Рекрутер IT-компании Zeeks Елизавета Смертина рассказала, как находит подход к любому типу кандидатов. Она разделяет всех соискателей работы на 4 категории.
Рекрутер IT-компании Zeeks Елизавета Смертина рассказала, как находит подход к любому типу кандидатов. Она разделяет всех соискателей работы на 4 категории.
«Мечта рекрутера — это подготовленный кандидат, который заинтересован в позиции и четко и понятно отвечает на вопросы. Такое, к сожалению, бывает не всегда, поэтому рекрутер должен быть готов провести интервью с разными кандидатами», — отмечает она.
Елизавета выделила 4 типа кандидатов.
Кандидат, дающий длинные ответы, часто переходя с одной темы на другую. Сложность таких кандидатов состоит в том, что не удается за выделенный промежуток времени на интервью задать все запланированные вопросы.
План действий: вежливо перебивать, чтобы направить интервью в нужное направление. Также можно напоминать таким кандидатам о тайминге и о том, что у вас есть темы, которые вы хотите обсудить за время собеседования.
Фокусирующий свое внимание на негативном опыте, коллегах, компании.
План действий: своим негативом они могут омрачить свои профессиональные навыки, поэтому признайте их беспокойство и направьте разговор на их квалификацию, попробуйте поощрить поделиться положительным опытом работы.
Кандидат, отказывающийся от вопроса, дает общие нечеткие ответы.
План действий: аккуратно требуйте более конкретных примеров и деталей, подчеркните важность конкретной информации. Акцентируйте, что собеседование сосредоточено на критериях, связанных с работой.
Кандидат, знающий все обо всем и даже больше. Такие кандидаты могут перебивать вас, уверять, что они знают лучше о каждой теме.
План действий: уважительно признайте их опыт, подчеркивая ценность сотрудничества и адаптивности. Поощряйте их рассматривать разные точки зрения. А также дайте понять, что вы организатор беседы и знаете, за какой структурой она будет идти.
«В любом случае старайтесь отбросить предубеждения и оценить компетенцию специалиста. Да, это не всегда дается просто, но раскроет вас как рекрутера профессионала», — резюмирует специалист.
Коли побачив в заголовку «Ухилянт» подумав, що мають на увазі людину, яка не служить у ЗСУ, що дуже зацікавило, а тут всього лише ухилянт від відповіді 😂😪