👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉
Марія БровінськаРабота
22 ноября 2023, 08:08
2023-11-22
«Я сознательно зафакапила тестовое». Начинающая разработчика намеренно завалила тестовое задание после удачного собеседования. Что послужило причиной?
Frontend Developer Виктория Акимович рассказала историю удивительного хайринга. Несмотря на то, что девушка удачно прошла собеседование, она намеренно завалила практическое тестовое задание.
Как я успешно прошла собеседование и сознательно зафакапила тестовое. Или история о «седьмом ощущении», — назвала свое сообщение Виктория.
Девушка рассказала, что ей написал рекрутер на djinni и сообщил, что ищут кандидата без опыта работы на WordPress.
«Ну, подумала я, это не совсем то, чего хотелось бы, но, учитывая всю ситуацию на рынке, решила принять предложение и попробовать», — поделилась Виктория.
В первую очередь она пошла гуглить информацию о компании и человеке, который с ней коммуницировал.
«И первое, что вызвало у меня „тревожный колокольчик“, было то, что я не нашла никакой информации (кроме 1–2 человека в LinkedIn, в которых такое название компании было указано как место работы лет 8 назад. А после перехода общения в telegram меня озадачила иконка (это было лого фирмы, которую представлял рекрутер, но такое впечатление, что оформлено „наскоро“, выставлено криво, частица просто была обрезана)», — делится разработчик.
Наконец, кандидат и рекрутер договорились об интервью. «Когда я спросила, каким будет процесс найма, и чего мне ждать, получила ответ, что это будет просто знакомство», — рассказывает Виктория.
Сначала к девушке присоединилась рекрутер (с камерой), однако общались они очень мало времени, потому что почти сразу присоединились техлид и PM. «Так мне представились, этих людей я не видела», — рассказывает айтишница.
В результате оказалось, что это будет не просто знакомство, а полноценное техническое интервью. «Волновалась, потому что это был мой первый опыт, однако в большинстве ответа на вопросы знала. Когда в конце спросила, что меня ожидает работы, с чем именно буду работать, мне начали рассказывать о том, что в компании есть люди, которые пришли год назад без опыта, как и я, и до сих пор успешно работают», — делится Виктория.
Она добавляет, что выключенная камера при разговоре (без уведомления) и нечеткость ответов усилили ее предыдущие «колокольчики».
«После интервью впечатления были двузначными. Мне предложили проделать небольшое тестовое. Я сделала, однако, честно, чтобы, понимая, что на этом этапе мы, вероятно, попрощаемся. Так и произошло», — говорит разработчик.
Оттуда Виктория вынесла для себя следующие выводы:
Если это действительно была реальная компания, значит, там не было ее места. Девушка заметила, что ей должно быть интересно, и нужно соглашаться с тем, что она стремится получить.
Для работодателя это плюс, ибо будь все-таки оффер, учитывая еще первоначальные сомнения айтишницы, вряд ли она бы задержалась там на долгое время.
Ну, а если ощущения Виктории все-таки были не напрасны, и что-то там было не так, она уберегла себя от разочарований.
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
Й шо ні назви компанії, ні чому вона відмовилася, ніякого закінчення логічного, чи будь яких підтверджень її слів, шо вона зробила правильно.
Попитати у людей що за хуйня відбувається й висловити свої почуття це авжеж дуже складно.
Й шо ні назви компанії, ні чому вона відмовилася, ніякого закінчення логічного, чи будь яких підтверджень її слів, шо вона зробила правильно.
Попитати у людей що за хуйня відбувається й висловити свої почуття це авжеж дуже складно.