 годами опыта стоить $8000
IT-рекрутер обурилася запитом айтішника по зарплаті. У LinkedIn-бурхлива дискусія про те, чи може розробник з 2,5 роками досвіду коштувати $8000
По темі
IT-рекрутер обурилася запитом айтішника по зарплаті. У LinkedIn-бурхлива дискусія про те, чи може розробник з 2,5 роками досвіду коштувати $8000
«Каждый рекрутер немного музыкант». 15 мемов о найме и рекрутинг в IT
«Кожен рекрутер трохи музикант». 15 мемів про найм і рекрутинг в IT 
По темі
«Кожен рекрутер трохи музикант». 15 мемів про найм і рекрутинг в IT
«Мама сказала что я могу больше зарабатывать». 25 курьезных мини-историй от IT-рекрутеров
«Мама сказала, що я можу більше заробляти». 25 курйозних міні-історій від IT-рекрутерів
По темі
«Мама сказала, що я можу більше заробляти». 25 курйозних міні-історій від IT-рекрутерів
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Читайте головні ІТ-новини країни в нашому телеграмі
По темі
Читайте головні ІТ-новини країни в нашому телеграмі
Новий випуск «З фронту в IT» про айтівців, які повертаються до цивільного життя після ЗСУ.

Історія світчера з Тернопільщини, який змінив агро на IT, а IT на ЗСУ

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
Це призводить до того, що ваш профіль частіше показується російським HR-спеціалістам.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
0

Насправді гарна підбірка та праця редактора.
Я б ще додала, так як сама користуюсь широкофункціональну спільноту https://t.me/itrecruitUA
Головне як для мене безкоштовне розміщення з великим функціоналом, котрий дуже зручний та інформативний на сьогодні для IT фахівців, насправді дивно , що сюди відразу була не додана, а так все на висоті.
Щиро бажаю мирного неба нам та вдачі нашим героям.
Слава Україні!