Мужчины и женщины одинаково заинтересованы в вакансиях ВСУ, размещенных в рамках военного рекрутинга

Сайт по поиску работы Work.ua провел первое исследование по результатам военного рекрутинга, в котором подвел итоги проекта. В январе ВСУ разместили 1586 вакансий на портале — это всего 2% от общего количества предложений на рынке труда.

Оставить комментарий
Мужчины и женщины одинаково заинтересованы в вакансиях ВСУ, размещенных в рамках военного рекрутинга

Сайт по поиску работы Work.ua провел первое исследование по результатам военного рекрутинга, в котором подвел итоги проекта. В январе ВСУ разместили 1586 вакансий на портале — это всего 2% от общего количества предложений на рынке труда.

В декабре 2023 года Work.ua заключил меморандум о сотрудничестве с Министерством обороны Украины и запустил функционал для привлечения специалистов в ряды ВСУ, говорится в пресс-релизе.

«Первые результаты проекта для привлечения специалистов в Силы обороны свидетельствуют, что он эффективен. Во-первых, конкуренция за вакансии от военных подразделений не ниже средней на рынке труда. То есть, украинцы готовы активно приобщаться к защите государства и приближать Победу. Во-вторых, здесь наглядно проявилась сплоченность людей. В отзывах — невиданный баланс резюме от мужчин и женщин, активность жителей всех регионов Украины и всех возрастов», — рассказал соучредитель и СЕО Work.ua Артур Михно.

Военный рекрутинг занимает 2% вакансий на рынке труда

В декабре 2023 года, то есть в первый месяц реализации проекта, 146 подразделений разместили 821 вакансию. Уже в январе 2024 года количество подразделений, имевших предложения работы, достигло 286 (+95% к декабрю), а вакансий — 1586 (+93%).

Всего в январе на сайте было размещено 91 021 предложение работы, поэтому вакансии Сил обороны — это менее 2% от общего количества.

Подразделения, которые имели больше предложений работы:

В январе 2024 года больше всего вакансий было в таких категориях (одна вакансия может размещаться сразу в нескольких категориях):

  • 1206 — «Охрана, безопасность»;
  • 250 — «Транспорт, автобизнес»;
  • 196 — «Телекоммуникации и связь»;
  • 180 — «Медицина, фармацевтика»;
  • 145 — «Рабочие специальности, производство».

Пока предложения работы от ВСУ охватывают практически все категории — 23 из 28 возможных. Они предлагают вакансии для юристов, маркетологов и даже режиссеров.

Вакансии для людей без опыта

В основном на  вакансии от Сил обороны можно отозваться кандидатам, не имеющим опыта работы — таких предложений 73%. Соответственно, в 27% вакансий от соискателей ожидается наличие опыта. Такая ситуация противоположна общим тенденциям рынка труда, где 35% предложений работы подходят для новичков, а 65% — людям с опытом работы.

Как и другие работодатели, военные подразделения могут дополнительно маркировать вакансии как требующие знания английского, подходящие для людей с инвалидностью, пенсионерам, студентам или ветеранам.

В январе 21 предложение работы требовало знание английского языка. На 177 вакансий готовы взять студентов (108% к декабрю). Также 60 предложений работы открыты для людей с инвалидностью (+186%), 252 — для ветеранов (+207%), 27 — для пенсионеров (+350%).

Конкуренция за вакансии в Силах обороны не ниже, чем на рынке труда в целом

В январе на Work.ua ВСУ получили 20 519 отзывов от соискателей, что вдвое больше, чем в декабре. Конкуренция за эти должности не ниже, чем в среднем на рынке труда, но она достаточно неравномерна, отмечают авторы исследования.

Чаще всего искатели отзываются на вакансии в категориях:

  • «Культура, музыка, шоу-бизнес»;*
  • «Секретариат, делопроизводство, АХО»;
  • «Финансы, банк»;
  • «Управление персоналом, HR»;
  • «Бухгалтерия, аудит».

(В категории «Культура, музыка, шоу-бизнес» было размещено лишь несколько вакансий, что повлекло за собой высшую конкуренцию именно за эти должности)

Самая низкая конкуренция в категориях «Транспорт, автобизнес», «Медицина, фармацевтика», «Сельское хозяйство, агробизнес». Рабочие профессии и врачебные специальности сейчас наиболее дефицитны на рынке труда, поэтому ситуация в военном рекрутинге лишь отражает общую тенденцию.

Рекрутеры сил обороны также были проактивными и 1 815 раз предложили вакансии соискателям.

Инфографика Work.ua

Гендерный паритет в военном рекрутинге

Гендерный баланс в военном рекрутинге несколько отличается от общей ситуации на рынке труда, где доля мужчин и женщин составляет 40% и 60% соответственно. А вот на вакансии сил обороны доли соискателей, которые отзываются, почти равны: 51% мужчин и 49% женщин.

Среди всех должностей в рамках военного рекрутинга есть те, на которые откликаются в основном женщины, и те, где в основном отзывы от мужчин.

Так, на вакансии медика, фельдшера, бухгалтера, делопроизводителя отзываются преимущественно женщины. На такие должности как электрик, кинолог, гранатометчик, сапер, капеллан, командир отделения, инженер по ремонту дронов водитель чаще отзываются мужчины.

Приблизительно одинаковое количество соискателей обоих полов отзывается на вакансии веб-дизайнера, военного повара, психолога, заместителя начальника штаба.

Среди мужчин и  женщин чаще всего отзываются люди в возрасте от 35 до 44 лет. Но среди мужчин есть тенденция, что весомую часть кандидатов составляют люди старше 45, тогда как у женщин большую активность проявляет молодежь 18–24 лет. Среди активных соискателей даже было несколько десятков человек младше 18 лет.

Напомним, что ранее стало известно, сколько резюме было подано в ВСУ после запуска проекта рекрутинга. Кроме того, Минобороны начало воплощать собственные наработки на этом поле и объявило об открытии Центра рекрутинга в Силы безопасности и обороны Украины во Львове.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Во Львове был открыт первый центр рекрутинга. Повестки здесь выдавать не будут
Во Львове был открыт первый центр рекрутинга. Повестки здесь выдавать не будут
По теме
Во Львове был открыт первый центр рекрутинга. Повестки здесь выдавать не будут
"Рекрутинг придется отделить от вертикали ТЦК". Главный аналитик «Вернись живым» рассказал как сделать мобилизацию для украинцев более эффективной
«Рекрутинг придется отделить от вертикали ТЦК». Главный аналитик «Вернись живым» рассказал, как сделать мобилизацию для украинцев более эффективной
По теме
«Рекрутинг придется отделить от вертикали ТЦК». Главный аналитик «Вернись живым» рассказал, как сделать мобилизацию для украинцев более эффективной
Work.ua запустил опрос чтобы узнать готовы ли компании брать на работу ветеранов
Work.ua запустил опрос, чтобы узнать, готовы ли компании брать на работу ветеранов
По теме
Work.ua запустил опрос, чтобы узнать, готовы ли компании брать на работу ветеранов
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.