Не нехтувати тестовими та писати супровідні листи. Рекрутери 10+ IT-компаній розповіли, що робити джуну, щоб потрапити до них на роботу: поради від EPAM, Luxoft, Netpeak та інших

Маргарита Тріль, Recruiter: «Англійська мова та структуроване CV — це те, що кандидат повинен мати by default, незалежно, до якої компанії він хоче потрапити. Ми в Sigma Software не втомлюємось нагадувати про це, а також ділимось інсайтами та порадами».

• Оберіть одну мову програмування, із якою хочете прийти в компанію. Звісно, вам можуть подобатися декілька мов одночасно. Однак сфокусуватися на одній мові та вдосконалюватися в ній — це найкращий варіант.
• Працюйте над пет-проєктами. Ви зможете спробувати власні сили у різних напрямах, прокачати необхідні навички та згодом показати роботодавцю, що ви вмієте розвиватися, як спеціаліст. 
• Не бійтесь ставити питання. Неможливо знати усе на світі, а під час співбесіди можна й розгубитися. Інтервʼюер завертає увагу на хід ваших думок та логіку, тому ставити питання в ході розв’язання задачі — це нормально.

Алла Гладська, Recruitment Group Manager: «За останній рік ринок дійсно змінився. Наразі маємо достатню кількість відгуків на вакансії не лише від джунів, а й кандидатів з гарним досвідом. Тож джунам у такому середовищі отримати офер стало трохи важче. Але це все одно реально, якщо людина дійсно має знання для свого рівня».

У середньому на одну вакансію подається понад 50 джуніор-спеціалістів тільки за декілька годин після відкриття вакансії. За добу ця кількість може перевалити за 100.

Щоб обрати в нашу команду молодого фахівця без або з невеликим професійним досвідом, ми проводимо два етапи інтерв’ю:

• технічне інтерв’ю, яке в основному перевіряє теоретичні знання або практичні навички (якщо фахівець ними володіє);
• інтерв’ю з керівником проєкту з головною метою розуміння «soft skills»;

Щодо порад, які можуть допомогти джуніор-спеціалісту збільшити шанси на офер, можемо виділити 3 основні:

1. Пропрацювити своє резюме. На жаль, часто нам надходять «дивні» резюме, з яких неможливо зрозуміти рівень знань спеціаліста, може бути сплутаність у технологіях, або навіть помилки. Ґрунтовне та розгорнуте резюме — можливість отримати додатковий шанс на увагу з боку компанії. Чітка структура, відсутність помилок, концентрація на конкретних технологіях-основні пункти, яких потрібно дотримуватись при описанні досвіду. Беззаперечною перевагою буде опис вирішених/імплементованих задач при роботі в конкретному проєкті, із зазначенням конкретних технологій та інструментів
2. Підготуватися до інтерв’ю. Якщо вам пощастило отримати запрошення на співбесіду, докладіть максимум зусиль, щоб використати цей шанс. Ведіть діалог з рекрутером, не буде зайвим уточнити на що саме звертає увагу технічний інтерв’юер, занотуйте основні пункти по кожному місцю роботи/проєкту, щоб ваша відповідь містила чіткі дані, а надана інформація підкреслювала ваш досвід. Навіть маючи великий практичний досвід, повторіть теорію, яка може знадобитися для вирішення запитів по конкретній вакансії, ознайомтеся з інформацією про компанію та проєкт на який вас запросили, щоб продемонструвати вашу зацікавленість та ретельність підготовки. 
3. Постійно розвиватися. Не чекайте, що компанія буде робити це за вас. Більшість компаній готові надавати інструменти для навчання, але розвиток ваших скілів — це ваша відповідальність. Тож почніть заздалегідь, та згадайте про це під час інтерв’ю. Окресліть чіткий план свого розвитку та сферу інтересів, що надасть переваги при виборі саме вашої кандидатури для роботи с конкретним стеком.

Поради дають Олег Опришко, Admin Recruiter, та Олена Зажимакіна, CS Recruitment General Manager.

1. Показати свою вмотивованість: чому зацікавила компанія і конкретна вакансія, що саме драйвить у робочих процесах, а також чому вважаєте себе найкращим кандидатом на цю позицію/
2. Активно підтримувати діалог: співбесіда не повинна проходити як допит від рекрутера, бо під час інтерв’ю розкриваються не тільки професійний досвід та навички, а також і персоналії. Важливо, щоб ви метчились з потенційним колективом та вам було комфортно у комунікації, тому намагайтесь максимально розкритися в діалозі з роботодавцем, щоб зрозуміти відповідність корпоративних цінностей та пріоритетів компанії до своїх власних.
3. Досвід, який точно є: навіть якщо ви ще не працювали корпоративно, напевно можете мати релевантний досвід в рамках фрілансу, стажування, профільних курсів, навчання в університеті (якщо спеціалізація сумісна з кар'єрним напрямком, який ви обрали для себе), також часткова або проєктна зайнятість. Джунам буває важко зібрати умовне повноцінне портфоліо, тому потрібно вміти презентувати себе на базі того, що є тут і зараз.
4. Більше конкретики: роботодавець має чіткі критерії та вимоги до кандидатів, відштовхуючись від потреб вакансії, тому коли мова зайде про релевантний досвід чи професійні навички, намагайтеся давати якомога більше конструктиву і менше абстракції (простіше кажучи «води»), тобто більше розуміння для роботодавця чому ви підходите на це місце. Наводьте конкретні приклади задач, які ви виконували, або процесів, які ви менеджили.
5. Зовнішній вигляд грає важливу роль під час співбесіди, оскільки перше враження може суттєво вплинути на оцінку кандидата. Ось кілька порад щодо зовнішнього вигляду під час співбесіди: обирайте одяг, в якому ви почуваєтеся комфортно, та який відповідає атмосфері компанії та вашої галузі. Приділяйте увагу деталям: одяг повинен бути чистим та охайним. Обирайте нейтральні кольори, які підкреслять ваш професіоналізм. Також не забувайте про доглянуте волосся та стриманий макіяж (для жінок).

Поради дає Андрій Ігнат, Recruitment Lead.

1. Не будьте дуже настирливими. Джунів зараз дуже багато, вони завершують різноманітні курси й поспішають на співбесіди без підготовки.
2. Спочатку створіть гарне резюме, де пропишіть навички, які підкреслять ваш досвід. У резюме бажано мати не лише курси, а й інтернатуру, тож намагайтеся шукати такі програми в компаніях. На них ви не заробите гроші, але зможете напрацювати досвід — і от за нього вже будуть готові платити, з ним у вас будуть суттєво більші шанси працевлаштуватись порівняно з іншими.
3. Також якомога частіше відвідуйте професійні події, бажано наживо, щоб утворювати живі контакти у спільноті. Намагайтеся знайти ментора / менторку, які будуть готові супроводжувати вас, допомагати знаходити проєкти. Якщо у вас не виходить з інтернатурою, беріть проєкти з частковою зайнятістю, фріланси на UpWork тощо — тобто будь-що, що допоможе вам здобути досвід. Це збільшить ваші шанси порівняно з іншими джунами. 

Наталя Мала, Head of Recruitment: «Здебільшого на поточні проєкти ми залучаємо middle та middle+ спеціалістів і рідко наймаємо джунів. Проте час від часу в нас зʼявляються пропозиції для фахівців із 1–2-річним досвідом у сфері».

З власного досвіду та спираючись на процес відбору до Р2Н, їм для успішного проходження співбесіди я б рекомендувала, перш за все, писати супроводжувальний лист, де описувати основний досвід та цілі зрозуміло й наочно для потенційного роботодавця. В такому разі шанс потрапити в short-list наймотивованіших кандидатів буде суттєво вищий. 

Вже на інтервʼю, по тому, як джун проявляється в процесі, рекрутер оцінює його перспективність, зрілість і навички тайм-менеджменту. Значну роль відіграє розгляд практичних ситуацій із роботи. Це інформативніше за гіпотетичні кейси, де кандидат може пофантазувати, та дозволяє краще зрозуміти його бекграунд і ставлення до роботи, особливо коли стикається зі складнощами. Рекрутер звертає увагу і на прагнення до саморозвитку та поведінку в процесі. Наприклад, ми просимо пригадати, чи траплялося кандидату вивчити щось дуже швидко, чи розповісти, коли йому не вдалося пройти навчання повною мірою чи взагалі. Головне — це як кандидат відповідає та як розставляє акценти.

