Рекрутер Анна Котенко поделилась историей по собственному опыту, когда кандидатка, якобы умершая полгода назад, снова подалась на вакансию, которую обслуживала специалист по найму. Оказывается, таких изобретательных кандидатов немало.
Рекрутер Анна Котенко поделилась историей по собственному опыту, когда кандидатка, якобы умершая полгода назад, снова подалась на вакансию, которую обслуживала специалист по найму. Оказывается, таких изобретательных кандидатов немало.
«Привет с того света. Полгода назад на собеседование не пришла кандидатка. Я написала ей в мессенджер, потом за 5 минут до собеседования позвонила по телефону, чтобы точно понять, что она не придет. На следующий день мне написала с ее аккаунта сестра, сообщив, что минувшей ночью кандидата не стало. Сегодня я получила резюме от этой же кандидатки в другую компанию», — рассказала Анна в LinkedIn.
В комментариях к сообщению Анны другая специалист по найму Виктория Збера поделилась схожей историей.
«Вспомнила ситуацию в своей практике, когда работник сообщил причину своего отсутствия на работе, потому что у него произошла печальная ситуация — его мама умерла. Ну, конечно, входишь в понимание, сообщила руководителю отдела причину отсутствия, чтобы не было к работнику потом вопросов.
Но проходит четыре месяца, опять звонок от того же работника, и опять же информация о том, что он будет отсутствовать, потому что умерла его мама. Конечно, с мамой его все было в порядке, а вот с его памятью, наверное, нет», — рассказала она.
Еще одна специалистка по найму Кристина Мазуренко поделилась воспоминанием о том, как однажды у ее кандидата перед выходом на работу, по его словам, умер дед от наводнения, а почти половина родственников лежала при смерти.
«Два варианта — либо его семье в 2022 году капитально не везло, либо тоже придумал рабочую отмазку», — написала она.
Рекрутер Алла Бойко отметила, что за 20 лет рекрутинга в ее практике было разное, но такого не случалось. «Я бы, наверное, пригласила бы на собеседование для копилки интересных кейсов. Анализ личных характеристик человека — это же для рекрутера маст хэв, потому что когда подаешь резюме заказчику, нужно указать не только сильные стороны личности, но и риски. А здесь было бы интересно поучать, зная такой предыдущий поступок…», — отмечает она.
