UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаРабота
4 февраля 2022, 09:09
2022-02-04
Украинское рекрутинговое агентство уже 7 месяцев работает на четырехневке. Вот что об этом пишут в LinledIn
Соучредитель рекрутингового агентства Don’t Panic Евгений Гайдученко похвастался тем, что компания уже седьмой месяц работает по четырехдневной рабочей неделе.
Соучредитель рекрутингового агентства Don’t Panic Евгений Гайдученко похвастался тем, что компания уже седьмой месяц работает по четырехдневной рабочей неделе.
«Все супер. С тех пор как начали этот эксперимент, закрыли 16 вакансий — этот показатель не ниже такого же периода в прошлом году. Получаем гораздо больше запросов на место в команде», — рассказывает он.
По словам Гайдученко, рабочая атмосфера стала еще лучше, и о выгорании кого-то в команде не слышали уже очень давно.
«Судя по всему, на показатели влияет мотивация, профессионализм и корректные бизнес-процессы, а не количество рабочих часов», — отмечает рекрутер.
При этом Гайдученко подчеркнул, что его агентство — не большая ИТ компания. «Наши показатели и КПИ разнятся. Поэтому, если думаете вводить четырехдневный график в себе, обратите внимание на те особенности, которые касаются ваших показателей и КПИ», — написал Евгений.
Он пожелал, чтобы всем ввести этот «прекрасный баланс» удалось.
Под постом Гайдученко десятки завистливых комментариев. dev.ua публикует самые интересные.
Многие комментаторы такой вариант приветствуют.
Да есть и скептики.
Есть среди комментариев и запросы о дальнейшем сокращении рабочего времени.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.