І порада із практики для нетехнічних ІТ-спеціалістів: якщо джун хоче спробувати себе в marketing чи sales, то йому варто звертати увагу на продуктові компанії, адже, за даними порталу Djinni, вони частіше шукають нетехнічних фахівців.

Дарʼя Кружиліна, Head of Recruitment: «Перше і найголовніше — це не боятися співбесід і ретельно готуватися до знайомства з компанією. Ця порада буде корисною не тільки тим, хто хоче стати тіммейтом Uklon, а всім кандидатам, як початківцям, так і досвідченим фахівцям».

Наш ТОП 5 порад джуніор спеціалістам:

1. Проаналізуйте себе: свої знання та вміння — в чому ви почуваєтеся більш впевнено? Які практичні навички ви вже набули? Що вас надихає у справі, якою ви хотіли б займатися? Відповіді на ці питання допоможуть вам гідно презентувати себе будь-якій компанії.
2. Попрацюйте над якістю CV і супровідного листа — не пишіть зайве, виключно те, що стосується вакансії/компанії, якими ви зацікавилися. Дотримуйтеся балансу — намагайтеся вкластися у формат однієї сторінки, але 4 речення теж навряд чи розкриють ваш потенціал ;)
3. Не шліть «копіпаст», коли аплаїтися на різні вакансії, підготуйтеся спочатку: пошукайте інформацію про компанію, почитайте її прояви в ЗМІ, з’ясуйте щось цікаве або нетипове про неї; обов’язково додайте супровідний лист в якому напишіть, чого хочете стати тіммейтом саме цієї компанії. 
4. Презентуйте себе саме через практичний досвід. Головне чого бракує всім джуніор спеціалістам — досвід, тому якщо ви більше розкажете про те, що робили руками, це дасть вам змогу конкурувати з іншими кандидатами. Якщо немає комерційного досвіду, тоді аплайтеся, як трейні та зазначте участь у проєктах в університеті, стажування, якщо маєте pet-проєкти тощо.
5. Будьте щирими! Must have порада — залишатися собою. Якщо з часом з’ясовується, що не все так, як ви презентували на початку, це точно вам не допоможе у подальшій співпраці.

Якщо ви мрієте потрапити в Uklon, якщо ви мрієте потрапити в будь-яку іншу компанію — йдіть до своєї мети впевнено! Не відмовляйтеся від неї через першу невдачу. Пам’ятайте, ви на самому початку свого професійного шляху. Хто знає, можливо в майбутньому ви станете засновником компанії, в яку буде мріяти потрапити інший початківець.

Універсальної поради, яка згодилась б усім, не існує. Утім, провести аналіз власних сильних та слабких сторін для подальшого вдосконалення, може кожен. Радимо прослідкувати наступні критерії:

1. Знання англійської. Старі жарти про англійську як «першу мову програмування» — уже давно не жарти. Дуже велика частина кандидатів «зрізається» саме на цій темі. Для ІТ сфери важливо володіти англійською на рівні В1+. Сьогодні існує чимало способів та інструментів, як цього досягти. У нашому блозі EPAM University ви знайдете кілька порад щодо деяких з них. 
2. Вміння презентувати себе. Вас мають помічати. Зокрема, ту інформацію про вас, яка доводить ваші наміри і мотивацію долучитися до ІТ. Розповідайте про курси, стажування, які допомогли вам здобути знання та досвід. Наприклад, майбутнім бізнес-аналітикам варто згадати про підтверджений рівень з англійської, а фахівцям з хмарних технологій — про відповідну сертифікацію від провайдерів.
3. Самостійне навчання. Пандемія і розвиток технологій змусили звертати увагу на кандидатів, які демонструють здатність до самоорганізації та самодисципліни. Сьогодні доступні чимало безплатних курсів, зокрема від EPAM, але не всі їх проходять до кінця. Тому важливо розуміти свою мотивацію, і за можливості заручитися підтримкою ментора.
4. Практика. Станьте ІТ-волонтером, розробіть власний проєкт або допоможіть комусь реалізувати свою ідею. Розвивайтеся як фахівець у своєму напрямку, регулярно діліться своїми досягненнями, ставайте своїми PR-агентами.

