Рекрутерка IT-компанії Zeeks Єлизавета Смертіна розповіла, як знаходить підхід до будь-якого типу кандидатів. Вона ділить усіх шукачів роботи на 4 категорії.
Рекрутерка IT-компанії Zeeks Єлизавета Смертіна розповіла, як знаходить підхід до будь-якого типу кандидатів. Вона ділить усіх шукачів роботи на 4 категорії.
«Мрія рекрутера — це підготовлений кандидат, який зацікавлений у позиції та чітко і зрозуміло надає відповіді на питання. Таке, на жаль, буває не завжди, тому рекрутер має бути готовим провести інтерв’ю з різними кандидатами», — зазначає вона.
Єлизавета виокремила 4 типи кандидатів.
Кандидат, який надає довгі відповіді, часто переходячи з однієї теми на іншу. Складність таких кандидатів у тому, що не вдається за виділений проміжок часу на інтерв’ю поставити всі заплановані питання.
План дій: ввічливо перебивати, щоб направити інтерв’ю у необхідний напрямок. Також можна нагадувати таким кандидатам про таймінг і про те, що у вас є теми, які ви хочете обговорити за час співбесіди.
Той, що фокусує свою увагу на негативному досвіді, колегах, компанії.
План дій: своїм негативом вони можуть затьмарити свої професійні навички, тому визнайте їхні занепокоєння та скеруйте розмову на їхню кваліфікацію, пробуйте заохотити поділитися позитивним досвідом роботи.
Кандидат, який уходить від відповіді на питання, дає загальні нечіткі відповіді.
План дій: обережно вимагайте більш конкретних прикладів і деталей, підкресліть важливість конкретної інформації. Акцентуйте, що співбесіда зосереджена на критеріях, пов’язаних з роботою.
Кандидат, який знає все про все і навіть більше. Такі кандидати можуть перебивати вас, запевняти, що вони знають краще про кожну тему.
План дій: шанобливо визнайте їхній досвід, підкреслюючи цінність співпраці та адаптивності. Заохочуйте їх розглядати різні точки зору. А також дайте зрозуміти, що ви організатор бесіди та знаєте, за якою структурою вона йтиме.
«У будь-якому випадку намагайтеся відкинути упередження та оцінити компетенції спеціаліста. Так, це не завжди дається просто, але розкриє вас, як рекрутера професіонала», — резюмує фахівчиня.
Коли побачив в заголовку «Ухилянт» подумав, що мають на увазі людину, яка не служить у ЗСУ, що дуже зацікавило, а тут всього лише ухилянт від відповіді 😂😪