💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉

«Навіть з повісткою на руках є час, щоб обрати собі спеціальність, посаду, підрозділ, і мобілізуватись туди». Інтерв’ю із засновником Lobby X, що вестиме воєнний рекрутинг із Міноборони

Кілька днів тому Міністерство оборони запустило проєкт із рекрутингу до лав Збройних сил України. Партнером у цій справі стало рекрутингове агентство Lobby X, що вже давно займається наймом військових за запитами військових частин. 

dev.ua поспілкувався із засновником Lobby X Владиславом Грезевим про те, що зміниться у процесі підбору кадрів для ЗСУ та Сил оборони та чи є шанс обирати військову частину для служби, якщо вже видали повістку.

Залишити коментар
«Навіть з повісткою на руках є час, щоб обрати собі спеціальність, посаду, підрозділ, і мобілізуватись туди». Інтерв’ю із засновником Lobby X, що вестиме воєнний рекрутинг із Міноборони

Кілька днів тому Міністерство оборони запустило проєкт із рекрутингу до лав Збройних сил України. Партнером у цій справі стало рекрутингове агентство Lobby X, що вже давно займається наймом військових за запитами військових частин. 

dev.ua поспілкувався із засновником Lobby X Владиславом Грезевим про те, що зміниться у процесі підбору кадрів для ЗСУ та Сил оборони та чи є шанс обирати військову частину для служби, якщо вже видали повістку.

― На днях ви підписали контракт із Міноборони та тепер, ймовірно, є єдиним легальним комерційним оператором для набору фахівців у військо. Розкажіть, як так сталось, що міноборони обрало вас Lobby X? Був якийсь тендер чи ви самі лобіювали такий договір? 

Ми з липня 2022 року закриваємо запити на фахівців військових частин це з власної ініціативи, і, доволі ефективно. І цей договір просто став легітимізацією нашої діяльності на найвищому рівні, розширив наші можливості та повноваження. Але, зокрема, міністерство на нашу експертизу покладається в розробці нових політик кадрового менеджменту і рекрутингу.

Цей договір був ініційований нами, так. Ми були першопрохідцями, і така опція  доступна для інших рекрутингових операторів комерційних.

Мені відомо, що вже зараз в процесі є інші великі гравці, наприклад, зокрема в Work.ua так само укладатимуть з міністерством угоди щодо допомоги в рекрутингу.

― Як тепер, після контракту, відбуватиметься розвиток воєнного напрямку агенції? Чи ставлять вам плани найму, як військкоматам? Чи отримуєте якесь держзамовлення, якщо так можна сказати, від МО? Чи є орієнтири, скільки людей хочете залучати до армії саме через агенцію? 

Я розраховую на те, що ми зможемо наростити спроможність через залучення додаткових ресурсів, зокрема, щодо популяризації служби в лавах Сил оборони, використання додаткових інструментів, бо різні, умовно кажучи, медійні можливості не можна було використовувати без якогось верхньорівневого подібного договору. Ми до цього підписували меморандуми з військовими частинами, наприклад, яким допомагали, але їх кількість зараз близько 170. Це, суто, по процесу інвестицій, часу, це нереально. І, власне, ніяких цілей та вимог нам не ставлять.

Норми найнятих військовослужбовців, держзамовлення, не передбачено. Ми узгоджуємо діяльність, звичайно, але якихось вимог немає. Це ж волонтерська робота, надання волонтерської допомоги.

― Раніше ви закривали заявки окремих підрозділів. Що зміниться після підписання контракту з МО? 

Ми так само будемо закривати заявки окремих підрозділів, вони так само будуть звертатись напряму до агенції. Ми так само будемо напряму віддавати їм усіх добровольців, які відгукнулися.

― Які ваші цілі такої співпраці? Чи отримуєте ви якусь комісію від залучення військових? Якщо ні, то чи плануєте цей напрям монетизувати якось надалі? 

Жодної комерційної вигоди від цієї діяльності у нас немає не було і не буде. Монетизувати ми не збираємось нічого. Триває війна і ми, як і до повномасштабного вторгнення були соціальним підприємством, і величезний шмат роботи на волонтерських засадах робили в інтересах держави. Ми продовжуємо це робити зараз, допомагаючи з пошуком фахівців, співробітників, державним органам, працюючи на перемогу зі Збройними силами, з Силами оборони. Цілі співпраці ― вивести на найвищий рівень легітимність нашої діяльності, що дозволить, зокрема, залучати нові ресурси та можливості для втілення місії рекрутингу до Сил оборони.

