💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉

«Хочуть знайти найсеньйорнішого сеньйора з комплексом неповноцінності!». Розробниця поділилася вкрай завищеними вимогами роботодавця на позицію Trainee/Junior

Frontend Developer Інна Микитюк поділилася з ІТ-спільнотою однією з вакансій на позицію рівня Trainee/Junior, вимоги до якої були вкрай завищені.  

Оставить комментарий
«Хочуть знайти найсеньйорнішого сеньйора з комплексом неповноцінності!». Розробниця поділилася вкрай завищеними вимогами роботодавця на позицію Trainee/Junior

Frontend Developer Інна Микитюк поділилася з ІТ-спільнотою однією з вакансій на позицію рівня Trainee/Junior, вимоги до якої були вкрай завищені.  

«Ось так приблизно виглядають вимоги на позицію від Trainee/Junior Frontend (Web, Fullstack) Developer — Architect… software engineer (додумай сам позицію). Ну от скажіть, хіба це не абсурд? Складається враження, що у вимоги написали все, про що колись чули», — написала девелоперка на своїй сторінці LinkedIn. 

Водночас Інна Микитюк стверджує, що заскрінила лише одну з трьох частин вимог до цієї вакансії.

«Чомусь мені здається, що в такої компанії ще і 5 рівнів інтерв’ю на додачу. Як, на вашу думку, це норм взагалі? Ти маєш бути й швець, і жнець, і на дуді грець, чи як? Я розумію — вимоги ринку зараз високі, але ж не до такого рівня! І найпечально-смішніше в цьому, що це розповсюджене явище», — зазначає розробниця. 

З її слів, вимоги до софт-скілів роботодавець також озвучив не надто скромні.   

«Я тепер жалкую, що все не заскрінила. Там у софтах треба було бути скрамом, PM, HR тощо. Коротше, джуном треба бути», — жартує Микитюк. 

В обговоренні цього посту ІТ-ком’юніті також критично поставилося до нереальних вимог роботодавця. 

Tech Recruiter Тарас Попович прокоментував: «Виглядає як крінж, і то дуже сумний. Закинули й бек, і фронт, і всі клауди без жодної конкретики».

«Дуже не вистачає C++ чи С», — іронізує Backend developer Алла Капля.

Frontend Developer Дмитро Ханджанов стверджує, що давно не зустрічав настільки завищених вимог до кандидата. 

«Так і бачу того джуна, що йде мені сервачок в AWS налаштовувати. Певно, після такого вже адмінам AWS доведеться свої ж сервіси перепідіймати», — жартує він. 

На думку Ханджанова, це можна пояснити кількома чинниками:
1. Користуються реаліями ринку й хочуть знайти найсеньйорнішого сеньйора з комплексом неповноцінності.
2. Шукають звичайного фулстека, але перерахували ряд суміжних технологій, щоби розширити воронку. Ну типу, якщо не знаєш PHP, але знаєш Python — можеш подаватись.
3. Тімлід незрілий і вирішив повипендрюватись, назвавши всі букви, які знав, а рекрутер не став фільтрувати й валідувати його запит.
4. Це галера, де дійсно потрібно буде гребти за трьох на 0,5 ставки. Працював на подібній. І дійсно, там потрібно було і фронт, і бек самому писати, так ще й налаштовувати локальний енв для розробки, — згадує айтівець. 

«Вакансія яку тре обходити стороною». Розробниця розповіла як роботодавець намагався її ошукати. Виявляється таких кейсів чимало
«Вакансія, яку тре обходити стороною». Розробниця розповіла, як роботодавець намагався її ошукати. Виявляється, таких кейсів чимало
По темi
«Вакансія, яку тре обходити стороною». Розробниця розповіла, як роботодавець намагався її ошукати. Виявляється, таких кейсів чимало
#Всратівакансії. Обмежена вакансія студент з вищою освітою відбір за зодіаком та програміст за 3500 грн
#Всратівакансії. Обмежена вакансія, студент з вищою освітою, відбір за зодіаком та програміст за 3500 грн
По темi
#Всратівакансії. Обмежена вакансія, студент з вищою освітою, відбір за зодіаком та програміст за 3500 грн
«Кандидати на співбесіді то в ліжку лежать то в лісі стоять». Айтівці діляться лайфхаками про те як готують потенційних колег до інтервю із керівництвом
«Кандидати на співбесіді то в ліжку лежать, то в лісі стоять». Айтівці діляться лайфхаками про те, як готують потенційних колег до інтерв’ю із керівництвом
По темi
«Кандидати на співбесіді то в ліжку лежать, то в лісі стоять». Айтівці діляться лайфхаками про те, як готують потенційних колег до інтерв’ю із керівництвом
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.