Боли рекрутеров. Сильные стрессы работе, желание изменить сферу деятельности и более 10 собеседований в день — исследование
35,7% специалистов на сегодняшний день задумываются об изменении сферы деятельности.
35,7% специалистов на сегодняшний день задумываются об изменении сферы деятельности.
Согласно исследованию украинской продуктовой компании CleverStaff, занимающейся разработкой профессионального софта для рекрутинга, 36,4% специалистов из области Human Resources часто стрессуют на работе.
При этом рекрутеры и их руководители считают свою работу умеренной по уровню стресса, а вот HR-ры испытывают стресс чаще других.
Больше всего специалистов огорчает отсутствие положительного фидбека от руководства и заказчиков, сверхбольшую нагрузку на работе. А также придает беспокойство технологическая отсталость компании и/или плохо организованный рабочий процесс.
А 35,7% специалистов на сегодняшний день задумываются об изменении сферы деятельности.
«Это большое количество специалистов, которые уже активно размышляют или планируют изменить сферу деятельности из-за низкой мотивации и неудовлетворенности своей текущей работой. Однако это может служить мощным резервом для внедрения улучшений и сохранения опытных специалистов на их рабочих должностях», — сказал Евгений Изотов, CEO CleverStaff.
Погрузка на рекрутеров
В ходе опроса выяснилось, что 53% респондентов закрывают
до 3-х вакансий в месяц, 19% — от 3 до 5, 13% — от 5 до 10 вакансий,
6,5% — более 10 вакансий в месяц, а 8,5% — не занимаются наймом вообще.
Для подавляющего большинства опрошенных нагрузка по вакансиям
некритическое. Ведь закрытие до 3 вакансий в месяц, даже в условиях дефицита некоторых специалистов, задача вполне реальная.
37% рекрутеров за рабочий день проводят 5 собеседований. А 10% вообще не проводят собеседования с кандидатами.
А вот как распределяется рабочее время специалистов по найму.
На первом месте по затратам времени — поиск кандидатов, так ответили
71% опрошенных. Так происходит, вероятно, потому, что почти во всех отраслях кандидатов сейчас в разы больше, чем вакансий — на это указывает тот факт, что большинство опрошенных прорабатывают не более 3-х вакансий в месяц. Но далеко не все кандидаты отвечают требованиям заказчика. Поэтому рекрутерам приходится в прямом смысле отыскивать «звезд». Этот поиск и первоначальная оценка занимают много времени.
На втором месте по затратам времени — проведение собеседований — 45,5%.
На третьем месте специалисты отметили переписку с кандидатами и скрининг (41%), они отнимают по 41% времени соответственно.
Кроме этого, 36% рекрутеров указывают на достаточно продолжительный процесс согласования кандидата с заказчиком. Еще 18,5% тратят много времени на ведение отчетности, 17,5% — на подготовку и организацию собеседований. А 14% рекрутеров хотели бы сократить затраты времени на создание и размещение вакансий.
Опрос длился в течение мая-июня 2023 года и всего в нем приняли участие 272 украинских специалиста из сферы Human Resource, среди них: 58% — рекрутеры и сорсеры, 18% — HR-менеджеры и 24% — руководители департаментов управления персоналом, Recruiting Team Lead, HRD и т. д.
Овертаймы
Опрос показал, что 51% специалистов работают стандартные 40 часов в
неделю. Из них — 55% рекрутеров и HR-ов работают полный рабочий день, но без овертаймов. И только 28% из них утверждают, что постоянно перерабатывают.
Тех, кто работает меньше часов (от 20 до 40) — 16,5%. Ну и самый маленький процент тех, кто работает до 20 часов в неделю — 4,5%.
Среди руководителей ситуация обстоит иначе: 45% постоянно перерабатывают (более 40 часов в неделю) и только 37% работают в пределах нормы.
Тайные желания
Желание рекрутеров, HR и руководителей по изменениям в работе
отличаются. Например, для рекрутеров на 1-м месте важно ускорить поиск нужных кандидатов, на 2-м — видеть свой прогресс и автоматизировать рутину.
Среди HR наоборот — на 1-м месте желание видеть свой прогресс и уже
затем автоматизировать рутину.
В то же время для руководителей именно автоматизация процесса — наиболее приоритетная задача И вполне ожидаемо, что 55% респондентов стремятся автоматизировать работу, ведь это напрямую влияет на быстроту поиска, оценки и общения с кандидатами.
Дальнобойщик, риелтор, продавец в наливайке и не только. Какую работу рекрутеры предлагают айтовцам не по профилю
Дальнобойщик, риелтор, продавец в наливайке и не только. Какую работу рекрутеры предлагают айтовцам не по профилю
Не пренебрегать тестовыми и писать сопроводительные письма. Рекрутеры 10+ IT-компаний рассказали, что делать джуну, чтобы попасть к ним на работу: советы от EPAM, Luxoft, Netpeak и других
Не пренебрегать тестовыми и писать сопроводительные письма. Рекрутеры 10+ IT-компаний рассказали, что делать джуну, чтобы попасть к ним на работу: советы от EPAM, Luxoft, Netpeak и других
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
