🚀💳 Trustee Plus - більше ніж криптогаманець з європейською платіжною карткою. Спробуй 👉
Наталя ХандусенкоРабота
4 марта 2024, 18:05
2024-03-04
Покажите нам, что умеете: CEO компании хочет уничтожить резюме как инструмент для трудоустройства. Вот ее доводы в пользу тестов
В 2018 году Кхяти Сундарам в течение 8 месяцев не могла найти работу, хотя в ее резюме была указана степень MBA, JPMorgan, и шесть лет управления стартапом. Она отозвалась более чем на 500 вакансий, в ответ получила несколько безрезультативных собеседований, а один из рекрутеров сказал, что ее резюме не подходит, поскольку ее опыт был слишком разнообразным.
Сейчас Сундарам работает гендиректором компании Applied, где принимают на работу по результатам кратких тестов. Она поставила своей целью уничтожить резюме — или, по крайней мере, уменьшить его роль в найме.
В 2018 году Кхяти Сундарам в течение 8 месяцев не могла найти работу, хотя в ее резюме была указана степень MBA, JPMorgan, и шесть лет управления стартапом. Она отозвалась более чем на 500 вакансий, в ответ получила несколько безрезультативных собеседований, а один из рекрутеров сказал, что ее резюме не подходит, поскольку ее опыт был слишком разнообразным.
Сейчас Сундарам работает гендиректором компании Applied, где принимают на работу по результатам кратких тестов. Она поставила своей целью уничтожить резюме — или, по крайней мере, уменьшить его роль в найме.
«Мы не смотрим на чьи-то резюме, никогда», — сказала Сундарам в интервью Business Insider, имея в виду то, как она нанимает работников в Applied. Сундарам хочет, чтобы другие руководители следовали ее примеру, ведь рабочая биография кандидатов — и даже опыт работы — не всегда является хорошим показателем того, кто добьется успеха на той или иной должности. А резюме может сделать кандидатов уязвимыми к предвзятости в процессе найма.
Источник: Business Insider. Кхяти Сундарам, CEO Applied
Покажите нам, что умеете
Одной из популярных идей, распространяющейся среди HR-отделов, является концепция найма на основе навыков. Такой подход позволяет работодателям сосредоточиться на способностях кандидата, а не на традиционных критериях, таких как диплом о высшем образовании или опыте работы. Один из способов оценить навыки — это сделать то, что делают Applied и другие компании: предложить кандидатам пройти тест.
Сундарам говорит, что тестирование может помочь сделать трудоустройство более справедливым. Компания может использовать всего пять-шесть вопросов в тесте, которые помогут определить соответствующих кандидатов на работу. В ходе статистического анализа Applied обнаружила, что 60% из примерно 25 000 нанятых через их платформу были проигнорированы на основе их резюме.
В одном небольшом исследовании этот подход привел к тому, что на две трети больше женщин получили работу в STEM-отраслях. А в другом более масштабном исследовании, по данным компании, количество темнокожих кандидатов, получающих работу в сфере финансов и консалтинга, выросло почти на 80%.
Applied не единственная компания, которая считает, что тесты — это более эффективный способ определить лучших кандидатов. SHL, глобальная компания по отбору талантов, предлагает 15-минутную оценку, которую работодатели могут проводить с кандидатами. Тест измеряет 96 soft skills — например, как человек общается, насколько он умеет консультировать или убеждать. SHL также разработала сотни тестов, проверяющих конкретные деловые и технические способности, включая симуляции кодирования на более чем 50 языках.
Марлен Данн, главный консультант по подбору персонала в SHL Americas, рассказала Business Insider, что оценки одинаковы для всех кандидатов и разработаны таким образом, чтобы соответствовать должности. По ее словам, тесты могут помочь выявить кандидатов, которые могут не иметь опыта, указанного в резюме, но могут хорошо подходить для работы.
«Компании готовы делать ставки на людей, которые, по их мнению, по крайней мере, имеют потенциал продемонстрировать или соответствовать определенным навыкам, которые им нужны, даже если у них нет достаточного опыта работы», — отмечает Данн.
Исследователи обнаружили, что когда из резюме изымают информацию о полу или этнической принадлежности, люди с разным бэкграундом получают больше шансов на трудоустройство. Это может повысить вероятность того, что женщины, например, найдут работу в сфере технологий.
Кроме того, по словам Данн, тестирование на ранней стадии процесса отбора помогает не тратить время на неподходящих кандидатов.
18-летний айтовец в час превратился в 24-летнего DevOps с 6 годами опыта. Новое резюме парню направил сам потенциальный работодатель: очень странная история
CV или резюме — вот в чем вопрос. Что говорят рекрутеры об этих документах для поиска работы в IT
Junior Manual QA Tester Юрий Сытников ищет работу уже почти год. В его практике более 100 отправленных резюме, 40 собеседований и столько же отказов, и почти в каждом из них обещания оставаться на связи. Но как рассказывает герой, однажды рекрутер, ознакомившись с резюме кандидата, попросил прислать его CV. Судя по комментариям под постом, немногие айтишники знают, чем отличаются эти два документа. А некоторые даже считают, что рекрутер с таким запросом решил выработаться.
dev.ua разбирался, в чем разница между CV (curriculum vitae) и резюме, в каких случаях и в каких компаниях нужны эти документы и могут ли они заменять друг друга.
«Разослала 200+ резюме, фидбек пока отрицательный». Как винницкая врач временно застряла на пороге входа в IT
София Тимошенко — семейный врач в одной из частных больниц Винницы. Из своих 25 лет 8 она посвятила обучению медицинскому делу и дальнейшей работе в сфере. Однако сегодня у девушки новая цель — стать айтишницей. Про возможности новичку безболезненно «войти в IT», читайте в нашем материале.
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.
«Отказали, даже не взглянув в резюме, без собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев
На рынке IT-рекрутинга новый скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин несколько дней назад написал возмущенный пост в LinkedIn по стандартам компании GlobalLogic в общении с кандидатами.
Дело в том, что Владислав получил отказ от рекрутера, который, по словам инженера, не видел резюме и не провел никакой общины с кандидатом.
Айтишник поделился скрином переписки с рекрутером GlobalLogic.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
