Чи достатньо 15 000 грн для новачка в ІТ? Дискусія на 200 коментарів: обговорюють айтівці
Рекрутерка Юлія Лозинська підняла важливу тему — стартовий рівень зарплати для айтівців-початківців. Скільки треба платити джунам і трейні?
Рекрутерка Юлія Лозинська підняла важливу тему — стартовий рівень зарплати для айтівців-початківців. Скільки треба платити джунам і трейні?
«Нещодавно розмовляли з друзями про ринок ІТ. І дійшли до цікавих думок
Ми всі говоримо, що в ІТ, м’яко кажучи, „дупа“, вакансій нема, рекрутери не пишуть. Але чи дійсно немає вакансій?», — зазначає фахівчиня.
За її слоами, дійсно, зараз увійти в ІТ важче, бо раніше це було щось нове, і профі було мало, тому достатньо було пройти дуже просте тестове, і кандидата брали і всього навчали.
«Зараз ситуація така, що бажаючих повно, а місць стало менше, тому ти маєш дійсно хотіти і старатися, щоб зайняти посаду», — пише рекрутерка.
Вона додає, що на ринку є повно вакансій з зарплатою $400–500, але айтівці кажуть «що це за оцтой».
«Погляньмо з іншої сторони: ви джун, ви 0 в новій сфері, маєте курси, які дають лише базу баз, а тут вам дадуть практику і ще за це платитимуть. І я впевнена, що там є ще багато бенефітів від компанії», — пише Юлія.
На її думку, якщо ви новачок, то чому б не почати з 15 000 грн, а потім вирости до 40 000 грн?
Рекрутерка запитала, що з цього приводу думає IT-спільнота, та чи дійсно 15 000 грн — достатньо для старту. Обговорення стало масовим, і нині під дописом Юлії майже 200 коментарів. публікуємо найцікавіші.
Більшість коментаторів із рекрутеркою не згодні.
«У фронтенді хоча б за 300 знайти новачку. Для досвіду менше року взагалі майже немає вакансій, а як зʼявляється хоч щось, то одразу режим „голодних ігор“. Є купа людей, які взагалі „за досвід“ готові працювати.
Тож не вважаю пост цілком доречним. Шукаю роботу вже майже півтора року, ніколи більше $400, як бажану ЗП не вказував. Чи, може, є магічне місце з купою таких ванансій?», — пише Frontend (React) Developer Євген Рудофилов.
«Серед вакансій за $500, на жаль, дуже часто трапляються різноманітного роду махінатори, мета яких прибуток на хвилі кризи. Працюючи з такими людьми, здобути досвіду не вдасться. Роботодавці з таких контор дивляться на вас як на дешеву робочу силу, з якої потрібно буде витиснути максимум, а потім звільнити без пояснень, бо ніякого контракту між вам немає і добре, якщо вам заплатять. Ваші плани на життя та особистий карʼєрний розвиток нікого не цікавлять», — розповідає PHP developer Дмитро Мартинов.
Працювати за такі гроші — не поважати себе, вважає дизайнерка Катерина Рибальченко. «Зовсім не згодна. В 2020 я влаштувалась на роботу оператором в банку і моя зп була 15000 грн. При цьому, я вже мала вищу освіту та розуміла, що оператор це тільки перший етап у моєму розвитку. Зараз середній дохід оператора, куди беруть без досвіду, диплома і т.д — 21500 грн. Я це ось до чого. Так, зараз бажаючих знайти роботу в ІТ багато, але рівень джунів дуже різний. Ніхто тебе зараз не візьме без досвіду або хоча б без пройдених курсів. Багато джунів пройшли не одні курси (і знову ж таки, на моїх курсах, давали дуже багато інформації, бо курс тривав 8 місяців, а хтось пройшов 2 місяці і також хоче на таку саму позицію), які коштують не три копійки, тому йти працювати за 15000 грн = не поважати себе і свої знання. Вважаю, що нормальний роботодавець має це розуміти і поважати нового (потенційного) учасника команди», — аргументує вона свою точку зору.
