Айтівці часто пропонують рекрутерам винагороду за допомогу в отриманні оферу. Чи працює цей механізм і як його покращити: три моделі співпраці з фахівцями з наймання, які пропонують розробники

«Ринок помінявся. Тепер багато кандидатів готові заплатити за те, щоб їм допомогли знайти роботу. Саме тому сайт Available IT Experts змінює концепцію. Я хотів, щоб у тих, хто готовий допомогти знайти роботу, було місце, де можна знайти тих, хто готовий заплатити за це», — пише розробник Арсеній Хофман. 

І тут же дає пораду шукачам: «Дуже часто оплата — це відсоток від суми оплати за перший місяць, але, щоб не ускаднювати, вказується просто мінімальна сума, яку ви платите. Умовно, якщо мінімальна зарплата, яку ви хочете, $2000, і ви готові заплатити 50%, тоді просто вкажіть $1000. А про нюанси вже домовлятиметеся з тими, хто вам напише».

Він рекомендує пропонувати рекрутеру не менше половини ставки. «Бо це чесно. Але краще з умовою, що ви платите тільки через три місяці, якщо ви не звільнитеся й вас не звільнять», — каже Хофман.

Своєю чергою Js/Ts Developer Алекс Монахов пропонує підходити до питання плати за офер із концепції не «заплати рекрутеру за оффер», а «заплати рекрутеру й отримай офер». 

«Зараз рекрутер шукає найбільш актуального кандидата під вакансію, людину, яка з найбільшою ймовірністю буде добре виконувати задачі.
Якщо людина цього не робить протягом кількох місяців, її звільняють з проєкту, і рекрутер недоотримує бонуси», — каже він.

Монахов наводить ситуацію, яка можлива за першого підходу. Кандидат отримав офер, пропрацював кілька місяців — не справляється, що далі?Кандидата звільняють із проєкту, він знову в пошуку, може, трохи заробив грошей за ці кілька місяців. Рекрутер отримав умовну $1000 від кандидата, але недоотримав бонуси, бо кандидат не підійшов. «Можна сказати, що за фінансами рекрутер вийшов в 0, але від бізнесу до рекрутера будуть питання, якщо таких кандидатів буде багато», — пояснює розробник.

Як результат, на думку Алекса, бізнес у такому випадку максимально втрачає, тому ідея кандидатам платити за офери веде лише до проблем.

Тим часом Євген Маслак, Android Developer, також констатує, що зараз набуває медійності послуга з платного пошуку роботи — кандидат платить за те, що йому допоможуть влаштуватись на роботу.

«Пішли думки, що тепер рекрутери в компаніях почнуть вимагати гроші з тих, кого вони найняли. Насправді це корупція в чистому вигляді. І якщо це випливе на поверхню (а воно випливе), всі розуміють, що далі такому фахівцю буде дуже складно знайти нову роботу», — повторює гіпотезу Монахова Маслак. 

Він пропонує в цьому випадку взяти за основу модель рієлторів — вони не здають своїх помешкань і не винаймають чужих. «Вони зводять власника житла з потенційним наймачем, попередньо вивчаючи їхні потреби, і підшукуючи релевантні варіанти. Це, звісно, ідеальний опис, у житті по-різному буває, але суть ви вловили. А ще рієлтори часто мають більшу базу помешкань, ніж можуть дати дошки оголошень. Адже орендодавці можуть звертатись до рієлторів напряму», — пояснює розробник.

На думку Маслака, те ж саме може бути й у найманні: «Є консультант, який має певну базу кандидатів і розуміє їхні сильні та слабкі сторони. А також він має розгалужену мережу контактів із рекрутерами, які можуть спочатку віддавати вакансії такому консультанту, адже він може надати одразу релевантних кандидатів. А якщо не вийшло, то тоді вже публікувати на різних ресурсах». 

Євген вважає, оскільки більшість вакансій не доходить до публіки, а закривається через власні зв’язки, чому б не скористатись цими можливостями й не потрапити до бази тих, у кого є ці зв’язки?.

«Як на мене, то це така сама послуга, як пошук житла за допомогою рієлтора. І це вартує певних коштів. Адже вам мають запропонувати вакансію, на яку ви підходите (це не гарантує наймання, звісно). Не список «ось дивись, на джині є вакансія, спробуй податись», таку вакансію я і сам знайду, а саме ексклюзив. Або «на джині ця вакансія теж є, але я вже передав (-ла) твоє резюме й домовився (-лась) про співбесіду. Далі все залежить від нас. Але і за послуги ми платимо за результатами, і рієлтору, і консультанту з пошуку роботи», — пояснює розробник.

Євген зізнається, що як кандидат готовий співпрацювати з такими «рієлторами» на ринку праці в ІТ.

У коментарях до дописів розробників поки що чимало скепсису, адже наразі найчастіше фахівці знаходять роботу самостійно. 

Почитати коментарі та подискутувати на тему платної співпраці з рекрутерами можна тут, тут і тут. 

Бажано інді. IT-фахівчиня пропонує $1000 рекрутеру, який допоможе їй отримати оффер від геймдев-компанії

По темi

Бажано інді. IT-фахівчиня пропонує $1000 рекрутеру, який допоможе їй отримати оффер від геймдев-компанії

«Заплачу рекрутеру $1000 за прийнятий офер». Senior AQA Engineer пропонує гроші, або якнайшвидше знайти роботу після закінчення поточного контракту

По темi

«Заплачу рекрутеру $1000 за прийнятий офер». Senior AQA Engineer пропонує гроші, або якнайшвидше знайти роботу після закінчення поточного контракту

Програміст замовив підробку військквитка в інтернеті за $2500 та намагався виїхати. Але отримав покарання. Яке?

По темi

Програміст замовив підробку військквитка в інтернеті за $2500 та намагався виїхати. Але отримав покарання. Яке?

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram