Что не стоит спрашивать на собеседовании, если не хотите его провалить. Советы опытного рекрутера
Берт Бин, генеральный директор кадровой компании Insight Global, советует никогда не задавать на собеседовании один вопрос. Вот о чем речь.
Берт Бин, генеральный директор кадровой компании Insight Global, советует никогда не задавать на собеседовании один вопрос. Вот о чем речь.
Берт Бин провел собеседования с сотнями кандидатов на работу в течение своей карьеры рекрутера, а затем генерального директора. Он объясняет: задавая этот вопрос о балансе между работой и личной жизнью, кандидаты рискуют прислать будущему работодателю неправильное сообщение о своих карьерных стремлениях.
Вопросы к менеджерам по подбору персонала о балансе между работой и личной жизнью в компании могут создать впечатление, что вы не заинтересованы, не надежны и не преданы своей должности.
«Найти правильный баланс между работой и личной жизнью жизненно важен, но это глубоко личный вопрос, который должен принадлежать работнику, а не работодателю, — говорит Бин. — Ваш будущий работодатель не должен диктовать вам, какими должны быть ваши пределы».
Есть и другие способы определить подход компании к балансу между работой и личной жизнью вне собеседования. Бин рекомендует почитать отзывы сотрудников на сайтах по поиску работы.
Существуют определенные вопросы, которые можно задавать во время собеседования, чтобы лучше понять уровень работы, который ожидается в должности, рассказал Барри Дрекслер, эксперт по проведению собеседований, проведший собеседования и нанявший более 10 000 кандидатов, в интервью CNBC Make It in 2018.
К примеру, вы можете спросить: «Нужно ли будет связываться со мной в нерабочее время? Если да, то как часто?
Еще один вопрос, который, по мнению психотерапевта Мэри Глисон, может помочь вам понять ожидания: «Какова политика компании в отношении больничного или отпуска?»
Дрекслер добавляет, что в процессе трудоустройства работодатель, скорее всего, предоставит вам дополнительную информацию о том, что именно предполагает работа, даст вам четкое представление о том, как команда относится к балансу между работой и личной жизнью.
Или, как объяснил Дрекслер: «Вы сможете понять, не убьете ли вы себя».
Три вещи, о которых следует соврать на собеседовании, чтобы повысить свои шансы на найм. Советы опытной рекрутерки
Три вещи, о которых следует соврать на собеседовании, чтобы повысить свои шансы на найм. Советы опытной рекрутерки
«Я сознательно зафакапила тестовое». Начинающая разработчика намеренно завалила тестовое задание после удачного собеседования. Что послужило причиной?
«Я сознательно зафакапила тестовое». Начинающая разработчика намеренно завалила тестовое задание после удачного собеседования. Что послужило причиной?
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
