🥃 Збираєшся в бар з друзями, а все в крипті? Не проблема, є рішення 👉

Привет с того света. Рекрутеры рассказали, как кандидаты «умирают» и «хоронят» родственников, чтобы придумать причину не идти на собеседование или не выходить на работу

Рекрутер Анна Котенко поделилась историей по собственному опыту, когда кандидатка, якобы умершая полгода назад, снова подалась на вакансию, которую обслуживала специалист по найму. Оказывается, таких изобретательных кандидатов немало.

Оставить комментарий
Привет с того света. Рекрутеры рассказали, как кандидаты «умирают» и «хоронят» родственников, чтобы придумать причину не идти на собеседование или не выходить на работу

Рекрутер Анна Котенко поделилась историей по собственному опыту, когда кандидатка, якобы умершая полгода назад, снова подалась на вакансию, которую обслуживала специалист по найму. Оказывается, таких изобретательных кандидатов немало.

«Привет с того света. Полгода назад на собеседование не пришла кандидатка. Я написала ей в мессенджер, потом за 5 минут до собеседования позвонила по телефону, чтобы точно понять, что она не придет. На следующий день мне написала с ее аккаунта сестра, сообщив, что минувшей ночью кандидата не стало. Сегодня я получила резюме от этой же кандидатки в другую компанию», — рассказала Анна в LinkedIn.

В комментариях к сообщению Анны другая специалист по найму Виктория Збера поделилась схожей историей.

«Вспомнила ситуацию в своей практике, когда работник сообщил причину своего отсутствия на работе, потому что у него произошла печальная ситуация — его мама умерла. Ну, конечно, входишь в понимание, сообщила руководителю отдела причину отсутствия, чтобы не было к работнику потом вопросов.
Но проходит четыре месяца, опять звонок от того же работника, и опять же информация о том, что он будет отсутствовать, потому что умерла его мама. Конечно, с мамой его все было в порядке, а вот с его памятью, наверное, нет», — рассказала она.

Еще одна специалистка по найму Кристина Мазуренко поделилась воспоминанием о том, как однажды у ее кандидата перед выходом на работу, по его словам, умер дед от наводнения, а почти половина родственников лежала при смерти.
«Два варианта — либо его семье в 2022 году капитально не везло, либо тоже придумал рабочую отмазку», — написала она.

Рекрутер Алла Бойко отметила, что за 20 лет рекрутинга в ее практике было разное, но такого не случалось. «Я бы, наверное, пригласила бы на собеседование для копилки интересных кейсов. Анализ личных характеристик человека — это же для рекрутера маст хэв, потому что когда подаешь резюме заказчику, нужно указать не только сильные стороны личности, но и риски. А здесь было бы интересно поучать, зная такой предыдущий поступок…», — отмечает она.

«Будет ли это стоп-фактором?». Рекрутерша в украиноязычном Telegram-канале наткнулась на вакансию от компании из России. Вот ее реакция
«Будет ли это стоп-фактором?». Рекрутерша в украиноязычном Telegram-канале наткнулась на вакансию от компании из России. Вот ее реакция
По теме
«Будет ли это стоп-фактором?». Рекрутерша в украиноязычном Telegram-канале наткнулась на вакансию от компании из России. Вот ее реакция
«Я уснула на онлайн-собеседовании». Рекрутерша поделилась собственными рабочими факапами
«Я уснула на онлайн-собеседовании». Рекрутерша поделилась собственными рабочими факапами
По теме
«Я уснула на онлайн-собеседовании». Рекрутерша поделилась собственными рабочими факапами
"Хрен вас всех запомнишь" или 20+ оттенков рекрутинга. Специалисты по найму рассказывают удивительные и забавные истории из профессиональной жизни
«Хрен вас всех запомнишь», или 20+ оттенков рекрутинга. Специалисты по найму рассказывают удивительные и забавные истории из профессиональной жизни
По теме
«Хрен вас всех запомнишь», или 20+ оттенков рекрутинга. Специалисты по найму рассказывают удивительные и забавные истории из профессиональной жизни
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.