Спеціалісти команди Talent Acqusition Team Intetics вважають, що задля досягнення своїх професійних цілей та отримання бажаного оферу кандидату потрібно бути кращим (або довести, що ви такий/така є) та виділятися. Це стосується спеціалістів із будь-яким досвідом, а особливо тих, хто починає свій професійний шлях. 

Поради для Junior-спеціалістів, які шукають роботу, від Talent Acquisition Specialist в Intetics Дениса Сіроштана: 

1. Створіть професійне резюме, яке чітко відображає ваш досвід, навички та досягнення. Додайте більше конкретики та уникайте штампів, а також попрацюйте над оформленням. Не забудьте привести до ладу ваші професійні профілі на LinkedIn, Djinni, Work.ua та ін. 

2. Зверніть увагу на вимоги, які описані у вакансії компанії. Під час співбесіди будьте готові розповісти більш детально про свої навички й навчання (курси, воркшопи, стажування, професійна література та відео). Підкресліть, як останні пов’язані із функціоналом на даній позиції і яку користь принесуть. Якщо актуально, розкажіть про проекти, де ви успішно використовували ці навички (фриланс, під час навчання у виші тощо). 

3. Уважно вивчіть інформацію про компанію та про вакансію, на яку подаєтесь. Демонстрація обізнаності, мотивації та зацікавленості в роботі — ваш великий козир. 

Крім того, в Intetics наголошують, що технічні навички — верхівка айсберга. І щоб отримати роботу своєї мрії, потрібні й інші якості: впевненість, дисципліна, завзятість тощо. Soft скіли кандидата відіграють важливу роль під час прийняття рішення щодо оферу, а іноді взагалі вирішальну.  

«Нещодавно ми зробили офер кандидату на позицію Junior Geodata Technician одразу ж після співбесіди. Окрім досвіду роботи на схожому проєкті та знання інструментів GIS, протягом інтерв’ю кандидат продемонстрував зацікавленість до GIS напряму, схильність до монотонної роботи та вміння працювати в команді — важливі якості для роботи на даній позиції, — розповідає Денис. — Тож хочу наголосити, що успіх залежить від власноїпроактивності. Вчиться, спілкуйтеся з рекрутерами, не опускайте руки — і нехай вам щастить.» 

Recruitment Team Leads Netpeak Group зібрали кілька порад, які допоможуть збільшити свої шанси отримати роботу:

1. Пошук роботи вимагає такої ж відданості, як і сама робота. Відводьте достатньо часу для вивчення вакансій, дотримуйтесь всіх інструкцій у тестових завданнях і підтримуйте активний контакт із рекрутером.
2. Приділіть належну увагу створенню свого CV. Переконайтесь, що воно без граматичних та стилістичних помилок, користуючись спеціальними сервісами для перевірки правопису і дайте його на перевірку кільком особам, щоб отримати зворотний зв’язок.
3. Вивчайте компанії, з якими ви контактуєте. Такий підхід не тільки покаже вашу зацікавленість, але й допоможе підготуватися до можливих запитань на інтерв’ю.
4. Освіжіть у пам’яті основи вашої спеціальності і додатково вивчіть, що від вас очікують на конкретній позиції. Також треба почитати про напрямок в якому доведеться працювати, наприклад: якщо зацікавила позиція Customer Success спеціаліста, де є можливість податись без досвіду. Варто детальніше ознайомитись чим займається цей спеціаліст та виписати для себе чому це цікаво. Це друга складова гарної відповіді на питання чим привабила вакансія.
5. Не нехтуйте виконанням тестового завдання. Незалежно від рівня вашої кваліфікації, тестове завдання завжди є можливістю демонстрації вашого досвіду та підходу до роботи. Періодично зустрічається тренд про те, що «якщо є тестове, то на вакансію не треба погоджуватись» або «всі тестові повинні оплачуватись». Це може бути валідно, якщо ви мідл+ спеціаліст. Для джуна навпаки кожне тестове — це можливість чомусь навчитись і попрактикуватись додатково.