― Як відбувається процес рекрутингу через агенцію? Є умовний охочий потрапити в певну бригаду певного роду військ. Якими мають бути його дії (покроково) для того, аби потрапити туди, і чи є гарантія, що, наприклад, з аеророзвідки його потім не «перерекрутять» у ДШБ? Які взагалі гарантії отримують найняті через агенцію люди? 

Якщо дуже коротко, то людина відгукується на вакансію в конкретний підрозділ, на конкретну вакансію. І якщо після проходження співбесіди військові приймають рішення, що хочуть цю людину до себе взяти, вони організовують процес чи то мобілізації, чи то підписання контракту, і забезпечують все для того, щоб людина потрапила саме до них. 

Усі підрозділи, які з нами співпрацюють, обізнані щодо того, як це організувати. Більшість досвідчених військових краще, ніж ми знаємо, як це організувати.

Тому випадки, коли людину гублять, і вона опиняється десь не в тому місці, куди відгукувалася, таких випадків в нас не було. А якби та були, в нас є можливість в таких випадках екстрено організовувати переведення людини, щоб в підсумку все-таки її вільний вибір був реалізований. Тобто, якщо говорити про гарантії, ми як невійськова організація безпосередньо не даємо цих гарантій, але ми переконуємося в тому, що ці гарантії дають військові, які розміщують у нас вакансії.

― Скільки людей вже удалося влаштувати в ЗСУ через ваш воєнний проєкт? Який фах переважно мають ці люди? 

Точної статистики немає. У нас лише близько 15% підрозділів звітують нам щодо результатів цього рекрутингу. Більшість не мають на це спроможності й часу через перебування в зоні бойових дій і, в принципі, їхній фокус не на цьому.

Ми не вимагаємо цих звітів. Ми в максимальному завантаженні та так й заточені на результат насамперед.

Тому і сказати, який фах переважає, не можу, можу оперувати показниками відгуків. Станом на сьогодні, це 37 000 відгуків.

― Чи може звичайний чоловік, чи жінка без спецосвіти та військової спеціальності рекрутуватися у ЗСУ через Lobby Х? 

Без спецосвіти можна, звичайно. Просто треба відповідати вимогам, які прописані у вакансії. І там багато вакансій, які не мають конкретних, спеціалізованих вимог. Навчають кандидатів вузькоспеціалізовано, плюс базова загальна підготовка в армії.

Якість різна в різних навчальних центрах, деякі бригади довчають, більшість, мабуть, довчає у себе. Але так чи інакше, в будь-якому випадку без спецосвіти потім фахівцем людина стає всередині вже організації.

― Чи маєте статистику, на які спеціальності наразі в армії мають найбільший попит й на які вакансії в ЗСУ подаються найбільше кандидатів? 

Топові категорії від кандидатів ― це IT, штабна робота, пресслужба, безпілотники, медицина, піхота, зв’язок і транспорт.

Топові фахи по запитах від військових — це медицина, потім IT, потім штабна робота, потім піхота, потім зв’язок, потім пресслужба, потім БПЛА, потім механізація. Ось такий рейтинг.

Це за кількістю вакансій, які у нас були за напрямами. Ще можу підозрювати, що айтівці відгукуються на всі суміжні вакансії, типу зв’язку, РЕБ, РЕР, БПЛА, артилерія.

― Чи існує якийсь стоп-лист, чи блек-лист, в який занесені ті, кого не брати, або прописані критерії щодо людей, яких не брати на певні вакансії? 

Ні, нічого такого немає. Ми взагалі зменшуємо максимально умовний прескрінінг. Тобто, дуже в окремих випадках все-таки це робимо, і тоді якісь конкретні критерії, звичайно, надають військові. А весь відбір і вся ця відповідальність на кінцевому замовнику ― на військових. Вони самі знають, що в них у блокер-листах, у стоп-списках і так далі.

― Якщо, наприклад, людина отримує бойову повістку у військкоматі, чи має вона можливість через вас мобілізуватися у певну ВЧ? Скільки часу загалом триває процес рекрутингу? 

Так, має вона можливість обрати, де служити. Навіть із повісткою на руках військовозобов’язаний ще має час, щоб обрати собі спеціальність, посаду, підрозділ і мобілізуватись туди. Процес рекрутингу триває по-різному, залежить від військових ― наскільки вони швидко все роблять, наскільки швидко знаходять потрібну людину. Це може зайняти кілька днів, а може зайняти та місяць.

