Періодичні відвідання співбесід у інших компаніях дозволять бути в курсі актуальних зарплатних трендів на ринку та мати змогу аргументовано добиватися перегляду власної зарплати, навіть якщо ви не плануєте змінювати роботодавця.
Періодичні відвідання співбесід у інших компаніях дозволять бути в курсі актуальних зарплатних трендів на ринку та мати змогу аргументовано добиватися перегляду власної зарплати, навіть якщо ви не плануєте змінювати роботодавця.
Таку думку висловила ІТ-рекрутерка Катерина Солодухіна, опублікувавши пост на цю тему в LinkedIn.
Вона зазначила, що часто навіть колеги, які щойно приєдналися до команди, можуть мати вищу заробітну плату, ніж ті, хто вже працює в компанії давно. Водночас компетенції й досвід спеціалістів можуть бути приблизно співмірні.
«Наприклад, новий співробітник, який щойно прийшов у компанію, отримує вищу зарплатну пропозицію, ніж той, хто працює тут вже кілька років, при цьому рівень досвіду однаковий або у новачка він може бути менший. Таку ситуацію можна описати як «хто себе краще продав», — зазначає ІТ-рекрутерка.
З її слів, це часто відбувається тому, що новий співробітник заходить на ринок з актуальними зарплатними очікуваннями, він добре презентував себе на співбесіді, або власники бізнесів якраз шукають фахівців, які можуть привнести новий досвід і свіжий погляд.
Найкращим виходом у ситуації Солодухіна вважає проведення періодичних співбесід з іншими роботодавцями.
«Щоб уникнути ситуації, коли ви отримуєте менше, ніж заслуговуєте, варто регулярно проходити співбесіди, навіть якщо не плануєте змінювати роботу. Це допоможе вам бути в курсі ринкових пропозицій й своєї реальної вартості», — зазначає спеціалістка.
Перевагами такого підходу вона називає:
➡️ Ви матимете актуальну інформацію про зарплати на ринку, що стане аргументом під час перегляду вашої оплати.
➡️ Пропозиції від інших компаній допоможуть вам у переговорах про підвищення зарплати на поточному місці роботи.
➡️ Ви будете впевнені у своїх силах і розумітимете, що потрібно покращити, щоб залишатися конкурентним. Це допоможе захистити від таких непередбачуваних ситуацій, як звільнення або скорочення.
