UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉

Один совет от гендиректора Uber Дары Хосровшахи строящей карьеру молодежи по собственному опыту. Следует прислушиваться

Генеральный директор Uber Дара Хосровшахи дает один совет тем, кто только начинает свою карьеру: будьте открыты к возможностям.

Оставить комментарий
Один совет от гендиректора Uber Дары Хосровшахи строящей карьеру молодежи по собственному опыту. Следует прислушиваться

Генеральный директор Uber Дара Хосровшахи дает один совет тем, кто только начинает свою карьеру: будьте открыты к возможностям.

«Я всегда говорю людям, что самой распространенной ошибкой, которую я вижу у молодых людей, является то, что они перепланируют свою карьеру», — сказал Хосровшахи в недавнем подкасте Acquired.

«Существует такое человеческое предубеждение, которое заключается в том, чтобы искать согласующийся с вашим планом сигнал и игнорировать все остальное, что с ним не согласовывается, — добавил он. — Так что мой совет молодым людям: не перепланируйте, никогда не знаете, какие возможности откроются».

Советы Хосровшахи вытекают из опыта.

Хосровшахи начал свою карьеру в начале 1990-х в инвестиционном банке Allen & Company.

К тому времени он только несколько лет назад окончил колледж. И впервые начал работать с Барри Диллером как клиентом. В то время Диллер пытался приобрести Paramount, и Хосровшахи был присоединен к сделке.

«Я был скромным аналитиком, и мне поручили это соглашение, — рассказал он. — Человек, которым я работал, вице-президент, он заболел, и поэтому мне пришлось как-то активизироваться и работать непосредственно с Барри, делая такие предложения Барри».

Хосровшахи сказал, что в какой-то момент Диллер потребовал встретиться с человеком, который вместе считал, и Герберт Аллен, бывший президент Allen & Company, пришел в Хосровшах и попросил его распечатать его модель и прийти поговорить с Диллером.

«Мне пришлось распечатать всю мою модель LBO, модель ставок и так далее, и такое дерьмо. Единственный вопрос в моей голове заключался в том, когда меня уволят, не правда ли? Это катастрофа. Аналитик не должен разговаривать с генеральным директором», — сказал Хосровшахи.

«Но потом я встретил его, и помню, как подумал: «Эй, если когда-то есть человек, с которым я хочу работать, я хочу работать с этим человеком».

Несмотря на то, что Диллер не приобрел Paramount, Хосровшахи работал на него.

Хосровшахи покинул Аллена в конце 1990-х, чтобы присоединиться к USA Networks, которой руководил Диллер, а позже он присоединился к IAC, также входившему в портфолио Диллера. В 2001 году IAC приобрел Expedia, а четыре года спустя Хосровшахи стал генеральным директором компании по бронированию путешествий. В 2017 году он покинул Expedia, чтобы стать генеральным директором Uber.

«Я планировал остаться в Allen&Co всю свою жизнь, это было мое место. Но стоит быть открытым к возможностям, а потом, когда вы получаете такую ​​возможность, идти ва-банк, — сказал Хосровшахи. — Не подстраховывайтесь. Если вы собираетесь заниматься чем-нибудь, уходите ва-банк. И делайте то, что от вас требуется, а потом еще на 50% больше. А потом завтра, возможно, появится что-то другое, и вы добьетесь этого, но пока вы входите, вы идете ва-банк. Но вместе с тем держите глаза открытыми, потому что вы никогда не знаете, когда будет новая возможность».

Как работать с Илоном Маском Джеффом Безосом и Биллом Гейтсом. Рассказы их коллег
Как работать с Илоном Маском, Джеффом Безосом и Биллом Гейтсом. Рассказы их коллег
По теме
Как работать с Илоном Маском, Джеффом Безосом и Биллом Гейтсом. Рассказы их коллег
Джефф Безос использует 3 блестящие тактики повествования чтобы привлечь аудиторию. Что он делает?
Джефф Безос использует 3 блестящие тактики повествования, чтобы привлечь аудиторию. Что он делает?
По теме
Джефф Безос использует 3 блестящие тактики повествования, чтобы привлечь аудиторию. Что он делает?
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
4 комментария
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.