― Уявімо, що я потенційний військовослужбовець, який хоче долучитися до ЗСУ. Що я маю зробити, скільки часу витратити, які документи та куди подати, які співбесіди пройти, аби мобілізуватися? Який документ я при цьому підписую? 

Ми не пропонуємо з точки зору оформлення чогось нового. Усе так само відбувається, як і без нашої участі. Є два способи: підписання контракту або мобілізація. І ці обидва варіанти оформлення пропонують і вакансії на нашому порталі.

Тому, все, що ви маєте зробити, якщо говорити в контексті Lobby X, — відгукнутися на вакансію, потім пройти співбесіду, і потім вас вже ваша майбутня військова частина, підрозділ буде супроводжувати в процесі оформлення.

Там і дадуть усі інструкції. Відповідно, якщо ви будете обирати контракт, то це буде одне, якщо мобілізацію, то це буде інше.

― Чи передбачає рекрутинг від МО якісь соцгарантії для військових? Наприклад, відпустки, чи демобілізація після певного періоду…

Немає такого поняття, як рекрутинг від Міністерства оборони. Тому все, що стосується соцгарантій, відпусток, демобілізації, ― це не актуально. І всі військовослужбовці, станом на сьогодні, мають однакові умови. І ті, які відгукуватимуться через Lobby X, і ті, які будуть мобілізовані центрами комплектування, і ті, які будуть підписувати контракти, приходячи до військових частин.

Припускаю, що якісь зміни в цьому напрямі будуть напрацьовані, і умови будуть покращуватись одразу для всіх військовослужбовців.

― Наразі в ЗСУ є негласний рекрутинг, який виглядає дуже схоже на рабовласництво. Умовно: до мінометного розрахунку, який перебуває на ротації чи просто на передишці в тихому регіоні, приїжджають представники ДШБ, які треба доукомплектувати, і обирають собі бійців. Чи знаєте ви про це і чи маєте поради, як цьому можна зарадити? 

Мені відомо, що є рішення військового керівництва про ті чи інші перерозподіли, доукомплектування і так далі. Це абсолютно легітимні офіційні накази військового командування. Це рішення, які ухвалені, які виконуються.

― Чи може українська армія, на ваш погляд, стати структурованою системою, де процеси найму, звільнення, виплати компенсацій, взаємин всередині підрозділів будуть прозорими, відкрити, чесними, без дідівщини та різного роду токсичних взаємин? 

Я не знаю про існування дідівщини. Мені здається, її немає. Щодо всіх інших проблем, які є в українській армії та можливості модернізації та покращення, я вірю в це, працюю з цим і переконаний, що ми не маємо іншого виходу, окрім як модернізувати нашу армію, зокрема в частині управління особовим складом. Бо це один з ключових і, мабуть, найважливіший елемент і компонент нашої майбутньої перемоги. Тому дуже вірю в нову енергію нової команди Міністерства оборони та всіляко буду допомагати будувати таку армію.

Міноборони почало рекрутинг до ЗСУ підписавши договір з агенцією Lobby X
Міноборони почало рекрутинг до ЗСУ, підписавши договір з агенцією Lobby X 
По темi
Міноборони почало рекрутинг до ЗСУ, підписавши договір з агенцією Lobby X
Як може змінитися мобілізація в Україні восени. Зі слів Зеленського Данілова та Арахамії
Як може змінитися мобілізація в Україні восени. Зі слів Зеленського, Данілова та Арахамії
По темi
Як може змінитися мобілізація в Україні восени. Зі слів Зеленського, Данілова та Арахамії
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
58% українських ІТ-компаній мають працівників, які найближчим часом можуть тимчасово припинити робочий процес через призов
58% українських ІТ-компаній мають працівників, які найближчим часом можуть тимчасово припинити робочий процес через призов
58% українських ІТ-компаній мають працівників, які найближчим часом можуть тимчасово припинити робочий процес через призов
1 коментар
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
Міноборони і Генштаб пропонують скоротити список професій, представниці яких мають стати на облік. Чи залишаться там айтішниці?
Міноборони і Генштаб пропонують скоротити список професій, представниці яких мають стати на облік. Чи залишаться там айтішниці?
Міноборони і Генштаб пропонують скоротити список професій, представниці яких мають стати на облік. Чи залишаться там айтішниці?

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.