«Колись я мріяла б про таку суму, а зараз це щось на рівні виживання, особливо якщо потрібно знімати житло та немає інших джерел доходу. Ціни постійно зростають, тому так 400$ — це „оцтой“. Можливо, це заробітня плата на старті багатьох професій. Але в компанію, де я зараз працюю (не айті) шукають офіс менеджера на зарплату у 16 000 грн, без досвіду, диплому та спеціальних знань/навичок. Робота не складна. Моя подружка знаходила вакансії адміністратора у салони краси, де пропонують 20 000 грн, знову ж, без диплому або спеціальних навичок. Тому, звичайно, виникають питання, чому заробітна плата, де вимагають певні знання та навички, майже така сама, а іноді нижча. Звичайно, це питання стосується не тільки IT сфери». зазначає UX UI Designer Анна Петриченко.
Вона не згодна й з тим, що якщо ти джун, то ти повний 0 у цій сфері. «Звичайно, досвіду небагато. Але джун джуну рознь, є ті, що закінчили тільки одні курси та їм цього достатньо, а є ті, що постійно працюють над собою та вчаться, самостійно, з курсами, з пет-проєктами, тощо. Та, навіть, якщо порівнювати випускників одних тих самих курсів, то можна побачити різницю, бо головне — сама людина, її background, софт та хард скілли тощо». — зазначає дизайнерка.
Анна Падун, Trainee Java Developer, вважає, що такі низькі зарплати отримують початківці тільки тому, що на них погоджуються. «Досвід, звісно, потрібно здобувати. Але порахуйте вартість вашого навчання, кількість годин на вивчення англійської мови. І об'єм інформації яку треба вивчити.
І це все коштує не 15 000 грн. Якщо ви погоджуєтесь на такі умови, ви знецінюєте всі ваші старання. За 15 000 грн можна працювати й без освіти, й допрацюватись до підвищення за вислугу років. Такі малі зарплати зараз тільки тому що ви на них погодились», — аргументує дівчина.
Є й щасливі приклади. Ярина Березовська, Manual QA, отримала винагороду, що перевищила її очікування. Налаштовувалась на $300, їх і озвучувала. Була неймовірно щаслива, коли в офері побачила більшу суму. Мені неодноразово казали «нащо тобі то ІТ, ти адміністратором в салоні будеш більше заробляти, приносячи чайок». Але ж треба думати про перспективи і розвиток, розширювати горизонт планування», — пише дівчина.
Тим часом Максим Маслов, Frontend (React) Developer, згоден із Юлією і зазначає, що легкий вхід в IT — історія маркетингова, але не реальна. Він вважає, що до першої зарплати в IT треба ставитися як до стипендії в університеті.
«Повністю згоден. Це все через інфоциган, які обіцяють світчерам золоті гори, та через сарафанне радіо, коли кум брата свата працює в ІТ і заробляє $4000. Але те, що він там сім років працює, це нікому не цікаво. Взявши будь-яку сферу, якщо ми тільки починаємо в ній працювати, завжди со старту буде якась мініимальна зарплата, яка є різною залежно від напрямку. Але чомусь від ІТ всі прагнуть одразу ці золоти гори. Оскільки технічні спеціальності — це завжди постійне навчання, будь ти трейні, або сеньор, то, я вважаю, що до першої зарплати треба ставитися як до стипендії. Спочатку ти вчишся безкоштовно, а потім тобі за це починають платити. І чим краще і упорніше ти вчишся, тим швидше і більше буде зростати ця стипендія», — каже Максим.
Цікава точка зору у дизайнера, а тепер розробника Олега Копиля: «$15 000 для новачка, здається, трішки забагато. Хоча я в якомусь сенсі також новачок в розробці (3 роки), але маю ±$10к на парт-таймі».
«$300, $500 чи $750 для нормальної IT компанії — це дрібниці. Якщо контора жме $200 баксів для вмотивованої людини — це лайно, а не контора. З іншого боку, коли ти тільки входиш у IT, ти взагалі можеш працювати якийсь час безоплатно, заради досвіду. І це теж нормально. Бо тут працює принцип „кому більше треба“», — зазначає Михайло Хаджинов, Unity3d team lead.
Утім, у дискусії є чимало джунів, готових працювати заради досвіду безплатно, або ж за умовні $200.
«Я хочу бути як Стів Джобс та iPhone у 2007». Розробник отримав оффер, та відмовився від нього. Чому?
«Я хочу бути як Стів Джобс та iPhone у 2007». Розробник отримав оффер, та відмовився від нього. Чому?
«Я вважав, що це жарт, і перепитав». Український React developer-початківець отримав офер і відмовився. У чому причина
«Я вважав, що це жарт, і перепитав». Український React developer-початківець отримав офер і відмовився. У чому причина
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
