Марія Бровінська Робота 20 листопада 2023, 16:14

Балакун, Всезнайко, Ухилянт, Негатив. Рекрутерка виокремила 4 типи кандидатів на співбесіді і розповіла про складнощі спілкування з кожним з них

Рекрутерка IT-компанії Zeeks Єлизавета Смертіна розповіла, як знаходить підхід до будь-якого типу кандидатів. Вона ділить усіх шукачів роботи на 4 категорії.

1 коментар

Балакун, Всезнайко, Ухилянт, Негатив. Рекрутерка виокремила 4 типи кандидатів на співбесіді і розповіла про складнощі спілкування з кожним з них

Рекрутерка IT-компанії Zeeks Єлизавета Смертіна розповіла, як знаходить підхід до будь-якого типу кандидатів. Вона ділить усіх шукачів роботи на 4 категорії.

«Мрія рекрутера — це підготовлений кандидат, який зацікавлений у позиції та чітко і зрозуміло надає відповіді на питання. Таке, на жаль, буває не завжди, тому рекрутер має бути готовим провести інтерв’ю з різними кандидатами», — зазначає вона.

Єлизавета виокремила 4 типи кандидатів.

Балакун

Кандидат, який надає довгі відповіді, часто переходячи з однієї теми на іншу. Складність таких кандидатів у тому, що не вдається за виділений проміжок часу на інтерв’ю поставити всі заплановані питання.

План дій: ввічливо перебивати, щоб направити інтерв’ю у необхідний напрямок. Також можна нагадувати таким кандидатам про таймінг і про те, що у вас є теми, які ви хочете обговорити за час співбесіди.

Негативний кандидат

Той, що фокусує свою увагу на негативному досвіді, колегах, компанії.

План дій: своїм негативом вони можуть затьмарити свої професійні навички, тому визнайте їхні занепокоєння та скеруйте розмову на їхню кваліфікацію, пробуйте заохотити поділитися позитивним досвідом роботи.

Ухилянт

Кандидат, який уходить від відповіді на питання, дає загальні нечіткі відповіді.

План дій: обережно вимагайте більш конкретних прикладів і деталей, підкресліть важливість конкретної інформації. Акцентуйте, що співбесіда зосереджена на критеріях, пов’язаних з роботою.

Всезнайко

Кандидат, який знає все про все і навіть більше. Такі кандидати можуть перебивати вас, запевняти, що вони знають краще про кожну тему.

План дій: шанобливо визнайте їхній досвід, підкреслюючи цінність співпраці та адаптивності. Заохочуйте їх розглядати різні точки зору. А також дайте зрозуміти, що ви організатор бесіди та знаєте, за якою структурою вона йтиме.

«У будь-якому випадку намагайтеся відкинути упередження та оцінити компетенції спеціаліста. Так, це не завжди дається просто, але розкриє вас, як рекрутера професіонала», — резюмує фахівчиня.

Джуни часто вигоряють ще до моменту отримання офферу. Чому так відбувається і чи можливо це виправити

Чи достатньо 15 000 грн для новачка в ІТ? Дискусія на 200 коментарів: обговорюють айтівці

«Необхідні знання за 1 вечір та $1200 зі старту». Розробник запитав чи є дієвий спосіб боротьби з інфоциганством в IT. Що думає спільнота

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

1 коментар

Текст: Марія Бровінська Фото: depositphotos.com Теги: рекрутинг, співбесіда

Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.

Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).

Розміщення реклами

«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути

Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.

Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав

Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.

«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники

HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.

«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати

Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Andrey Pastushenko NeoGames, JavaScript Developer

0

Коли побачив в заголовку «Ухилянт» подумав, що мають на увазі людину, яка не служить у ЗСУ, що дуже зацікавило, а тут всього лише ухилянт від відповіді 😂😪

Увійдіть, щоб залишити коментар