Рекрутерша Кристина Вернигора пожаловалась в LinkedIn на то, что кандидат неадекватно отреагировал на отказ, заметив ее сообщение как спам, чем заблокировал для специалиста рабочий инструмент. Рассказываем историю поподробнее.
Рекрутерша Кристина Вернигора пожаловалась в LinkedIn на то, что кандидат неадекватно отреагировал на отказ, заметив ее сообщение как спам, чем заблокировал для специалиста рабочий инструмент. Рассказываем историю поподробнее.
«У меня уже подгорает, даже горит!!! Сегодня я не буду вежливой и не буду скрывать лицо „прекрасных кандидатов“, хочу, чтобы все же для всех это стало поводом задуматься — а умеете ли вы воспринимать отказы», — эмоционально пишет Кристина.
По ее словам, у компании сейчас открыта позиция — Junior Wordpress developer. «Вилка зарплат по ней невелика, но и задачи не супер сложны (пилить себе лендинги, да и все на этом почти). Мы выставили позицию на Djinni, получили оттуда ряд отзывов, позвали на собеседование одного из кандидатов, до этого просто уточнили пару вопросов по типу — сколько опыта с WordPress, сколько коммерческого опыта и все на том», — описывает специалист.
На вакансию отозвался кандидат. «Пришел человек ко мне на интервью, мы пообщались, вроде бы все ок, человек адекватный, по опыту подходит, предложили техническое собеседование, сделали быстро встречу. Человек на техническое собеседование опоздал на несколько минут, ну это не критично, всякое бывает, понимаем», — рассказывает рекрутерша.
Она рассказала, что по результатам технического собеседования, кандидат не подошел. «Деталей мне не предоставили, просто отметили, что перспектив успешного сотрудничества с этим специалистом не видим», — добавила Кристина.
После фидбека, который рекрутерша обнародовала в сообщении, Екатерина смогла использовать мессенджер, в котором общалась с потенциальным верстальщиком.
«Написала этот фидбек кандидату, и знаете, что сделал этот человек? (Примечание: мы общались с ним в Telegram) Да, он просто заметил мое сообщение как спам, таким образом заблокировав мой Telegram, и не давая мне дальше спокойно работать с рабочим инструментом», — пожаловалась специалист.
В настоящее время Telegram действительно важный рабочий инструмент рекрутеров такой же, как пространство для разработки у девелоперов. «Тогда почему некоторые специалисты до сих пор забирают у нас возможность работать успешно?», — задается она вопросом.
Рекрутер призывает кандидатов научиться нормально воспринимать отказы. «Если вы не умеете нормально реагировать на негативный фидбек — проработайте это!», — пишет она.
Сообщение Кристины получило определенный резонанс — более 100 комментариев под ним написали айтишники. Некоторые комментаторы встали на сторону рекрутерши, а некоторые поддержали кандидата.
Больше комментариев и реакций на ситуацию можно почитать здесь.