• Будьте відкритими до навчання та зворотного звʼязку і реагуйте на нього.
• До своїх резюме додавайте супровідні листи, де розкажіть про свою мотивацію працювати саме з нами та ваші очікування щодо роботи в Railsware. А для цього заздалегідь поцікавтеся онлайн, що ми робимо і як працюємо.
• Зберігайте свій інтерес до всього нового, пробуйте, експериментуйте, лишайтеся в курсі того, що відбувається в індустрії. 

1. Відгукуйтеся на позиції з вимогами, які реально співвідносяться з вашими знаннями та досвідом. 
2. Не бійтеся відмови, якщо вона трапилася. Відмовляють не вам особисто, а вашому досвіду на сьогодні.
3. Відвідуйте різні профільні конференції, долучайтеся до каналів, будьте у вашому професійному ком’юніті.

Фінтех-напрямок доволі специфічний та дещо складніший, чим, власне, і захоплює більшість розробників. Ми впевнені, що сьогодні недостатньо бути класним розробником, потрібно глибоко розуміти продукт, що і є експертністю. Від джунів ми не очікуємо глибокого розуміння побудови фінансових продуктів, але дуже важливо: 

1. Визначити для себе що насправді цікаво, в чому готові розбиратись годинами. Під час співбесід ми часто стикаємось з мотивацією «войти в IT» і це справжня проблема. Якщо йти тільки за грошима та без інтересу — діла не буде.
2. Почитати про продукт. Багато інформації про нас є в інтернеті й це вже допоможе з розумінням, що ж таке фінтех. На співбесіді це допоможе говорити з інтервʼюером однією мовою.
3. Вивчати й робити Pet Project, копатися в коді, знаходити помилки та логіку. Це підкреслить не позицію «навчіть мене», а готовність інвестувати час в саморозвиток. На співбесідах подібний підхід стане конкурентною перевагою, навіть якщо зараз співбесіда на перший в житті проєкт.
4. Готуватись до співбесіди та бути залученим на кожному з етапів. На етапі знайомстві: ділитись джерелами для навчання, своїм шляхом, що вже було зроблено та в якому напрямку цікаво розвиватись технічно. На технічній співбесіді — дискутувати, запитувати фідбек наприкінці. Можна запитати поради в інтервʼюера, наприклад, що варто підтягнути — часто це сприймається дуже позитивно. Щобільше, ми памʼятаємо класних кандидатів і якщо рік тому хтось був технічно слабшим, ніж нам потрібно, але софтово підходив — ми звʼязуємось повторно ще ДО відкриття вакансії. Тому бережіть ваші звʼязки з командами та рекрутерами.
5. Орієнтуватись на ринок, відповідно до окладу. Наприклад, якщо відповідно до ринку ЗП Junior QA 1000$, оголошувати на співбесіді, що за пів року очікуєш вирости до 3000 — не варто.

• Гарне та чітке резюме, без граматичних помилок.
• Хороша англійська.
• Не знецінюйте силу самопрезентації.
• Уважність та включеність в процес рекрутингу. Запитуйте свого hiring-менеджера, щоб проаналізувати інформацію та відповісти на питання повною мірою.

1. Варто пам’ятати, що офер пропонують в тому випадку, коли немає жодного сумніву і відбувся так званий «метч». Якщо говорити про рекомендації на етапі співбесіди, ключові моменти це: розповідь про бажану посаду в компанії, досвід роботи, освіта, навички, знання мов, програм, а також трохи особистої інформації про хобі, що вас надихає.
2. Якщо ви Junior-спеціаліст і готуєтесь до співбесіди для якої вам не вистачає досвіду роботи, варто вказати ті навички та якості, які зможуть продемонструвати вашу перспективність, а також здатність швидко навчатися. 
3. Для того, щоб привернути увагу роботодавця, показати свій досвід з найкращої сторони та збільшити шанси на співбесіду у Work.ua була створена універсальна «Суперінструкція» — покроковий опис як написати резюме та супровідний лист, пройти співбесіду та отримати бажаний офер.

1. Зробити інформативне, деталізоване резюме з пет-проєктами, інструментами.
2. Показувати інтерес та лояльність до компанії, готовність брати на себе відповідальність та до extra-efforts для досягнення результату.
3. Вчити англійську.