🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉

Украинское рекрутинговое агентство уже 7 месяцев работает на четырехневке. Вот что об этом пишут в LinledIn

Соучредитель рекрутингового агентства Don’t Panic Евгений Гайдученко похвастался тем, что компания уже седьмой месяц работает по четырехдневной рабочей неделе.

Оставить комментарий
Украинское рекрутинговое агентство уже 7 месяцев работает на четырехневке. Вот что об этом пишут в LinledIn

Соучредитель рекрутингового агентства Don’t Panic Евгений Гайдученко похвастался тем, что компания уже седьмой месяц работает по четырехдневной рабочей неделе.

«Все супер. С тех пор как начали этот эксперимент, закрыли 16 вакансий — этот показатель не ниже такого же периода в прошлом году. Получаем гораздо больше запросов на место в команде», — рассказывает он.

По словам Гайдученко, рабочая атмосфера стала еще лучше, и о выгорании кого-то в команде не слышали уже очень давно.

«Судя по всему, на показатели влияет мотивация, профессионализм и корректные бизнес-процессы, а не количество рабочих часов», — отмечает рекрутер.

При этом Гайдученко подчеркнул, что его агентство — не большая ИТ компания. «Наши показатели и КПИ разнятся. Поэтому, если думаете вводить четырехдневный график в себе, обратите внимание на те особенности, которые касаются ваших показателей и КПИ», — написал Евгений.

Он пожелал, чтобы всем ввести этот «прекрасный баланс» удалось.

Под постом Гайдученко десятки завистливых комментариев. dev.ua публикует самые интересные.

Многие комментаторы такой вариант приветствуют.


Да есть и скептики.

Есть среди комментариев и запросы о дальнейшем сокращении рабочего времени.

Украинская IT-компания ищет специалистов на 4-дневную неделю. А как к такому формату относится рынок? Спросили у Ciklum TECHIIA и других
Украинская IT-компания ищет специалистов на 4-дневную неделю. А как к такому формату относится рынок? Спросили у Ciklum, TECHIIA и других
По теме
Украинская IT-компания ищет специалистов на 4-дневную неделю. А как к такому формату относится рынок? Спросили у Ciklum, TECHIIA и других
ФОП из Днепра ищет программистов от имени Amazon на 54-90 тыс. грн
ФОП из Днепра ищет программистов от имени Amazon на 54-90 тыс. грн
По теме
ФОП из Днепра ищет программистов от имени Amazon на 54-90 тыс. грн
IT-рекрутер возмутилась запросом айтишника по зарплате. В LinkedIn - бурная дискуссия о том может ли разработчик с 25 годами опыта стоить $8000
IT-рекрутер возмутилась запросом айтишника по зарплате. В LinkedIn — бурная дискуссия о том, может ли разработчик с 2,5 годами опыта стоить $8000
По теме
IT-рекрутер возмутилась запросом айтишника по зарплате. В LinkedIn — бурная дискуссия о том, может ли разработчик с 2,5 годами опыта стоить $8000
«Если ты не Миддл+ то рекрутер считает что она царь и бог». Что айтишников раздражает в работе рекрутеров
«Если ты не Миддл+, то рекрутер считает, что она царь и бог». Что айтишников раздражает в работе рекрутеров
По теме
«Если ты не Миддл+, то рекрутер считает, что она царь и бог». Что айтишников раздражает в работе рекрутеров
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
По теме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
Это приводит к тому, что ваш профиль почаще показывается русским HR-специалистам.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.