Что должно произойти на работе, чтобы вы уволились? Отвечают айтишники
Рекрутер Анастасия Андрущенко в LinkedIn подняла важную тему: увольнение по собственному желанию и что должно этому предшествовать на работе.
Рекрутер Анастасия Андрущенко в LinkedIn подняла важную тему: увольнение по собственному желанию и что должно этому предшествовать на работе.
«Я из тех людей, которые очень внимательно выбирают работодателя, пытаясь просчитать все риски и минусы руководителя/коллектива, хотя бы представить, что меня может ждать. Потом, если что-то на работе не нравится, я никогда поспешно не увольняюсь. Я накапливаю в себе все аргументы, причины и поводы для увольнений, но не концентрируюсь на них. Например, похвала или успех плюс классный настрой в команде может просто перечеркнуть и умножить и ноль негативные мысли, которые были до этого», — поделилась собственным опытом специалист. Анастасия признается, что может работать годами, если ее мнение и причина увольнения только одна, и она иногда повторяется, девушка просто привыкает к ней.
«То есть я из тех работников, которые кипят годами, но не увольняются», — рассказала Анастасия. И спросила у сообщества, при каких условиях готовы уволиться айтишники со своей работы.
Сообщение имело большой отзыв и забрало почти сотню комментариев. Публикуем самые интересные.
«Меня на прошлой работе триггерило и стало решающим при увольнении — отсутствие перспективы, такое теплое болотце, в котором ты погрязла.
Монотонность убивает, когда ты человек действия», — рассказала рекрутер Оксана Яцкова.
Аделина Суховий, Junior PPC specialist, отмечает, что имеет одну историю, которой пока не готова делиться. «Сводится к нравственной коммуникации. А так в целом для меня причинами были: обязанности, которые не обсуждались раньше времени, работа сверхурочно и необходимость быть на связи 24/7 (опять же, это не оговаривалось на собеседовании), проблемы с самим офисом (не было отопления, и было трудно добираться туда, из-за чего я начала болеть). Такие вот истории», — делится девушка.
UI/UX designer Анастасия Власова рассказала, что только недавно уволилась. «Я там проработала всего полгода. И причины на самом деле так банальны, что я даже была удивлена, что в современном мире такое практикуют. Основной причиной было нарушение моего графика и субординации». — рассказывает девушка.
По словам Front-end developer Виталия Опайнича, причинами увольнения могут стать три фактора:
- пренебрежение, унижение;
- задержка заработной платы на 1,5 месяца и более;
- побуждение к совершению уголовных правонарушений.
«Если количество минусов работы становится больше плюсов, я начинаю искать новую работу», — признается Front-end developer Егор Кравцов. Он сделал себе табличку в заметках по телефону. «Для меня это удобно, ведь не нужно это держать в уме. Еще можно спустя какое-то время к этому вернуться. Возможно, какое-то мнение перестало быть актуальным», — рассказывает айтишник.
Для бизнес-аналитика Ирины Приходько поводом для увольнения может стать микроменеджмент или неадекватный менеджмент.
А для UX UI Designer Анны Петриченко причинами увольнения могут быть токсическое руководство, сексизм, неуважение к границам, overtime каждый день на полчаса/час. «Увольнюсь, даже если нет запасного плана. Уже был схожий опыт, меня хватило на месяц (к примеру, в других компаниях я работала по два года). Отсутствие перспективы освобожусь, но имея запасной план», — говорит специалист.
Вадим Музыка R&D Marketing Specialist готов уволиться, когда зовут ехать в офис.
А Виктория Миркевич, Talent Acquisition Specialist, перечислила реальные триггеры по собственному опыту. «С прям трешевого с чем сталкивалась: бросали на деньги, не было официального оформления, хамство и унижение — тут сразу не раздумывая. Немного подожду, если компания пойдет на встречу: овертаймы, увеличение объемов работы, нет перспектив, компания не чувствует моей ценности», — отмечает специалист.
Начинающая IT-рекрутерша София Гурская называет следующие возможные причины увольнения: отсутствие корпоративной культуры, построение работы компании по принципу «visibility», то есть ориентация на создание видимости работы, а не на результат, некомпетентный руководитель.
Разработчик Василий Голубовский составил целый список причин и обстоятельств, которые могут стать триггером.
«Причины, по которым уйду с работы почти сразу, даже если не будет куда идти:
1. Унижение (когда руководитель позволяет себе переходить на личности в выражениях или (не дай Бог) в действиях; позволяет себе общение с подчиненными на повышенных тонах).
2. Задержка заработной платы», — пишет Василий.
Отдельный перечень айтишник составил по причинам, по которым наверняка уйдет, но со временем (т.е. как только найдется соответствующая замена):
1. Не интересная работа (когда понимаешь, что твои ежедневные обязанности выглядят, мягко говоря, не так интересно, как рассказывали при собеседовании). То есть, когда тебе тупо соврали, чем на самом деле ты будешь заниматься на работе :)
2. Отсутствие перспективы карьерного роста.
3. Ужасающие отношения в коллективе (постоянные ссоры, сплетни, нездоровая конкуренция).
Больше комментариев читайте здесь .
На Djinni рекрутер отказал кандидату спустя 4 секунды. Как это могло произойти?
На Djinni рекрутер отказал кандидату спустя 4 секунды. Как это могло произойти?
Болтун, Всезнайка, Уклон, Негатив. Рекрутер выделила 4 типа кандидатов на собеседовании и рассказала о сложностях общения с каждым из них.
Болтун, Всезнайка, Уклон, Негатив. Рекрутер выделила 4 типа кандидатов на собеседовании и рассказала о сложностях общения с каждым из них.
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
