Наталья Еленевич, Co-Founder в менторско-консультационном стартапе The Ways, поделилась советами о том, как не стоит оформлять резюме, чтобы не потерять интерес рекрутеров.
Наталья Еленевич, Co-Founder в менторско-консультационном стартапе The Ways, поделилась советами о том, как не стоит оформлять резюме, чтобы не потерять интерес рекрутеров.
Об этом она рассказала в своем LinkedIn. По ее словам, кандидаты с подобными резюме рискуют «не получить ни одного приглашения на собеседование».
10 вещей, которые НЕ НУЖНО делать при оформлении резюме
Вместо долгого описания опыта просто напишите три предложения о том, как именно вы подходите этой компании. Этим вы сэкономите время рекрутера на том, чтобы разбираться в ваших навыках.
В секции «кратко о вас» (Intro) обратитесь по имени к рекрутеру, которому будете посылать резюме, и укажите, что имеете общие интересы с ним/ней в чем-то, о чем вы узнали из ее/его соцсетей. Это продемонстрирует ваш серьезный подход к работе в этой компании.
Для каждого места работы напишите кратко, почему вы оттуда ушли. Это продемонстрирует вашу честность.
Сделайте резюме в виде чат-бота, где работодатель будет задавать вопросы и будет получать ответ о вашем опыте. Это покажет широкий спектр навыков, которые у вас есть
Добавьте смешную фотографию, чтобы улучшить настроение работодателя. На коне, с котом, с детьми. Так о вашем резюме точно расскажут коллегам!
Назовите файл из резюме Your best choice ever, чтобы рекрутеры не выбросили его, даже не посмотрев.
Описать все свои работы, начиная с раздачи открыток в 2006 году и до директора интернет-магазина в 2023. Чтобы работодатели видели, какой долгий путь вы прошли до текущей роли и сколько всего научились делать.
Отправить свой сайт-визитку, notion, видео вместо скучного резюме в Pdf. Чтобы показать вашу креативность.
Выбрать хороший, необычный шрифт. Чтобы ваше резюме сразу бросалось в глаза среди других.
Сделать инфографику вместо списка навыков и опыта. Чтобы было хорошо, а не куча текста, как у всех.
В комментариях к ее сообщению пользователи также поделились несколькими «вредными советами».
«Не хватает только сделать резюме на неизвестном конструкторе и отправлять файл без расширения — который вообще не открывается», — добавила HR Manager Ольга Лугинец.
А Алиса Красницкая, CPO в Coin Avatar, посоветовала «забросить старое резюме, которое не апдейтилось несколько лет, и в котором нет ни слова о позиции, на которую сейчас отправляешь это резюме».
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.
