🚀 Trustee Plus - картка європейського банку і криптогаманець. Встанови додаток 👉
Марія БровінськаРабота
4 февраля 2022, 09:09
2022-02-04
Украинское рекрутинговое агентство уже 7 месяцев работает на четырехневке. Вот что об этом пишут в LinledIn
Соучредитель рекрутингового агентства Don’t Panic Евгений Гайдученко похвастался тем, что компания уже седьмой месяц работает по четырехдневной рабочей неделе.
«Все супер. С тех пор как начали этот эксперимент, закрыли 16 вакансий — этот показатель не ниже такого же периода в прошлом году. Получаем гораздо больше запросов на место в команде», — рассказывает он.
По словам Гайдученко, рабочая атмосфера стала еще лучше, и о выгорании кого-то в команде не слышали уже очень давно.
«Судя по всему, на показатели влияет мотивация, профессионализм и корректные бизнес-процессы, а не количество рабочих часов», — отмечает рекрутер.
При этом Гайдученко подчеркнул, что его агентство — не большая ИТ компания. «Наши показатели и КПИ разнятся. Поэтому, если думаете вводить четырехдневный график в себе, обратите внимание на те особенности, которые касаются ваших показателей и КПИ», — написал Евгений.
Он пожелал, чтобы всем ввести этот «прекрасный баланс» удалось.
Под постом Гайдученко десятки завистливых комментариев. dev.ua публикует самые интересные.
Многие комментаторы такой вариант приветствуют.
Да есть и скептики.
Есть среди комментариев и запросы о дальнейшем сокращении рабочего времени.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале