«У нас есть опция, которая дает возможность кандидату скрыть персональные данные и начать общение с рекрутером анонимно». Интервью с СEO robota.ua о рекрутинге в ВСУ

dev.ua пообщался с CEO компании robota.ua Валерием Решетняком о новой инициативе и ее значении в привлечении в армию новых специалистов.

― На днях вы подписали контракт с Минобороны и теперь стали легальным оператором для набора специалистов в армию. Расскажите, как случилось, что Минобороны выбрало вас для помощи?

Это было общей целью. Минобороны инициировало данный проект, а robota.ua, как самый популярный сайт по поиску работы в Украине, не мог не приобщиться.

Мы одни из первых компаний, подписавших это соглашение. Это прекрасно, что бизнесы и государство объединяются ради общей цели победы.

― Как теперь, после контракта, будет происходить развитие военного направления robota.ua? Ставят ли вам планы найма, как военкоматам? Получаете ли какой-нибудь госзаказ, если так можно сказать, от МО? Есть ли ориентиры, сколько людей хотите привлекать в армию именно из-за вас?

Планов по найму и госзаказам у нас нет. Их и не может быть, ведь robota.ua — площадка, где встречаются поисковики и работодатели. К нам приходит запрос на размещение вакансии, мы ее публикуем и продвигаем так же, как и все вакансии на нашей платформе.

― Раньше вы закрывали заявки отдельных подразделений. Что изменится после подписания контракта по МО?

Да, раньше определенные подразделения точечно размещали у нас вакансии, однако сейчас это наш отдельный спецпроект. Мы запустили платформу, где размещены все вакансии именно на нужды ВСУ. Таким образом, кандидатам будет легче и удобнее находить нужные позиции по категориям и самостоятельно выбирать, куда подаваться.

Мы также продолжаем помогать трудоустраиваться в ВСУ, но теперь глобальнее и с улучшенной системой.

― Каковы ваши цели такого сотрудничества? Получаете ли вы какую-нибудь комиссию от привлечения военных? Если нет, планируете ли это направление монетизировать как-то в дальнейшем?

Мы помогаем стране тем, что лучше умеем делать — соединяем работодателей, в этом случае ВСУ, с мотивированными кандидатами.

В рамках сотрудничества с Минобороны мы не получаем комиссию, и сейчас вопрос о монетизации вообще не стоит. Сейчас главная цель — помощь Силам обороны и приближение победы.

― Как происходит процесс рекрутинга через вас? Есть условный желающий попасть в определенную бригаду определенного рода войск. Какими должны быть его действия (пошагово) для того, чтобы попасть туда, и есть ли гарантия, что, например, по аэроразведке его потом не «перекрутят» в ДШБ? Какие гарантии получают люди, нанятые через robota.ua?

Процесс военного рекрутинга действительно происходит по знакомому алгоритму: ищете вакансию, отзываетесь, ждете обратной связи.

Все вакансии размещены на сайте https://defence.robota.ua/ по специальности, подразделению или воинской части. Кандидат выбирает соответствующую его опыту и навыкам, оставляет отклик и ждет обратной связи. Если собеседование проходит успешно — дальше представители конкретного подразделения помогают с решением всех вопросов. Со своей стороны мы гарантируем передачу данных кандидата только в то подразделение и в соответствии с той позицией, куда была подана заявка.

― Может ли обычный мужчина или женщина без спецобразования и военной специальности подать свое резюме на позицию в ВСУ через вас?

Все зависит от конкретной вакансии и умений человека. В этом и преимущества нашей платформы и проекта в целом, что кандидаты могут самостоятельно выбирать желаемую позицию, которая будет соответствовать их опыту и навыкам в гражданской или военной жизни.

Не всем кандидатам обязательно иметь военный опыт, чтобы попасть в ряды ВСУ через нашу платформу. Сейчас открыто много разных специальностей, не требующих военного опыта, вроде поваров, программистов, врачей.

― Есть ли статистика, какие специальности сейчас в армии наиболее востребованы и на какие вакансии в ВСУ подаются больше всего кандидатов?

Армия нуждается в специалистах совершенно разных направлений. Мы подписали Меморандум о сотрудничестве 6 декабря. Предметнее количество вакансий и кандидатов на определенную должность можно будет говорить уже в январе.

― Существует ли какой-то стоп-лист, или блэк-лист, который занесены те, кого не брать, или прописаны критерии в отношении людей, которых не брать на определенные вакансии?

Такого нет. Ключевыми этапами отсеивания кандидатов является пересмотр резюме и собеседование. Если рекрутер определенного подразделения понимает, что кандидат не подходит по тем или иным причинам, ему будет отказано. Возможен и такой вариант, что кандидату предложат отправиться на другую должность, что будет лучше соответствовать его навыкам и запросу.

― Представим, что я потенциальный военнослужащий, который хочет присоединиться к ВСУ. Что мне сделать, сколько времени потратить, какие документы и куда подать, какие собеседования пройти, чтобы мобилизоваться? Какой документ я при этом подписываю?

Для того чтобы сделать первый шаг, вам нужно желание и резюме. Вы заходите на нашу платформу и, отталкиваясь от своего опыта и навыков, выбираете должность или несколько должностей, отзываетесь на них, проходите собеседования, на которые вас приглашают.

Долгое время может занять процесс составления резюме и поиска желаемой позиции, ведь это очень ответственный момент. Период рассмотрения заявки и собеседования зависит от количества кандидатов в должность. В общем, процесс может занимать от нескольких дней до недель.

― Предусматривает ли рекрутинг от МО какие-то соцгарантии для военных? Например, отпуска или демобилизация после определенного периода…

Кроме таких преимуществ службы по контракту, как возможность самостоятельно выбирать подразделение и специальность, также предусмотрены денежные вознаграждения за заключение первого контракта, выплаты пособия за каждого члена семьи, компенсация за съем жилья и т. д. Детали следует согласовывать с подразделением, в которое подаетесь.

― Может ли украинская армия, на ваш взгляд, стать структурированной системой, где процессы найма, увольнения, выплаты компенсаций, взаимоотношений внутри подразделений будут прозрачными, открытыми, честными, без дедовщины и разного рода токсичных взаимоотношений?

Мы видим у руководства Минобороны желание построить современный процесс рекрутинга в ВСУ, когда мотивированные люди и профессионалы сознательно и добровольно приходят в подразделения. Я вижу в этом перспективу, поэтому robota.ua присоединилась к проекту.

На ИТ-форуме один из пользователей утверждает, что появилась новая схема уклонения от мобилизации из-за рекрутинга. Мы спросили у агентств, возможно ли это возможно

По теме

На ИТ-форуме один из пользователей утверждает, что появилась новая схема уклонения от мобилизации из-за рекрутинга. Мы спросили у агентств, возможно ли это возможно

«Даже с повесткой на руках есть время, чтобы выбрать себе специальность, должность, подразделение и мобилизоваться туда». Интервью с основателем Lobby X, которое будет вести военный рекрутинг из Минобороны

По теме

«Даже с повесткой на руках есть время, чтобы выбрать себе специальность, должность, подразделение и мобилизоваться туда». Интервью с основателем Lobby X, которое будет вести военный рекрутинг из Минобороны

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram