IT Delivery Manager Юрій Пузіченко переконаний, що йдучи на співбесіду кандидат мусить ставити питання до потенційного роботодавця, а не лише відповідати на питання рекрутерів.
IT Delivery Manager Юрій Пузіченко переконаний, що йдучи на співбесіду кандидат мусить ставити питання до потенційного роботодавця, а не лише відповідати на питання рекрутерів.
«Інтерв’ю це не іспит, що ви мусите скласти. Його можна порівняти з першими побаченнями, де визначається, наскільки ви та компанія підходите одне одному. Важливо сформувати ваші особисті очікування до майбутнього місця роботи, та підібрати відповідні питання», — зазначає Пузіченко на своїй сторінці у LinkedIn.
Він поділився з підписниками тими питаннями, які він зазвичай ставить сам:
«Чим детальніша буде відповідь на це питання, тим краще. Відсутність чіткого процесу та зрозумілих правил гри для мене — це червоний прапорець», — підкреслює Пузіченко.
«Це питання допоможе зрозуміти, наскільки ваші можливості збігаються з очікуваннями компанії», — пояснює IT Delivery Manager.
«Не буває ідеальних компаній/проєктів/замовників. Чесна відповідь дозволить визначити негативні аспекти потенційного місця роботи, або цікаві виклики», — вважає айтівець.
«Чи є в компанії потенціал стати для вас стабільним місцем роботи на довгі роки? Дивимось по тому, наскільки шаблонною буде відповідь», — зазначає Пузіченко.
«Відповідь допоможе вам „допродати“ себе: проговорити та підкреслити саме ті якості/досвід, що найбільше цікавлять інтерв’ювера», — резюмує він.
Раніше ми писали, що айтівець Юрій Пузіченко створив соцмережу добрих справ CarmaLift. Основна відмінність його соцмережі добрих справ — це система взаємодії. Замість класичного лайка користувачам надається можливість обмінюватись кармою.
