42-річний Кевін Кеш з Орегону, США, який має досвід у сфері бізнес-аналітики та виробництва напівпровідників, поскаржився на ігнорування та шаблонні відповіді від рекрутерів. Він почав писати відверті супровідні листи й підозрює, що чимало розміщених вакансій є фальшивками для привернення уваги.
42-річний Кевін Кеш з Орегону, США, який має досвід у сфері бізнес-аналітики та виробництва напівпровідників, поскаржився на ігнорування та шаблонні відповіді від рекрутерів. Він почав писати відверті супровідні листи й підозрює, що чимало розміщених вакансій є фальшивками для привернення уваги.
Кевін Кеш опублікував есе на сайті Insider, де розповів, що шукає роботу на повний робочий день із моменту звільнення в листопаді 2022 року. Він також опублікував свій актуальний супровідний лист, який, за його словами, тепер не містить «жодних дурниць» («no-nonsense» в оригіналі).
Кеш говорить, що завів електронну таблицю, у якій відстежує свій прогрес із пошуку роботи. Він говорить, що цей процес віднімає багато часу та емоцій, але в результаті, за його підрахунками, у 99,51% випадків він так чи інакше отримував відмову.
«Це може занурити вас у депресивну спіраль. І я вже кілька разів потрапляв в таку ситуацію під час пошуку роботи», — зізнається Кевін.
Він 1200 разів подавав резюме, і в кращому випадку отримував відповідь на кшталт: «Привіт, Кевіне. Ми витратили трохи часу, щоб переглянути твоє резюме. І, знаєш, воно виглядає добре, але викликає занепокоєння, тому ми не будемо рухатися далі». Він також отримав 336 листів із прямими відмовами, і всі вони були написані шаблонно.
Однак, з досвіду Кевіна, часто не варто розраховувати навіть на відмову, адже у 892 випадках його просто починали ігнорувати.
Така невтішна статистика спонукала Кевіна Кеша припинити «вкладати в супровідний лист все своє серце і душу», бо «це дуже виснажувало».
«Через деякий час я подумав: „Навіщо я це роблю? Це навіть не потрібно“. І я перестала надсилати супровідні листи, якщо це не було обов’язковим», — ділиться досвідом Кевін.
Коли влітку він почав стикатися з вакансіями, що потребували супровідного листа, Кевін відверто написав: «Чесно кажучи, ви наймаєте на цю посаду. А це робота, яку я роблю, і мені потрібні гроші». За його словами, він ніколи не отримував відповіді після таких листів. Згодом він дещо розширив текст «відвертих супровідних листів», але лишив суть незмінною.
Він сподівається, що деякі рекрутери побачать його лист, і, можливо, змінять свої підходи до роботи. Він прагне, щоб вони почали думати про кандидатів як про людей, яким потрібно заробляти на життя, а не як про цифри на LinkedIn.
«Нам потрібно мати можливість їсти й зігріватися взимку, а ви просто використовує програмне забезпечення й відсіюєте людей, які мають кваліфікацію. Сподіваюся, вони це побачать. Вони подумають: „Ого, є хтось, хто має стільки освіти та досвіду, а йому так важко пробитися. Можливо, нам варто подивитися на них по-іншому“», — сподівається Кеш.
За словами Кевіна, він спробував застосувати нетворкінг, і звернувся до знайомої, що працює в компанії одного з найбільших мобільних операторів США. Вона сказала, що він має кваліфікацію, яка підходить до багатьох позицій, що необхідно закрити компанії, і запропонувала подати заявку через сайт.
Коли він знову не отримав відповіді, то ще раз зв’язався з подругою й перепитав, чи не запізнився з подачею резюме. На що отримав таку відповідь.
«О, це несправжня посада. Це одна з наших типових вакансій, яку ми розміщуємо, щоб викликати інтерес до компанії», — зізналася його знайома.
Тепер Кевін Кеш розмірковує, скільки з опублікованих вакансій насправді є фейковими.
«Люди подають на них заявки, витрачають час. Ось чому я більше не вкладаю у своє резюме багато роботи. Я подаю резюме на вакансії, яких навіть не існує», — говорить Кеш.
Щоб звести кінці з кінцями, минулої весни він знову почав працювати в Uber Eats, як робив це і під час попередніх пошуків роботи.
«Я вдячний Uber Eats за те, що можу просто сидіти в машині й слухати подкасти, і заробляти на цьому від 20 до 30 баксів на годину. Єдиний мінус, що це $75 доларів за бак бензину та призводить до зносу вашої машини», — говорить Кевін.
Він розкритикував наявний рекрутинговий софт і назвав його застарілим, бо він дає змогу багатьом людям швидко подавати заявки на вакансії у безліч компаній.
«Передбачалося, що це полегшить роботу, але насправді це ускладнило її, і тепер єдиний спосіб отримати роботу — це якщо ви когось знаєте. У моєму віці важче не мати достатнього доходу, щоб ходити на заходи, але я все ще намагаюся», — каже Кевін Кеш.
За його словами, «мені просто потрібен хтось, хто дасть мені шанс».
