💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

«Это сейчас норма при поиске работы?». PM-джун рассказал, как рекрутер предложила ему вакансию и сразу отказала, даже не дав шанса на собеседование

Junior Project Manager Сергей Линник обнародовал в LinkedIn переписку с рекрутером, из которой понятно, что шансов проявить себя у кандидата не было.

1 комментарий
«Это сейчас норма при поиске работы?». PM-джун рассказал, как рекрутер предложила ему вакансию и сразу отказала, даже не дав шанса на собеседование

Junior Project Manager Сергей Линник обнародовал в LinkedIn переписку с рекрутером, из которой понятно, что шансов проявить себя у кандидата не было.

Один день общения с рекрутером на Djinni. Это сейчас норма при поиске работы?» — спросил он и выложил переписку. Судя по скриншотам переписки, речь идет о компании Megavast.

В комментариях айтовцы жалуются, что сталкивались с подобным поведением рекрутеров.

«Тоже было такое не раз. Зачем тогда писать?», — отмечает UI/UX Designer Екатерина Рыбальченко.

«Да это новая реальность. Меня в большинстве случаев вообще игнорируют после того, как я им отвечу. Как мне объясняли, это скорее всего бот рассылает такие письма», — говорит Senior Graphic Designer Нина Р. Подтверждает ее предположение и Егор Сухомлин, Junior .NET developer: «Да обычные боты пишут, если на их сообщение кто-то отвечает то подключают человека, уже нормальная практика».

Имела аналогичный опыт и Online English Tutor Инна М. «Все было довольно странно: письмо упало от рекрутера на позицию, на которую уже было под 200 отзывов только на джинне. И текст типично идентичен вашему, хотя и я не откликалась на вакансию. Такое что-то», — рассказала она.

Artur Ares., Senior UI/UX Designer, убежден, что такое поведение рекрутеров типично. «Они даже не особо читают профиль кандидата, еще бы там поток на вакансию 200 человек, им никогда нормально уделять внимание профиль кандидата», — считает он.

Рекрутер Марго Аржанова предположила, что кандидат открыл свои контакты и резюме уже после сообщения. Поэтому рекрутерша увидела его резюме только после ответа. «И уже после детального ознакомления именно с резюме, а не анонимным описанием на джинне, сделала вывод о мисметче. Вот и все», — отметила она. Впрочем, Сергей сообщил, что его данные открыты, и Марго признала, что ее предположение ошибочно.

«Тенденция „роботизировать“ коммуникации между людьми не приведет ни к чему хорошему. Сейчас модно превращаться в исключительно функции. Уже не нужно здороваться, можно игнорировать и внезапно исчезать из общения. Все „только по делу“. Вот имеем. Но мы не работы и не только функции, даже на работе», — отметил QA Евангелист Олекса Мащиц.

Больше комментариев — здесь .

«Никто лучше вас за ваше место службы не договорится». История копирайтера, который потратил более года на поиски вакансий и наконец устроился в боевую бригаду коммуникационщиком по схеме военного рекрутинга
«Никто лучше вас за ваше место службы не договорится». История копирайтера, потратившего более года на поиски вакансих и устроившегося в боевой бригаде коммуникационщиком по схеме военного рекрутинга
По теме
«Никто лучше вас за ваше место службы не договорится». История копирайтера, потратившего более года на поиски вакансих и устроившегося в боевой бригаде коммуникационщиком по схеме военного рекрутинга
"Я удивлен что вы не CTO". Программист с 37-летним стажем рассказал, как столкнулся с эйджизмом со стороны рекрутера.
«Я удивлен, что вы не CTO». Программист с 37-летним стажем рассказал, как столкнулся с эйджизмом со стороны рекрутера.
По теме
«Я удивлен, что вы не CTO». Программист с 37-летним стажем рассказал, как столкнулся с эйджизмом со стороны рекрутера.
«А как у вас с послушанием?». Рекрутерша поделилась примером странного собеседования. Вот что там происходило
«А как у вас с послушанием?». Рекрутерша поделилась примером странного собеседования. Вот что там происходило
По теме
«А как у вас с послушанием?». Рекрутерша поделилась примером странного собеседования. Вот что там происходило
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

Зараз шось таке діється усюди. Посилаю резюме на роботу яку я можу робити з півоберта, усе відповідає, і, за пару хвилин відмова, пише що ваші скіли не підходять! І навіть нема способу контакту! Дурдом! У них явно криво написаний чатбот перевіряє заявки.